Имеют ли военнослужащие женщины право на сокращенную рабочую неделю из-за детей-инвалидов и оплата по фактически отработанному времени?
Скажите пожалуйста имеет ли право военнослужащая женщина на сокращенную рабочую неделю из-за того что у нее ребёнок инвалид?
Могут ли мне как на гражданке платить согласно отработанному времени?
Теоретически на женщину военнослужащую в данном случае распространяются положения ст.93 и ст. 259 тк рф в силу п.9 ст.10 ФЗ "О статусе воееннослужащих".
Спросить
Могут ли мне как на гражданке платить согласно отработанному времени? Практически это нереально оплачивать денежное довольствие воеено-служащей согласно фактически отработанного времени.
СпроситьЯ монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, занятый на пайке свинцово-оловянистыми сплавами, работаю 40 часов в неделю. Имеет ли право работодатель отказать мне в дополнительном отпуске к основному (который должен начаться через две недели), мотивируя свой отказ еще не проведенной аттестацией рабочего места? Последняя аттестация проводилась 3 года назад и дополнительного отпуска все равно не было. И, имею ли я, работая по данной профессии, право на сокращенную рабочую неделю? Заранее благодарю.
Данный вопрос зависит больше не от того кем вы работаете, а признано ли ваше производство вредным или нет.
Если ваше производство признано вредным, то вы имеете право на отпуск, а если нет, то и не имеете.
Удачи вам.
СпроситьЕсли сотрудник сдал справку об инвалидности но допзаявлений не писал - обязаны ли предоставить сокращенную рабочую неделю-инвалид детства?
Согласно статье 92 ТК РФ Установление инвалидам первой и второй группы сокращенной продолжительности не более 35 часов в неделю не носит заявительный характер. С того момента как работник принес вам справку об инвалидности вы обязаны оформить соглашение об изменении трудового договора об установлении ему сокращенного рабочего времени и удлиненного отпуска в 30 календарных дней и издать об этом приказ в свободной форме.
Смотрите так же.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
СпроситьУ нас работник хочет чтоб ему предоставили сокращенный рабочий день и сократили рабочую неделю. По закону ему положено по согласованию с работодателем. На основании, что у него ребенок до 14 лет ему 9 лет. Ребенок нигде не прописан, а проживает по недельно с каждым родителем. Подскажите, как правельно нам все оформить и педоставить.
Положена ли мне сокращенная рабочая неделя?
Здравствуйте! Я являюсь инвалидом 2 группы. Инвалиды 1 и 2 группы, имеют право на сокращенную рабочую неделю. Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю, но у меня в индивидуальной программе реабилитации написано: Рекомендуемые условия труда:... , в дневную смену не более 8 часов.
Уважаемая Наталья.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92]
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
СпроситьС августа 2010 года являюсь инвалидом 2 группы. Работаю на предприятии официально, по ТК. С момента получения инвалидности с меня отдел кадров взял письменное согласие на 40-часовую рабочую неделю, не проинформировав меня о моих правах на 35-часовую рабочую неделю. Сейчас я написала заявление на 35-часовую рабочую неделю. Вопрос: положена ли мне какая либо денежная компенсация за отработанные 6 лет в соответствии с ТК статьей "сокращенная рабочая неделя"?. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Ваше право на 35-часовую рабочую неделю было нарушено Вашим работодателем. У вас сейчас есть два варианта: или договориться о некоторой компенсации с Вашим работодателем, а в случае, его отказа обратиться в суд, либо сразу обратиться в суд.Через суд много не получите. Чисто так - символическое удовлетворение и испорченные отношения с работодателем.
Спросить
Наталья, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объеме работ.
Спросить
В Постановлении Правительства РФ №101 от.14.02.2003 г. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности сказано, что право на сокращённую 33-часовую рабочую неделю имеют: врач, средний медпесонал, которые работают полный рабочий день на медицинских генераторах ультра-кротковолновой частоты УКВЧ мощностью свышет 200 вт. В нашем отделении физиотерапии имеется аппарат (медицинский генератор УКВЧ) Терматур-200. В отделении несколько медсестёр. Имеем ли мы право на сокращённую 33-часовую рабочую неделю если будем работать на нём в течение полного рабочего дня поочереди или эти льготы положены только одной медсестре постоянно работающей на этом аппарате полный рабочий день? Спасибо!
