Я военнослужащий по контракту работаю в котельной один 24 часа. Можно ли работать одному 24 часа без сна и отдыха?

"Шуметь" воспрещается только с 23.00 до 6.00 без исключений (несмотря на малышей по соседству).

Здравствуйте Станислав.

Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Наличие вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах устанавливается путем проведения специальной оценки условий труда (ч.1 ст. 92, ч.1 ст. 117 ТК РФ, ч.ч. 1, 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Следовательно, если по результатам СОУТ (спец/оценка условий труда) условия труда установлен итоговый класс (подкласс) условий труда работников — 3.1 (вредные условия труда 1 степени) или 3.2 (вредные условия труда 2 степени), то они не имеют права на установление сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 92 ТК РФ.

Несмотря на то, что Вы фактически выполняете обязанности кочегара при условии работы в режиме полного рабочего времени, весь период работы в должности кочегара будет засчитан в стаж, дающий право на дополнительный отпуск. Работодатель по результатам аттестации рабочих мест может самостоятельно (коллективным договором или локальным нормативным актом) устанавливать повышенные или дополнительные компенсации «за вредность» по сравнению с закрепленными в Постановлении № 870 и статьи 92, 117, 147, 219 ТК РФ.

Работодатель должен внести степень вредности производства, а также компенсации и гарантии в трудовой договор. Если этого не было сделано ранее, после проведения спецоценки заключается дополнительное соглашение, содержащее в себе информацию об условиях труда и положенных льготах. Руководство должно заботиться не только о регулярном осуществлении СОУТ, но и своевременном внесении поправок в трудовые договора сотрудников. В противном случае, может встать вопрос о законности предоставления тех или иных выплат и осуществлении трудовой деятельности.

Здравствуйте! Да, можно. Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство и это не является сменой при сменной работе. Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ. Однако, рабочий график должен быть спланирован таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).

Если работодатель не может вам предоставить место для отдыха и приема пищи, т.е. все это вы делаете на рабочем месте, то все должно входить в рабочее время. А перерыва должно быть три.

Нет, не может. Максимум 12 часов в режиме суммированного учета рабочего времени.

Чем дальше, тем для вас и окружающих безопаснее.

Котельная по идее должна быть ограждена. А так в котельной люди сидят, в чем опасность для авто, установленного рядом?

Не запрещено. Но если в одной организации - очень трудно будет доказать соблюдение этой нормы.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Может совмещать работу начальника с работой оператора. Ст.60.2 ТК РФ.

Надо смотреть его трудовой договор и должностную инструкцию, какие там обязанности указаны.

Здравствуйте по трудовому законодательству после суток работы полагается не менее двух суток выходных так что оператор котельни может работать даже и сутки через двое.

Доброго времени суток! Конечно может в соответствии со своей должностной инструкцией. Никаких запретов в законодательстве не имеется

Здравствуйте! нет, не может.

Здравствуйте! Можно ли эксплуатировать котельную с паровым котлом паропроизводительностью 6-8 т/ч, с 2-х ступенчатым натрийкатионированием. обезжелезованием одним человеком в смену. Зимой еще плюс теплообменники отопления и циркуляционные насосы. Спасибо!

Лена, нет не может. Рекомендую при таких нарушениях написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда для начала, причем сделать это можно в электронном виде.

Закон говорит:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

да, может - по трудовому договору - работать машинист котельной в вашем случае

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕ МОЖЕТЕ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Злравствуйте Александр.

Функциональные обязаности оператра котельной:

В течение всего периода эксплуатации котельной сохраняется круглосуточная работа котельной с продолжительностью смен у операторов не более 12 часов.

Оператор должен работать по утвержденному графику. Дежурство в течение двух смен подряд не допускается.

Обязанности оператора котельной при приеме-сдачи смены:

Заступающая смена должна прибыть на рабочее место за 15 минут до начала работы. Смена, сдающая дежурство, должна обеспечить работу агрегатов в соответствии с заданным режимом и обеспечить чистоту и порядок на рабочем месте.

Оператор должен работать в смене со слесарем эрго

Безусловно может.

Конечно можно. Если такой график ВАС устраивает.

УДАЧИ ВАМ

Доброго времени суток. Если работодатель не против, то работник может занимать любую должность если он подходит по критериям установленные работодателем к данной должности.