Как решить проблему с кредитной задолженностью в декрете - советы специалиста

Они вообще не имеют права списывать.

Статьей 101 Закона N 229-ФЗ установлены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку отпуск по беременности и родам оплачивается из средств Фонда социального страхования, списать из него долги по исполнительному производству приставы не могут.

Некоторые организации выплачивают из своих средств дополнительное пособие по декрету. Оно выплачивается из средств коммерческой организации, а не из средств Фонда соцстраха.

В таком случае, с них удержания в рамках возбужденного исполнительного производства производиться могут.

По закону судебные приставы не могут списывать деньги с декретных (под п. "в", п.12 ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве") . Если приставы снимут деньги, то напишите им письмо с указанием на указанные пункты статьи и приложите документы доказательства.

Изучите статью 99 ФЗ № 229-ФЗ и с больничного вашего удержат до 50 %, если не оформите гарантированный прожиточный минимум - статьи 69, 70, 98, 99 ФЗ № 229-ФЗ.

Это врач определяет, а не юристы.

Здравсивуйие Анна!

Ваши руководители вводят вас в заблуждение, если вы их послушаете, то много потеряете.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

То есть даже не выходя на работу, и получив листок нетрудоспособности по БиР вы должны получить пособие исходя из тарифа.

Предлагаю вам подходящий вариант. Найдите своему ребенку няню на пару, тройку недель, выйдите на работу, чтобы эти две, три недели закончились как раз перед получением больничного. И уходите в свой декретный отпуск. В этом случае расчет будет по пункту 10.

Удачи и легких родов!

Добрый день. Вы плательщик алиментов? Алименты будут начисляться исходя из средней ЗП по РФ, с пособия высчитывать не будут, но если не оплачивать самостоятельно будет копиться долг.

Для расчёта пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком до полутора лет работодатель берет 2015,2016 годы в Вашем случае.

Расчет пособия по беременности и родам производится из среднемесячной заработной платы за два предшествующих года. Если размер пособия не превышает минимального размера, получите пособие из МРОТ.

Выплаты зависят от вашей зарплаты за последние два года. Получите в любом случае пособие по БиР, для чего нужно будет предоставить на работу больничный лист, ну и единовременную выплату получите 15 тыс. рублей. Также будете по прежнему получать пособие по уходу за ребенком в прежнем размере.

вы вправе использовать отпуск 28 дней - основной отпуск до дня ухода в декрет - ст. 260 ТК

получается только 4 дня, остаток отпуска используйте после отпуска по уходу за ребенком - право есть. вычетов не должны производить

Оплатят мне ежегодный отпуск если он мне положен 1.07.2015 а в декретный ухожу 25.05.2015

---смотря сколько вы проработали. и если положен. обязательно оплатят

В соответствии со ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, вы можете уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по БИР независимо от того, когда он у вас установлен по графику. Компенсация может быть и не выплачена. Это будет на усмотрение руководства

Здравствуйте. Да- можете требовать полностью отпуск.

Здравствуйте! По вашему письменному заявлению на полный отпуск вам обязаны предоставить

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Нет. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Здравствуйте,

У вас есть такое право, заменить год для начисления пособия по беременности и родам

Желаю Вам удачи и всех благ!

Т. е. если допустим у меня в 2017 году или в 2016 году есть хотя бы один больничный лист по уходу за ребенком (он болел), тогда я могу выбрать другой год?

Вы можете и не выходить на работу, Вам также обязаны оплатить больничный по беременности и родам в том же размере, что и с первым ребенком, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также 40% исходя из расчета за те же года, что и с первым ребенком.

Но если в настоящее время у Вас повысилась заработная плата, возможно Вам и выгоднее выйти на работу на непродолжительное время. Вы скажите, какой у Вас срок беременности?

сейчас срок 12 недель

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам получите в той же сумме ,что и на первого ребенка.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 5436,67 без учета районного коэффициента.

Расчет декретных происходит из дохода за два года поделенного на отработанные дни и эта разность умножается на колличество дней отпуска, так что конечно чуть меньше но не в два раза.

Здравствуйте. Вы слышали не достоверную информацию. Декретницу не могут сократить. Нет, не нужно вам выходить на работу.

Нет, выходить не нужно. Пишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, прикладываете листок нетрудоспособности.

Уволить по сокращению вас не смогут даже если вы приступите к работе, потому что вы беременны.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Разница будет.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление

Здравствуйте! Нет, действия работодателя противозаконны. Это Ваше исключительное право уйти в отпуск по уходу за ребенком. Удачи и всего доброго.

Доброго времени суток!

Не имеют права, такие действия работодателя заведомо являются незаконными. Можно обращаться в ГИТ

Всего доброго.

Здравствуйте Анна. Да, вы можете сделать все так, как запланировали. Можете выйти из отпуска по уходу за ребёнком и сразу попросить отпуск очередной, которые у вас накопился, А потом сразу идти в отпуск по беременности и родам.

Добрый день.

Так как срочный трудовой договор заключается до наступления какого то события, в вашем случае до момента выхода из декретного отпуска основного события, то ваш трудовой договор будет действовать.

Если у Вас закончился трудовой договор, то это на усмотрение работодателя заключить новый, продлить старый или отказать от Ваших услуг. Удачи и всего доброго!

Добрый вечер! Если сотрудник не выйдет на работу, то договор продлится на следующий период декрета, но если вы по каким-то причинам не устраиваете работодателя, то выход может быть осуществлен на 1 день и тогда Ваш договор будет расторгнут.

Наталья, мировой судья должен рассмотреть дело в течение месяца (за исключением заявления о расторжении брака), районный суд - в течение 2-х месяцев. Количество отложений судебного заседания законом не ограничено.

Татьяна Васильевна! Ваш ответ содержится в следующей статье:

"ст. Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

(в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ)

2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца."

Вы можете обратиться с заявлением о затягивании разбирательства дела к председателю районного суда, в который вы подали иск со ссылкой на эту статью. У нас это действует.

P.S. Просьба уточняющие вопросы, благодарности и оценки ответа не направлять на мой эл. адрес. Для этого имеются все возможности на этом сайте.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Те года, которые вы находились на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком можете заменить на предыдущие. Таким образом, если расчет будет за те же года, что и с первым ребенком, то и размер пособия по беременности и родам будет в том же размере.

В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.

Так что сумма будет такая же.