Почему стаж работы в образовании не учитывается при определении зарплаты воспитателя?

Вы правы, закон на вашей стороне. Вот только на Украине сократят того, кто не удобен и "шабашку" не принесет.

Зависит от стажа, поощрений, наличия детей малолетних и так далее и других.

Работа социальным педагогом дате право на досрочную льготную пенсию и зачитывается в педагогически стаж в соответствии Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781.

Для начисления пенсии берется любой период трудовой деятельности -продолжительностью 60 месяцев

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, безусловно, у Вас есть такое право

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Проблема в том, что заведующая не дает это сделать, опираясь на то что пед. колледж не закончен. Спасибо.

Только из того, что указали вы - их нет.

Правомерно вас сократят или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.

При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.

Только после этого учитываются остальные факторы.

Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Такой отпуск может быть предоставлен по уважительной причине и только по согласованию с работодателем.

Если работодатель будет против, то, к сожалению, такой отпуск получить нельзя.

Здравствуйте! Да, конечно вы вправе после курсов переподготовки устроится работать воспитателем.

Добрый день! В данном случае Вам нужно выяснить причину короткого отпуска, вообще у Вас есть право использовать отпуск в полном объеме, поэтому можете требовать предоставления полного отпуска по ТК РФ.

Добрый день!

У работодателя выясняйте. Возможно он считал исходя из отработанного времени.

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к руководителю организации, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Вы не отработали год, поэтому и отпуск рассчитан пропорционально отработанному времени и, вместо положенных 42 дней, составил 36

Нужно выяснять у работодателя, на каком основании вам не предоставили очередной трудовой отпуск полной продолжительности. В любом случае имеете право подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Скажите тогда, в сентябре этого года, будет год как я работаю, мне же должны предоставить ещё неделю, или она просто сгорит и все.

Уважаемая Татьяна!

В Санкт-Петербурге действует закон " О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений,находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга № 107-24 от 3 апреля 2007 г, который устанавливает меры социальной поддержки работников образовательных учреждений:

Этот закон определил следующий статус молодого специалиста:

1.Педагог в возрасте до 30 лет.

2.Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые.

3,Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца

4.Заключившим трудовой договор с государственным образовательным учреждением

5.Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы

Только при наличии всех 5 условий работник приобретает статус молодого специалиста и право на получение выплат.

3.

Доброй ночи! 3 недели но по согласованию с работодателем, скорее всего дадут 2 недели

Желаю вам успехов,обращайтесь

С уважением Константин Андреевич

Если в государственное или муниципальное - да, смотрите это положение.

Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги медицинским и педагогическим работникам, определенным пунктами 3, 4 части 1 статьи 14, частями 2,3 статьи 14 (1) Закона Приморского края "О социальной поддержке льготных категорий граждан, проживающих на территории Приморского края" (с изменениями на 18 февраля 2019 года)

можете устроиться на работу

В соответствии с п.7 Порядком приёма и отчисления воспитанников муниципальных образовательных учреждений Челябинского городского округа, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования.

В Челябинском городском округе введены дополнительные льготы по первоочередному приему детей в МОУ: 1) для детей сотрудников МОУ, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, по месту их работы;

Присвоение льготы по первоочередному приему детей в МОУ в соответствии с п.п.3 п.7 настоящего Порядка осуществляется межведомственной комиссией, созданной в РУО.

Если вы являетесь сотрудником МОУ, то вашему ребенку должно быть предоставлено место, независимо от того в отпуске ли Вы находитесь или нет.

Вам должны платить согласно положениям трудового договора

Здравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...

Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:

Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.

Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.

Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.

Желаю удачи. В.

Может быть установлена доплата при условии, что Вы работаете с детьми с ограниченными возможностями.

Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.

Здравствуйте, Эльвира! К данному периоду трудовой деятельности применяются Постановление Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 и разъясняющее порядок применения данного Постановления Инструктивное письмо Министерства социального обеспечения РСФСР от 30 июня 1986 г. № 1-63-И. В соответствии с указанными документами, воспитателям детских яслей пенсии назначаются как воспитателям детских садов и объединенных яслей-садов (п.2.8 Инстр. Письма), причем независимо от ведомственной принадлежности соответствующего учреждения.

Можно оценивать данный период и с точки зрения действующих нормативных актов. В соответствии с п.13 Правил исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, в педстаж засчитывается работа в должностях, указанных в списке, в таком структурном подразделении организаций (независимо от того, предусмотрены эти организации в списке или нет), как детские ясли. А должность воспитателя предусмотрена Списками (как 1959 г., так и 2002 г.). Соответственно, можно рассчитывать на включение данного периода в специальный стаж.

С уважением, А.Д.Руслин.

Добрый день Валентина, да входит, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.07.2005 № 440 "Об установлении тождественности отдельных наименований должностей".

Здравствуйте! ПФ скорее всего откажет во включении в льготный стаж. но решением суда данные периоды могут войти

Здравствуйте.

Это будет зависеть от результата прохождения Вами медкомиссии согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, которая может сделать медицинское заключение о вашей пригодности для выполнения этой работы или непригодности (временной или постоянной)