Вопросы медицинской годности и перевода на другую должность - к кому обратиться?
Я действующий военнослужащий, офицер. Была произведена операция по замене тазобедренного сустава (искусственный сустав), по ВВК установлена категория годности "В". Работа моя состоит в том что я обслуживаю летательные аппараты, но после операции стало сложнее. Могу ли я перевестись на другую должность где труд более облегченный? Командир не может принять решение и требует чтобы медицинский персонал сделал мне запись в медицинской книжке какие именно по службе у меня ограничения, но доктора все говорят что такую запись они сделать не могут, потому что не знают что указывать. Подскажите к кому обратиться?
Добрый день！Я беременна и работаю кладовщиком на почте. Моя работа связана с поднятием тяжести. Меня интересует от какой организации и на каком сроке беременности, я смогу получить справку на облегченный труд？И что будет значить облегченный труд？Могут ли на почте предоставить мне другую должность не связанную с поднятием тяжести？
Здравствуйте Власенко Аляна Петровна
Обращайтесь в администрацию края, города на почту через интернет приемную за получением ответа на Ваш вопрос.
Спросить
Здравствйте! Я беременная. Не собираюсь переходить на облегчённый труд. Обязан ли работодатель выплачивать мне полный оклад, если иногда по состоянию здоровья не могу выйти на работу (без больничного на 1 день). Заранее спасибо. Марина Я.
Увы, нет. Средний заработок сохраняется либо на период обследований, либо на период нетрудоспособности. Но в любом случае должен быть документ, подтверждающий этот факт.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
СпроситьВходит ли в расчёт отпускных период, когда работник был переведён на облегчённый труд (по беременности, в дальнейшем беременность прервалась) с расчётом заработка по среднему?
Нет не входит.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" {КонсультантПлюс}
СпроситьМожно ли уволиться с работы (на которой постоянно ущемляют права) беременной женщине и,каким то чудным образом, сохранить все пособия? И кто дает медицинское, в котором говориться, что беременная женщина имеет право на облегченный труд? Спасибо.
Если уволитесь по собственному желанию, от работодателя ничего не получите. За справкой обращайтесь своему врачу.
СпроситьУ меня запутанная ситуация. Когда я сообщила работодателю о том, что беременна, меня перевели в другой отдел на облегченный труд (телефонист на ресепшен). При этом меня заверили, что после возвращения из отпуска по уходу за ребенком я вернусь на свое старое место - секретарем главного инженера. Закончился отпуск по уходу за ребенком. Я выхожу на работу и мне сообщают, что за время моего отсутствия моя должность упразднена - там работает другой человек в должности референт. А должность телефониста вообще фиктивная и выдуманная. Сейчас я подписала уведомление о сокращении (с отказом от других предложенных мне вакансий - дворника и официантки) и буду работать 2 месяца. После чего получу компенсацию. Мне предпочтительней остаться в должности секретаря гл. инженера (тем более что и он хочет вернуть эту должность). Я официально замужем, ребенок один 3-х лет.
Мой вопрос: Могу ли я настаивать на праве остаться в своей должности?
Спасибо.
Увы. Право устанавливать численность и определять штатное расписание принадлежит только организации (работодателю). Заставить его ввести в штатное расписание должность, на которую претендует работник, нельзя.
Спросить
Начальница угрожает, что уволит за прогулы, но сама не предоставляет облегченный труд, я беременна 21 неделю, устроена официально. Подскажите, что делать.
Я беременная (10 недель), работаю мерчендайзером. В мои обязанности входит выкладка товара, а так же меня могут послать с одного района в другой. Иногда у меня болит живот. На работе я сказала, что беременна и не могу ездить на дальние расстояния. После чего мне сказала принести справку о том, что я беременная и какие ограничения в работе. И вот у меня возникает вопрос: 1. считается это переводом на облегченный труд? 2. зарплату могут урезать?
1. Вы не написали на какую работу Вас будет переводить работодатель.
2. Нет, средний заработок по прежней работе сохраняется.
СпроситьПосле болезни (был инсульт) выхожу на работу, по заключению врача меня должны перевести на облегченный труд. Я работаю слесарем тепловых сетей, в данный момент мне предлагают должность либо 0,5 ставки уборщиком, либо 0,5 слесарем, зарплата меньше соответственно. Если не соглашусь, то уволят по статье 77 пункт 8 часть 1 ТК РФ. Провамерны ли их действия?
