Мне отказал мой директор в отпуске по уходу за внучкой что делать?
199₽ VIP
Мне отказал мой директор в отпуске по уходу за внучкой что делать?
Добрый день!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка имеет полное право оформить так называемый отпуск по уходу за ребенком вместо мамы. Также кроме бабушек со стороны матери или отца осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники - отец, опекун и даже иные члены семьи. Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты.
Проблема решается подачей нескольких жалоб в надзорные органы.
На каком основании был отказ?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
А чем он это аргументировал? Некому работать? Это исключительно проблемы работодателя.
1. Согласно ст. 256 ТК РФ,
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
2. Если вы официально трудоустроены, то имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком.
3. Пишите заявление, если отказывает работодатель в принятии заявления, либо в отпуске в целом, то вам остается только отстаивать свои права путем обращения в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.
4. Пока вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, за вами должно сохраниться и место работы, и должность.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всех благ Вам!
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Заявление об отпуске по уходу за внучкой носит уведомительный, а не раз решительный характер (ст 256 ТК РФ). Организация будет привлечена к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Вы сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте, Людмила! По вашему вопросу:
------------------------------------------------------------------
1. Вы хотите использовать отпуск по уходу за внучкой до достижения ей полутора или трёх лет?
2. Отказ совершенно незаконный, если мать только сама не находится в отпуске.
3. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом
4. Таким образом-это ваше законное право использовать отпуск по уходу.
Что нужно сделать? Срочно направить жалобы в прокуратуру и Госинспекцию по труду по факту нарушения ваших прав
5. А копии жалоб-передайте директору... И..если у него есть голова на плечах, и-в этой голове остались мозги, то вопрос решится в течение дня
Спросить
Здравствуйте, Людмила! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Если работодатель отказывает в этом праве, то это повод для жалобы Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Статья 256 ТК РФ определяет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьЯ на хожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, сказала директору что хочу выйти на работу, мне отказали сказали, выйдешь когда ребенку исполнится 1,5 года, тк как штат переполнен, имеют ли право мне отказывать.
Я собираюсь оформлять декретный отпуск по уходу за внучкой, не выходя из отпуска по уходу за другой внучкой, как будет расчитываться сумма пособия.
ФЗ № 255-ФЗ:
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
СпроситьДобрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьДиректор отказал в отпуске перед отпуском по беременности и родам, предложил взять отпуск без содержания, есть доказательство-сообщения из WhatSap. Трудовой договор мне не выдавал, трудовая книжка электронная т.к я работаю с июля 2020, после окончания университета, предлагал уволиться как узнал что я в положении, куда можно обратиться?
Государственная инспекция труда в Ульяновской области
(8422) 44-29-08
432071, Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44
Прокуратура Ульяновской области
432099, г.Ульяновск, ул.Железной дивизии, д.21.
телефон: 33-10-00
Приёмная
телефон: 33-10-11
СпроситьЯ бабушка и нахожусь в отпуске по уходу за внучкой. Нашла работу с оформлением по трудовому кодексу у внешнего работодателя. Вопрос--- каким должно быть максимальное рабочее время, чтобы продолжить получать пособие по уходу. Спасибо заранее.
Здравствуйте! У Вас должно быть неполное рабочее время работы, например, при восьмичасовом рабочем дне - 7-часовой рабочий день.
СпроситьЯ инвалид 3 гр. Попала в больницу, 11 раб дней не работала. Ранее не успела написать заявление на очередной отпуск на 14 дней. Выйдя на работу, соответсвенно за ранее, написала заявление на отпсук, но ген. директор отзал. Ссылаясь на то, что я была на больничном (там отдыхала, в больнице) и по этой причине меня не отпустит. Ку до обращаться? Спасибо.
Доброго дня!
Действия работодателя вы можете обжаловать в Трудинспекцию либо в суд.
СпроситьЯ устроилась на работу 2 февраля 2004 г. В августе того же года ушла в отпуск на 30 дней (район приравненных к северу), потом еще в октябре догуляла остаток. Но директор оформила мне эти отпуска в счет будущего года. Каждый год я потом ходила спокойно в отпуск, но новая директор не пускает, тк не хочет нести финансовую ответственность в случае моего увольнения. К тому же я являюсь инвалидом 3 группы. Как мне быть? Директор считает, что я хожу в отпуска авансом. В этом году я брала отпуск только за проработанное время.
Здравствуйте! Директор конечно же не прав. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Как мне быть? Директор считает, что я хожу в отпуска авансом. В этом году я брала отпуск только за проработанное время.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.Спросить
Это право работодателя, смотрите ст. 122-123 ТК должен быть график отпусков, который будет уже обязателен и для вас и для директора.
СпроситьМогу ли я, бабушка, уйти в дикрет по уходу за внучкой? Внучке 2 года. Дочь студентка.
Да. Имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком.
ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 02.03.2011 г, затем я пришла в организацию чтобы написать заявление на отпуск до 3 лет, на что директор мне ответил что до 3 лет это много что надо на работу выходить и поставил визу на моем заявлении удовлетворить до 01.06.2011 г. (т.е. на 3 месяца), подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Ольга!
