Проблема с увольнением - запись в трудовой книжке сделана, но директор не отдаёт деньги и не завершает процесс. Как действовать?
Запись об увольнении в трудовую книжку занесены, а трудовую дтректор не отдает типо он не видел заявление на увольнение и деньги тоже не выплачивает, бух без его приказа не начисляет, хотя 2 недели отработала и все сотрудники в курсе, как быть?
Заявление было отданно мной в отд. кадров, они и сделали запись после 14 дней отработки, приказ напечатан но ни кем не подпи сан
СпроситьЕсли заявление было попросите его копию в ок и принесите директору.
Либо пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Труд. обяз). Вопрос:-вносятся ли сейчас такие записи. И что мне делать. Заранее спасибо.
Нет , не вносятся, если КТС не отменит такую запись обратитесь в суд. Требуйте возмещения морального вреда за распространение порочищих сведений.
Спросить
Здравтвуйте, подскажите пожалуйста как правильно занести запись в трудовую книжку при увольнении в порядке перевода? Заранее спасибо)))
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
"5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЯвляюсь секретарем и по совместительству отделом кадров, могу ли я сама себя уволить, т.е, занести запись в свою трудовую о своем увольнении и расписаться там как специалист отдела кадров?
Вы же запись делаете об увольнение, значить сделаете запись и уволитесь с работы.
СпроситьУ меня такой вопрос, я официально трудоустраивалась на работу на тот момент запись в трудовую книжку не занесли, но договор я подписала.
Проработав три дня, я поняла, что это не моё и на работу не вышла, предупредив руководство.
Могу ли я устроиться на другую работу, не подписав документы об увольнении на предыдущей (на ней я проработала три дня)?
Заранее спасибо!
Можете и так. Вас уволят и направят трудовую книжку почтой.
Если сроки "работ" пересекутся, вас немножко накажут.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Можете, но на Вас составят приказ об увольнении за прогул. Если оформили электронную трудовую книжку, то отметка там будет и новый работодатель сможет с ней ознакомиться.
Спросить
На тот момент, когда я устраивалась, трудовой книжки у меня на руках не было.
И на данный момент трудовая книжка чистая.
Спросить
Со мной был заключен договор с 23 декабря 2014 года, забрали трудовую книжку, затем выяснилось что предыдущая работница (беременная) не была уволена и ей пришлось выплачивать пособие, а меня заставили подписать договор тот же самый но с датой от марта 2015, якобы для контролирующих органов, я попросила показать запись в трудовой, на что получила отказ. Могу ли я каким то образом заставить работодателя сделать запись в трудовой от 23 декабря 2014 года, если ее нету?
Добрый день.
Если у Вас на руках имеется подписанный трудовой договор от 23.12.2014г., можете указать нерадивому работодателю на то, что пойдёте в трудовую инспекцию и в суд для восстановления нарушенных прав. Если эта информация не произведет на работодателя должного эффекта, то вам нужно непременно писать жалобу в трудовую инспекцию и подавать иск в суд.
В случае, если трудовой договор Вам на руки не выдавали, то можно обратиться в инспекцию и суд, опираясь на свидетельские показания Ваших коллег, иные доказательства, полученные допустимым образом (копии приказа о приёме на работу, справки НДФЛ).
Спросить
Но дело в том что я являюсь единственным сотрудником фирмы, а документы в том числе и ндфл для проверки фсс пенсионного и налоговой были исправлены, так что я якобы работаю с марта месяца. И я думаю что кроме договора от 23 декабря у меня по сути ничего больше нету, что могло бы доказать что я работаю с 23 декабря
СпроситьВ малом предприятии по договорам работает исполнитель (Работник). Работник не имеет постоянного места работы. На нашем предприятии он работает при наличии договоров по его профилю. Таким образом, зарплата ему перечисляется не каждый месяц. Работник попросил занести запись в трудовую книгу о том, что он у нас работает. Подскажите пож-та как оформить трудовой договор и правильно занести запись в трудовую книжку.
Спасибо.
по совместительству.Если вам нужна юридическая помощь, то обращайтесь, пожалуйста, лично. Мои координаты найдете на этом сайте. С уважением, Иркин Станислав Анатольевич
СпроситьПомогите пожалуйста как поступить. Я работала в организации бухгалтером, потом директор сказал что не будет платить зп и чтобы мы уходили. Все ушли с арендованного им здания и пропал, найти его никто не может. Я через суд добилась чтобы его обязали уволить меня. Сейчас у меня на руках решение суда и исполнительный лист который обязывает его внести запись в трудовую книжку об увольнении, но найти его невозможно. Как мне занести запись в трудовую книжку?
Если больше нет других рабюотников то кроме директора никто не сможет внести запись в трудовую
Спросить
Других работников нет, но и его никто найти не может. Суд только обязал его уволить меня, а как он меня уволит если его нету? Как выйти из этой ситуации
СпроситьУволили по статье, подскажите правильно ли занесена запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не совсем. Правильно было бы - "уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако такая ошибка не может являться основанием для признания увольнения незаконным, при соблюдении работодателем всех требований к увольнению по инициативе работодателя, установленных Трудовым кодексом РФ.
