Может ли санитарка психоневрологического интерната брать подработку за буфетчицу?

обратитесь в отдел статистики администрации

Согласно п. 15.15 СанПиН 2.1.3.2630-10 медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее трех комплектов спецодежды на одного работающего.

В Приказе Минздрава СССР N 65 установлены нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения.

Для среднего медицинского персонала хирургического профиля предусмотрены тапочки - обувь профилактическая.

Согласно указанному приказу, врачам, ассистентам, среднему и младшему медицинскому персоналу, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по трудовой терапии, сестрам-хозяйкам, кастеляншам, техникам, рентгенолаборантам, уборщицам ЛПУ (в том числе клиник и клинических частей научно-исследовательских институтов, медицинских учебных заведений, медицинских кафедр и кабинетов учебных заведений) выдается такая спецодежда:

Наименование санитарной одежды Количество по норме Нормативный срок эксплуатации

Халат хлопчатобумажный 4 шт. 24 мес.

Колпак или косынка 4 шт. 24 мес.

Полотенце 4 шт. 24 мес.

Таким образом, возможно, каким-то локальным актом Вашего учреждения предусмотрено положение о том, что Вы должны быть обеспечены обувью. Если такой имеется, то нужно с ним ознакомиться.

В вашей должностной инструкции, которую вам выдал работодатель.

Добрый день! 1. это, скорее всего правомочно, т.к. перевод осуществляется в рамках штатного расписания ПНД и при согласовании с профкомом. 2. обратитесь в ГИТ и в Росздравнадзор.

Проблема не в переводе, а то, что убирают вредность, оставляя те же обязанности.

Время отдыха, включая отпуска, прописывается в Вашем трудовом договоре при приеме на работу.

Венера. -ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. В них и ищите ответ на этот вопрос.

Здравствуйте.

Например, согласно Приложению N 10 к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению при стоматологических заболеваниях, утверждённому приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 декабря 2011 г. N 1496 н, санитарка-буфетчица относится к медицинскому персоналу.

А санитарка по действующему законодательству относится к младшему медицинскому персоналу.

По-моему, нет, не имеет. Посмотрите Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002г.

Добрый день! изменить условия труда и оплата не имеют право

В целом уменьшения заработной платы не произошло, однако доплату сейчас вредность уменьшили незаконно. Пишите жалобу в прокуратуру. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Для того, чтобы убрать вредность должна быть проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), согласно которой проверяются условия труда и выносится решение о снятии или установление вредности на рабочих местах, если такой оценки не проводилось, тогда работодатель не вправе был убирать вредность по вышеуказанной вами должности.

Наталья, добрый день! Санитарка-это должность относится к медицинским, а уборщица к медицинским не относится. Для консультации по вопросу необходимо знать вы были приняты как санитарка или уборщица. Желательно ознакомится с вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

у главного врача интерната.

Здравствуйте. Пройти мед комиссию ни кто не может. Пишите письменный отказ.

Извините. Заставить пройти медкомиссию ни кто не может...

Лишить дееспособности иначе как в судебном порядке также не могут. А суды сейчас, после указаний Конституционного суда РФ, стали относиться к разрешению дел данной категории более щепетильно, нежели раньше, когда проведение судебно-психиатрической экспертизы могли назначить не просто без учета мнения больного, но даже и без его участия.

А на каких основаниях она находиться в интернате...тогда

Лишить дееспособности может только суд . а не "комиссии".Заставлять гражданина пройти комиссии тоже никто и никого не вправе.

Здравствуйте!

Это возможно, если условия труда, не являются вредными и опасными.

При суммированном учете рабочего времени норма часов должна соблюдаться не в течение недели, а в пределах учетного периода. Следовательно, сотруднице можно установить суммированный учет и 24-часовой рабочий день, при условии соблюдения месячной нормы рабочего времени. Если же сотрудница работает во вредных или опасных условиях труда, продолжительность рабочего дня ограничена законом. Согласно ст. 94 ТК РФ, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе до 12 часов, но не более.

Спасибо.

Обратитесь к Главврачу.

К главному врачу. Больше никто такие вопросы не решает.

На основании ст. 44 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 30.12.2021) "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" Основанием для перевода лица из стационарной организации социального обслуживания, предназначенной для лиц, страдающих психическими расстройствами, в аналогичную организацию общего типа является заключение врачебной комиссии с участием врача-психиатра об отсутствии медицинских показаний к нахождению в стационарной организации социального обслуживания, предназначенной для лиц, страдающих психическими расстройствами.

необходимо смотреть ваши должностные инструкции чтобы ответить на этот вопрос

Здравствуйте! Татьяна, норма больных в психоневрологическом интернате в отделении " Милосердие" на одну санитарку составляет 25 человек. Удачи и добра!

Вместе с лежачими больными?

Работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается, если основная работа связана с такими же условиями (часть пятая статьи 282 Трудового кодекса РФ). Вот поэтому Вам и отказывают. У Вас и на Вашей должности вредная и опасная работа и должность постовой и дезинфектора также связаны с вредными условиями труда.

Техничкой разрешат может подработку.

опекун может распоряжаться имуществом только в интересах опекаемого - ваша задача следить за действиями опекуна.

Простите, пожалуйста, а каким образом мы можем следить за действиями интерната?

Документы на земельный участок у нас, мы можем не отдавать их в интернат?

Здравствуйте, все зависит от общего стажа работы.

Ольга Михайловна, младший обслуживающий персонал психоневрологических домов-интернатов, непосредственно обслуживающие психических больных имеют право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с пунктом 1.2 статьи 27 Федерального закона о трудовых пенсиях в РФ №173-ФЗ., женщины в возрасте 50 лет при наличии льготного стажа 10 лет и общего 20.