Вероника! Вопрос спорный. Какие либо разъяснения или практика по данной проблеме отсутствует.
Лично я полагаю, что вы имеете право на сокращенную рабочую неделю, так как работа непосредственно связана с использованием оборудования, оказывающего определенное вредное воздействие, соответственно, должны иметь место гарантии и компенсации.
п.с. истину, как всегда, можно будет установить в судебном порядке.
Спросить
Смотря что под этим подразумеваете. Если имеет ли право работодатель отказать в указанном - тогда нет.
ТК РФ.
"Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
СпроситьСогласно новому ТК право на сокращенную рабочую неделю на севере для женщин (36 часов) оговаривается в трудовом или коллективном договоре. Означает ли это, что, если данного пункта в трудовом договоре нет, а колдоговор отсутствует, то надеяться на сокращенню неделю даже не стоит? Спасибо.
Уважаемая Катя!
В этом случае работники должны обратиться письменно к работодателю с предложением о разработке и заключении коллективного договора, в порядке действующего законодательства, работодатель не имеет права отказаться от этого и даже обязан способствовать разработке и заключению кол.договора.
С уважением,
Спросить
День добрый! Я работаю оператором котельной по сменному графику 1/3 в ЗАО-пансионат., юридический адрес пансионат - сельская местность, фактическое местонахождение - тоже... Имею ли я право при расчёте заработной платы исходить из понятия женщины, работающей в сельской местности имеющей право на сокращённую рабочую неделю 36 часов, согласно постановлению от 1.11.1990 №298/3-1? ...спасибо!
Здравствуйте, Татьяна Александровна!
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя ТК РФ.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю в учреждении на месте работницы, ушедшей в декрет. В трудовом договоре указано, что при её "возвращении" он прекращается. Я отработал год и ухожу в отпуск, после которого хочу иметь сокращённую рабочую неделю. Имею ли я на это право? Спасибо.
Уважаемый Григорий!
Если Вы хотите внести изменение в свой трудовой договор (а сокращенная трудовая неделя - это и есть это изменение), то Вы должны это согласовать со своим работодателем. Вы имеете право внести такое предложение, но это не значит, что Ваш работодатель будет на это согласен. Перед разговором с работодателем продумайте аргументы касательно Вашей просьбы.
Удачи!
СпроситьРаботаю воспитателем в психоневрологическом интернате для взрослых. Относится ли моя должность к вредным условиям труда, должна ли быть у меня сокращенная рабочая неделя и доп отпуск 7 дней? За ранее спасибо.
Определение наличия/отсутствия вредных условий труда осуществляется на основании проведения специальной оценки труда, результатом которой является отчет. - см. ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Базово имеются ввиду вредные и (или) опасные производственные факторы техногенного характера (опасные вещества).
СпроситьЯ инвалид 3 группы (заболевание так связано с прохождением военной службы), в настоящее время нахожусь на государственной службе, имею ли я право на сокращенную рабочую неделю и на сколько часов работы в неделю? Спасибо.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам моложе 18 лет , в связи с инвалидностью, а также работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. При сокращенной продожительности рабочего размер заработной платы не уменьшается.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Обязательно устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет; лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьВ связи с пандемией часть проектов, над которыми работает предприятие заморожено заказчиками. Чтобы сохранить рабочие места и никого не увольнять необходимо перейти на сокращенную рабочую неделю. На какие законы можно сослаться в уведомлениях для сотрудников о том, что через два месяца он будут переведены на режим работы с сокращенной рабочей неделей?
Виктория, это вполне возможно на основании ст. 74 ТК РФ и других норм ТК РФ.
За разработкой более детального правового анализа ситуации Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов на платной основе.
СпроситьПолучено уведомление о сокращении. Слышал, что в этом случае я имею право на сокращенную рабочую неделю, 4 часа, для поиска работы. Так ли это? Если да, то каким документом это определено. Спасибо.
Право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов - анализ законодательства
Действительно сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов? После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на 4 часа в неделю рабочее место для поиска работы? Если это так, то на какай закон можно ссылаться?
Добрый день, Наталья! Данное утверждение неверно.
Положениями ст. 92 Трудового кодекса установлен перечень оснований при котором устанавливается сокращенная рабочая неделя, а именно:
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
СпроситьЕсли возможность без нарушения ставить в табеле 8 часов инвалиду 2 группы, если он сам написал заявление что отказывается от 35 часовой рабочей недели?
Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