Действия директора, конечно, неправомерны. Решение о выходе на работу ранее 3 лет может принимать лично работница. Никакая виза директора не перевесит право, предоставленное Вам Трудовым кодексом, который дает право принять ему временного работника.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьМне нужно будет новое заявление писать с 1 июня 2011 г до 3 лет, или же просто не выходить на работу не будет ли это являться прогулом?
СпроситьОльга, необходимо утрести этот вопрос, т.е. выяснить и убедить директора о том, что он не имеет права Вас удерживать и заставлять выйти в июне. Только после этого можете спокойно себя чувствовать, воспитывать малыша и не ходить по судам и восстанавливаться.
СпроситьДобрый день! В июле должна выйти на работу после отпуска по уходу за сыном до трех лет, но у меня есть еще внучка и ей два года, могу я после одного отпуска по уходу оформиться как бабушка по уходу до трех лет за внучкой? Спасибо!
Тестовый ответ на вопрос, Тестовый ответ на вопрос, Тестовый ответ на вопрос, Тестовый ответ на вопрос, Тестовый ответ на вопрос, Тестовый ответ на вопрос.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, дедушка имеет полное право оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы. Также кроме бабушек и дедушек со стороны матери или отца осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники - отец, опекун и даже иные члены семьи.
СпроситьВ отношении сотрудников, проходящих службу в УФСИН, действуют специальные нормы
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Статья 58 указанного закона предусматривает отпуск по уходу за ребенком только для матери и отца ребенка. При этом для отца существует дополнительное ограничение - ему такой отпуск предоставляется только в случае исключающем возможность ухода за ребенком матерью.
Принимая во внимание "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007), его пятый раздел, полагаю, что деду или бабушке ребенка могут отказать в отпуске по уходу за внуком ссылаясь на действие специальной нормы (ст. 58 указанного закона), ввиду чего положения трудового кодекса в данной части применимы не будут, хоть об этом прямо в законе и не говорится.
Спросить
Нет конечно, уже через полгода можно идти в отпуск, просто неполный. А через год уже полноценный отпуск положен.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не можете. Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Может ли директор отказать бывшему сотруднику с инвалидностью третьей группы в трудоустройстве?
У меня такой вопрос. Я являюсь инвалидом третьей группы. С работой в Москве у меня не получилось. Планирую вернуться на прежнее место работы. Но руководитель с прежней работы говорит мне что, поступило распоряжение от генерального директора бывших сотрудников на работу не брать. Имеет ли право директор не брать на работу бывших сотрудников? Спасибо.
Вообще заключение трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) происходит по обоюдному согласию сторон. Так что работодатель при наличии объективных причин вправе отказать в его заключении.
Спросить
Здравствуйте Роман!
Не имеет такого права.
ПОтому что у каждого имеется право заключить трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Дискриминация запрещена - ст. 3 ТКРФ.
А это она и есть. Потому что запрещают работать по принципу "бывший работник".
Если откажет - то можете требовать письменного отказа.
А с ним уже можно и в суд и в инспекцию труда с жалобой.
СпроситьНет ни запрета, ни права у директора отказывать бывшему сотруднику в приеме на работу. Отказ в приеме на работу по любым основаниям, не связанным с несоответствием квалификационным требованиям является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Но вам могут просто отказать на том основании, что нет вакансий, при чём здесь что и кто сказал? И вы с чего решили что вас там обязаны ждать? Никто и никого нигде не ждёт на работе. А по закону, конечно же не допускается необоснованный отказ в приёме на работу. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю учителем русского языка, ОГЭ состоится 7 июня, и до 6 июня обычно провожу дополнительные занятия по подготовке к экзаменам полный рабочий день. Имеет ли право директор оформлять очередной отпуск с 1 июня? Хочу уйти в отпуск 6 июня.
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на отпуск с 6 июня. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьЯ захотела уволиться и при этом у меня заработанные отпускные дни (две недели). Заявление написала так: Прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением, но директор отказал и заставил отрабатывать две недели ссылаясь якобы на закон. Правомерны ли его действия?
Да. Правомерны. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по соглашению с работодателем. Имеют право отказать.
ст.127 ТК РФ.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Я хотела взять отпуск по уходу за внучкой до 1,5 лет, ребенку 1 г. 2 м, дочери пришлось раньше выйти на работу, все необходимые справки предоставила, но работодатель мне отказал. Правомерно ли это?
нет, это не правомерно, отпуск по уходу за ребенком бабушка имеет полное право взять.
СпроситьМужу не дают отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. Графика отпусков, согласованного с сотрудниками до сегодняшнего дня не существовало. Как доказать в суде, что его нет и не было, а отпуск директор не дает из самодурства? Спасибо!
обратитесь в трудовую инспекцию. в суде можно доказать только при наличии свидетелей. предоставлять отпуск по истечению 6 месяцев не обязанность а право работодателя. обязанность- ежегодно
СпроситьВо время учебного отпуска по графику совпадает основной, я на писал заявление о переносе на основного на другой месяц. Генеральный директор не подписал заявление о переносе. Имеет он такое право 7
Нет, не имеет права.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
