Сменный работник. Отпуск заканчивается 31 декабря. Графика на январь нет. Когда выходить на работу?

Добрый день! В соответствии с ТК РФ на работу вы выходите 3 января.

Здравствуйте

У Вас есть приказ о предоставлении отпуска? В приказе так и написано по 2 января 2019? И почему вопрос задан 10 января?

Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Ирина, добрый день. У вас в организации уже должен был быть составлен график отпусков?! Если уже составлен и утверждён! Тогда замена отпуска может быть по соглашению сторон. Просто идите в отказ.)

Конечно выходить при сменной работе 2 января!

Или вы еще думаете?

А как же ст. 120 и 112 ТК РФ.

Да, моете, согласно ТК РФ

Ольга данный вопрос лучше согласовывать с отделом кадров организации и руководителем.

Праздничные дни не включаются в период календарных дней оплачиваемого отпуска, поэтому на период с 1 по 8 января оплачиваемый отпуск вам оформить нельзя. Только на 31-е можно, а на остальные дни отпуск за свой счет согласно ст. 128 ТК РФ.

Мои рабочие смены 31 декабря и 1 января, два дня выходных и т.д.

Если работник не работал, оформить отпуск без содержания. Другого варианта и не может быть. На персонифицированный учет один день не повлияет.

Незаконно, но если оспаривать это решение работодателя, на это уйдет уйма времени (несколько месяцев) и к моменту решения этого спора (судом, например), его актуальность уже исчезнет.

Обращайтесь в отдел кадров.

Светлана, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Рф, утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работником так и работодателем. Соответственно если графиком было определено предоставление отпуска с 20 декабря, а предоставили с 16 декабря, то работодателем были нарушены Ваши права.

Работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена его трудовым договором и должностной инструкцией.

Да, ваш отпуск продлится, но эти нерабочие праздничные дни вам оплачиваться не будут.

Роман, здравствуйте! Да-однозначно, является! Это нарушение существенных условий трудового договора.

28 и выходите, если это ваша смена. Удачи.

Здравствуйте! Да, вполне можно уйти в отпуск именно в эти дни.

Можете выходить в отпуск- если предприятие работает в праздничные дни- то это не влияет на ваше право на ежегодный отпуск.

В соответствии с графиком сменности.

Если в графике отпусков указано, что Ваш отпуск с такого то числа по 23 число, тогда 22 вы ещё в отпуске.

да, правомерно

Если временный перевод на время отсутствия основного работника производится ппо соглашению сторон (с согласия работника), то вы не обязаны доплачивать работнику до среднего заработка. Оплата труда поизводится по окладу временной должности согласно штатному расписанию. Часть первая статьи 72.2 ТК РФ.

Доплату до среднего производят только в том случае , если работника временно переводят , в том числе и для замещения временного отсутствия основного работника, без его согласияпри чрезвычайных обстоятельствах (пожар, наводнение, Авария, стихийные бедствия и т.п) , если этот перевод осуществляется в связи с этими чрезвычайными обстоятельствами. Читайте внимательно часть 4 ст. 72.2. Там ссылка на часть 2 и 3 статьи.

Даты начала и окончания отпуска, а также выхода на работу указаны в приказе, который должен быть издан на вашем предприятии, и подписан вами лично.

Приказ придет ближе к отпуску, а я хотела бы узнать сейчас.

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. И не важно что у вас выходной. Приказ будет составлен на дату ухода в отпуск.

Приветствую Вас!

Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.

Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.

Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов!

Если ваш последний рабочий день до отпуска был 21.04.23, то вы должны начать работу в свой первый день смены после окончания отпуска - то есть, смены, начинающейся 10.05.23.

Здравствуйте.

Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.

С уважением.