СпроситьМеня поставили в известность об увольнении 6.02.2017 г. в трудовую книжку запись занесена 09.01.2017 г. Могу ли я встать на биржу труда и получать пособие. 8-920-12-98-106 Марина.
Имеете полное право - в течении 14 дней если встанете на учет в ЦЗН после сокращения (увольнения)-будете получать соответствующие выплаты.
СпроситьМеня поставили в известность об увольнении 6.02.2017 г. в трудовую книжку запись занесена 09.01.2017 г. Могу ли я встать на биржу труда и получать пособие.
Конечно вы имеете полное право при увольнение по сокращению в течении двух недель встать на биржу и получать пособие.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 года № 1032 – 1 «О Занятости населения в РФ» вы можете после увольнения встать на учёт в центе занятости. Предоставив: трудовую книжку, с места работу справку о доходах за последние три месяца. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания гражнанина безработными. Пособие выплачивает в течение 12 месяцев. С уважением, Милана Варзиева.
Спросить
В трудовую книжку вносится только запись о рботе по трудовому договору, запись о выполнении работы по гражданско-праовому договору в трудовую книжку не вносится.
СпроситьЕсли да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Не только имеет, но и обязан.
Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.
СпроситьРаботал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Военослужащий по контракту мне стаж в трудовую книжку занесут или нет.
Добрый вечер,
Ведение трудовых книжек военнослужащим в период военной службы законодательством не предусмотрено. Независимо от того несете вы службу по контракту или по другим основаниям.
Все необходимые записи производятся в документах воинского учета (военный билет, удостоверение военнослужащего).
После увольнения с военной службы при поступлении на работу, работодатель заведет на вас трудовую книжку и внесет в нее запись о военной службе.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:Спроситьа) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)
(см. текст в предыдущей редакции)
Я работаю преподавателем в =школе с сентября 2013, но официально только с января 2014 года. Сейчас устраиваюсь работать в университете, но так как эта работа будет основной, то мне предлагают уволиться с первой работы. Можно ли потом, заключив трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, если там я уже не буду работать официально? Заранее спасибо.
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.
СпроситьЕсли можно, как это правильно оформить?
Спасибо.
Здравствуйте, Виктория!
При условии если работник принимается на постоянную работу и в штате организации предусмотрена эта должность. Пишите номер записи, дату, принят на должность председателя совета директоров и организацию полностью без сокращений, дата и номер приказа.
Не вижу никаких препятствий.
СпроситьВ 2009 году проработал в ООО в скотобойне забойщиком 2 месяца. Вставал на учет в ЦЗН и хотел по правилу с этого места работы занести запись, которую не заносили. Объяснили, что меня помнят, но для записи в трудовой книжке надо отработать было испытательный срок. 3 месяца. Как мне быть в данном случае?
Доказательства Вашей работы в скотобойне есть?
Запись в трудовую книжку Вам обязаны внести, если Вы проработали там более пяти дней.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьОтсутствует запись в трудовой об увольнении. Работодателя для занесён я записи найти не могу. В центре занятости отказывают в статусе безработного. Что делать?
Обращаться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку.
В силу ч. 3 ст. 263 ГПК РФ в случае, если при подаче заявления или рассмотрении дела в порядке особого производства устанавливается наличие спора о праве, подведомственного суду, суд выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, в котором разъясняет заявителю и другим заинтересованным лицам их право разрешить спор в порядке искового производства. Установление юридического факта необходимо заявителю для получения государственной услуги Содействие гражданам в поиске подходящей работы", спорным обстоятельством является факт прекращения трудовых отношений. Имеется спор о праве, связанный с трудовыми отношениями, ввиду чего требования подлежат рассмотрению в рамках искового производства.
СпроситьЯ учился в очной академической аспирантуре в НИИ фармакологии РАМН с 10.2007 по 06.2009, параллельно этому я работал научным сотрудником по внутреннему совмещению. Я попросил занести мне запись в трудовую книжку о совмещении, когда увольнялся из аспирантуры (с основного места работы), но мне отказали. Сейчас я работаю в другом месте. Подскажите, пожалуйста, что мне делать, чтобы мне занесли запись в трудовую книжку? Какие статьи ТК (и других кодексов это регламентируют), подскажите как мне обратиться в суд.
С уважением, Вячеслав.
Добиться проставления записи в трудовую книжку возможно только в судебном порядке. Обратитесь к юристу в порядке очной консультации, предоставив все необходимые документы для подготовки соответствующего искового заявления. Предварительно без можно сказать, что в суде необходимо будет доказывать сам факт Вашей работы на том месте. Привлекать свидетелей и представлять иные доказательства (документы, договора, и т.д. в которых Вы фигурируете). Даже если трудовой договор отсутствует есть шанс признать его заключенным по факту приступления к работе с ведома работодателя.
Спросить