Я работаю слесарем тепловых сетей, в данный момент мне предлагают должность либо 0,5 ставки уборщиком, либо 0,5 слесарем, зарплата меньше соответственно. если не соглашусь, то уволят по статье 77 пункт 8 часть1 ТК РФ. Провамерны ли их действия?
Абсолютно правомерно.
Никто не заставит работодателя создавать для вас какое-то специализированное рабочее место.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете при справке подавать заявление о предоставлении легкого труда
СпроситьЗаставляют меня беременную написать заявление по собственному желанию, всячески стараются это сделать, стрессы нервы слезы каждый день, не знаю что делать подскажите пожалуйста, и еще скажите пожалуйста с какого срока можно уйти на облегченный труд.
Не пишите заявление, уволить не имеют право. На облегченный труд - по рекомендации врача.
СпроситьМое руководство узнало, что я беременна (попала в больницу с угрозой прерывания) и за время, пока меня нет, решает вопрос по переводу меня на облегченный труд и сокращения ставки на 50%. Срок беременности 6-7 недель. Отработала уже 5 лет, фирма частная. Подскажите, это законно или добровольно - принудительно. Могу ли я отказатья от сокращения ставки и по необходимости уходить на болничные?
В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
[b][/b]
Спросить
Я беременна, стою на учете в женской консультации. Начались проблемы на работе. 1. Перестали отпускать к врачу, обещают не оплачивать те часы, которые нахожусь на приеме у врача. Законно ли это? 2. Могу ли я попросить облегченный труд? Каким образом? Считается ли работа за компьютером тяжелым трудом? 3. В трудовом договоре написано, что 5 ти дневный рабочий день, а я работаю по субботам, могу ли я отказаться от работы по выходным?
Имеете право не выходить на работу по выходным.При посещении врача з/п сохраняется. Если получите справку от врача на легкий труд РД обязан Вас перевести.
.
У нас сотрудница на работе принесла справку от гинеколога на облегченный труд, а именно не более 3 часов за компьютером. Но сама должность - оператор ПК предусматривает целый рабочий день за компьютером. Отдала данную справку в Отдел Кадров, а там ей сказали что и ЗП будут начислять ей только за 3 отработанных часа. Правильно ли это? Насколько мы поняли она имеет право получать доплату до ЗП по среднему заработку?
Если справка по ст. 254 тк рф, то должны по среднему заработку начислять, но также есть возможность перевода на др. работу.
.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель требует от меня справку на облегчённый труд. Я так понимаю, моя зп и декретный будут уменьшины. Меня это не устраивает. Обязана ли я нести эту справку?
Здравствуйте, Анна.
Согласно части 1 ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Порядок исчисления среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьУ меня беременность 24 нежели, работодателя поставила в известность и предоставила справку на облегченный труд, начались конфликты, работодатель пытается меня уволить, написала заявление без содержания т.к. мне не предоставляют работу, дубликат с подписью о том что у меня приняли заявление мне не дают..., Могут ли они "случайно" потерять мое заявление и уволить за прогул!? Спасибо.
Здравствуйте.
В силу ст.37 Конституции РФ Вы имеете право на труд.
По ст.22 ТК РФ работодатель обязан выполнить требования закона.
Вы по ст.128 ТК РФ написали заявление. Тут указываете может.
Вы должны выполнять трудовые обязанности.
По ст.81 п.а ТК РФ работодатель может по основаниям уволить за прогул.
По ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ, подавайте заявление в трудовую инспекцию на проведения проверки и привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьМеня интересует такой вопрос. Я работаю в коммерческом банке уже 2 года. Сейчас я беременна близнецами. Подскажите имею ли я право на облегченный труд, как он будет оплачиваться и с какого времени я могу так работать. Спасибо.
Доброго времени суток, Елена!
Безусловно, вы имеете право на облегченный труд согласно ст.254 Трудового Кодекса РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Срок с которого вы можете так работать в законе не указан, необходимо лишь медицинское заключение.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
С уважением ,
Адвокат Михеева А.Н.
СпроситьЯ работаю на предприятии более 25 лет, этим летом у меня случился инсульт. Долгое время был на больничном, после этого мне дали 3 группу инвалидности (рабочая). Сейчас я в отпуске, но 3 февраля мне выходить на работу. Может ли директор меня сократить или уволить? Могут ли меня перевести на облегченный труд и как это будет оплачиваться?
Если есть закоючение врача, что по болезни Вы не можете эту работу выполнять, то могут уволить именно по болезни, Если просто инвалидность, группа рабочая и не запрещается ваша работа то уволить не могут. только с вашего согласия
Спросить
