Мне поставили в графике четыре смены подряд по 11 часов в день с 31 декабря по 02 января, есть ли сдесь нарушения и какие?

Здравствуйте, Эдуард! Если в трудовом договоре указан 8-часовой рабочий день, то работодатель нарушает условия трудового договора. Т.к. изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника

При сменном графике работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени, и в случае переработки в учетный период, часы переработки оплачиваются дополнительно. Соответственно оплачивается не менее, чем в двойном размере работа в праздничные и выходные дни и в повышенном размере- в ночное время. Все эти условия должны быть отражены в локальных актах организации (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка).

Согласно ст. 103.Трудового кодекса РФ,

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Вы можете написать работодателю заявление ( копию с отметкой о приеме заявления оставить себе, либо направить з-е работодателю по почте ценным письмом), что отказываетесь выходить на работу в третью смену со ссылкой на ст. 103 ТК РФ, в которой указано, что работа в течение 2-х смен подряд запрещается, и что это является нарушением условий трудового договора, можете указать, что в случае нарушения Ваших трудовых прав обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру. . Если работодатель будет настаивать на выходе на работу, обращайтесь в прокуратуру или инспекцию.. Я могу лишь предполагать, какие могут у Вас сложиться отношения с работодателем после таких действий, но иного порядка бороться с "рабовладельцами" я не вижу.Удачи.

Нет, это не законно. В данном случае у вас сверхурочная работа. Согласно ТК РФ привлекать к сверхурочной работе возможно с согласия работника.

• Здравствуйте,

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено.

Любые изменения трудовых правоотношений происходит только по соглашению сторон трудовых правоотношений, которые должны быть юридически обоснованы и закреплены в части изменения трудового договора между сторонами. Невозможно изменений трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда, изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон. Вы согласились, подписали все кадровые документы и теперь спрашивает, что делать, но у Вас есть право написать жалобу в инспекцию по труду.

Выполнять приказ командира – это обязанность военнослужащего (приказ есть приказ).

Если Вы не согласны с приказом, можете обжаловать в военном суде или военной прокуратуре.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 04.08.2016) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") не предусматривает предоставления военосулажим дня отдыха после подобных дежурств Поэтому никакого нарушения здесь нет.

Возможно, что нашли повод, чтобы уволить, т.к. идет серьезное сокращение, а у него для получения пенсии по выслуге стажа достаточно.

В зависимости от количества смен продолжительность 1-ой смены составляет 12 часов при работе в 2 смены, 8 часов при работе в 3 смены и 6 часов при работе в 4 смены. Важно! Запрещено привлекать сотрудника к работе в течение 2-х смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Нарушение режима отдыха.

Режим отдыха очень не конкретный ответ Какая ст. ТК регламентирует отдых?

Отработка часов с учетом периода 1 год. В моём случае. Но в графике за октябрь стоит 4 смены подряд по 12 часов. Это является нарушением?

Как понять "подряд"? Без отдыха? Так конечно не законно.

Юрий, добрый день. Нет, не может. Продолжительность междусменного перерыва не может менее двойной продолжительность самой смены.

Добрый день Юрий!

Согласно 329 статья ТК РФ рабочее время водителя регулируется в Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

согласно п 7 данного приказа Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В данном приказе предусмотренный и другие режимы работы Водителя но в этом случае они должны

1 согласовываться с трудовым коллективом, 2. оформляться как сверхурочные работы.

Рекомендую вам с данным вопросом обратиться в местную трудовую инспекцию.

Здравствуйте Сергей!

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

За что могут уволить? За прогул, за н/с, невыполнение обязанностей... Много причин может быть. А если вам не оплачивают время труда, то можете пожаловаться в инспекцию труда.

Не обязан, надо предоставить Работодателю справку от врача с заявлением.

Все вопросы с работодателем решаются при наличии медицинского заключения.

Здравствуйте! Однозначно нельзя.

Ещё раз добрый вечер!Можно ли в принципе швеям работать по 12 часов (2 через 2 даже),спасибо.

Добрый день. Данными правовыми документами регламентируется ваш вопрос.

Согласно Приказу Министерства образования РФ от 1 декабря 1999 года N 1025 "Об организации процесса физического воспитания в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования "

п. 1.1.1. Обеспечить организацию процесса физического воспитания в соответствии с действующими государственными образовательными стандартами и предусмотреть в учебных планах.

На основании приказа Госкомвуза РФ от 26.07.1994 N 777 «Об организации процесса физического воспитания в высших учебных заведениях»:

- формы занятий физической культурой, средства физического воспитания, виды спорта и двигательной активности, методы и продолжительность занятий физической культурой, определяются самостоятельно сами высшими учебными заведения, с учетом примерной программы и рекомендаций Министерства образования РФ.

В соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

Статья 28. Физическая культура и спорт в системе образования.

В любом случае, имеют право на перерыв.

Неправомерно, Екатерина Владимировна.

Это нужно спросить у работодателя, табельщицы, в кадрах.

Табельщик говорит, что график будет готов позже. .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В смену ставить 9-го не законно, это ваш последний рабочий день.

Добрый день Анна, в вашем случае необходимо уточнить договор какой либо заключали когда приобретали абонемент? Если да, то в договоре должны быть прописаны все условия (необходим его анализ), предоставьте скан, фото.

По возможным действиям-обратитесь с письменной претензией, в случае отказа в суд (но только после анализа договора-если такой имеется)

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Подробнее ➤

Статья 103. Сменная работа

http://base.garant.ru/12125268/16/

Здравствуйте! Нет, обратитесь с жалобой в ГИТ