Может ли оператор котельной работать один в смене на паровом котле с двумя зонами подачи горячей воды?
Может ли оператор котельной работать один в смене на паровом котле с двумя зонами подачи горячей воды?
Здравствуйте! Можно ли эксплуатировать котельную с паровым котлом паропроизводительностью 6-8 т/ч, с 2-х ступенчатым натрийкатионированием. обезжелезованием одним человеком в смену. Зимой еще плюс теплообменники отопления и циркуляционные насосы. Спасибо!
Спросить
Доброго времени суток! Конечно может в соответствии со своей должностной инструкцией. Никаких запретов в законодательстве не имеется
СпроситьЯ хотел спросить, может ли работать в мазутной котельной один оператор котел НИИсту-5?или должно в смени быть по два апператора?
Здравствуйте Сергей.
Все до поры до времени. Вот когда что то случится. Тогда начальство поставит два оператора.
Вы просите по норме.
Не ждите плохого случая.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста, можно ли работать одному оператору в ночную смену (20.00-8.00) в газовой котельной при постоянно работающем одном паровом котле (4 т пара/час)
Здравствуйте,
Лучше этот вопрос уточнить у государственного инспектора по охране труда, он находится в трудовой инспекции
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Дмитрий, нужно смотреть нормативы и техническое оснащение котельной, вы можете подать заявление на разъяснение в трудовую инспекцию.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЯ работаю оператором котельной на паровом котле ДКВР 2,5/13, раньше на смене было по 2 человека один оператор выполнял обязанности аппаратчика ХВО, теперь один работает сутки, а второй 8 часов. Нам сократили часы, ссылаясь на то, что мы тушим котол в 22:00 и растапливает его только в 4:30, получается после 16:00 часов один оператор работает и за оператора и за аппаратчика. Правомерно ли действия руководства? Какие правила он нарушает?
Вам необходимо написать заявления на имя директора организации чтобы вам доплачивали ваши часы. Если он это не одобрит тогда надо обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Валерьевна!
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте Наталья Валерьевна!
Вам положена доплата за совмещение должности оператора и должности аппаратчика.
Рекомендую написать заявление на имя руководителя с требованием доплаты за совмещение должностей.
Заявление пишите в 2-х экземплярах (один - работодателю; второй - вам) и попросите на вашем экземпляре поставить входящий номер, дату, подпись и печать.
Если последует отказ, обращайтесь с жалобой в Мин. Труда и Прокуратуру.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Спросить
Наталья Валерьевна, здравствуйте!
Действия работодателя правомерны только в том случае, если он оформил на оператора внутреннее совмещение по должности аппаратчик и производит доплату согласно действующему законодательству.
ст. 60.2 ТК РФ,С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если оператор не давал письменное согласие на исполнение обязанностей аппаратчика, и работодатель за это не производит доплату, то тут на лицо нарушение Трудового законодательства со стороны работодателя.
Я рекомендую оповестить работодателя о том, что он обязан производить доплату, в противном случае у вас есть право обратиться в Трудовую инспекцию.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно
ст.5.27 КоАП РФ,
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Успехов Вам и Всех Благ!
Спросить
Здравствуйте Нина!
Возможно, в зависимости от имеющегося оборудования в котельной.
СпроситьМы работаем на паровом котле де 6,5 14.В смене находятся слесарь,2 оператора. Смена по 12 часов. Администрмция собирается оставить в смене одного оператора. Правомерно ли это.
Скажите пожалуйста, может ли оператор газовой котельной работать в смену один на котле Дквр модифицированном в водогрейный режим. И где это прописано.
Добрый день, условия труда регламентируются Трудовым кодексом РФ, где указано, что рабочее место должно отвечать требованиям техники безопасности. Соответственно, требования о работе в одиночку с газовым котлом должны отвечать требованиям безопасности и прописаны во внутренних документах организации, так как именно администрация отвечает за соблюдение требований, в том числе и по безопасности условий труда.
СпроситьМожет ли оператор работать на котельной 24 часа паровые котлы гагообразное топливо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это возможно, зависит от условий трудового договора
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) - Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНО УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Статья 99. Сверхурочная работаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Нам выставляют оплату за подачу горячей воды (вода подается централизовано из котельной) и за подогрев воды. Правомерно-ли оплата за подогрев горячей воды, если бойлерная отсутствует.
если услуга по подогреву не оказывается - неправомерно, но нужно разбираться. Обратитесь в прокуратуру с жалобой - прокуратура проведет проверку и даст вам ответ в течение 30 дней
Спросить
