Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за внучкой до 1,5 лет - есть ли основания для этого?
Я хотела взять отпуск по уходу за внучкой до 1,5 лет, ребенку 1 г. 2 м, дочери пришлось раньше выйти на работу, все необходимые справки предоставила, но работодатель мне отказал. Правомерно ли это?
нет, это не правомерно, отпуск по уходу за ребенком бабушка имеет полное право взять.
Спросить
Предоставила на работу справки с работы мужа, о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. мне отказали в оформлении отпуска по уходу, так как справки мужа подписаны и.о. начальника. Муж работает вахтовым методом и другие справки может привезти только через месяц, на работе заставляют писать за свой счет. Правомерно ли это?
Добрый день, незаконно. Обратись с жалобой в управление фонда по субъекту через интернет.
Самой по себе справки достаточно.
СпроситьВо время работы в з.а.о. отказали в учебном отпуске, справку вызов предоставил, пришлось брать основной отпуск, должен ли мне работодатель оплатить учебный отпуск?
Да в порядке главы 26 ТК РФ, работадатель обязан оплатить дополнительный отпуск связанный с обучением.
СпроситьХотела проконсультироваться. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет. В настоящее время ребенку 1,7 лет, я решила выйти на работу. Работадатель отвечает мне, что не может меня возвратить на работу, пока не будет ребенку трех лет. Это правомерно?
Здравствуйте! Это незаконно. вы в любое время можете выйти на свою работу, написав заявление. Это Ваше право.
СпроситьОтказ о предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет для Дедушки.
После предоставления всех необходимых документов для ухода в декрет (второе вложение), работодатель отказал в предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, аргументируя тем, что необходимо подтвердить факт осуществления фактического ухода за внучкой (вложение номер 1).
Законен ли отказ работодателя и его требования.
В статье 256 ТК РФ говорится о том что дедушке отпуск по уходу за ребенком предоставляется если он фактически осуществляет уход за ребенком Вот вас и просят предоставить доказательства на счет того, что вы действительно осуществляете уход за ребенком
Поэтому такое требование вполне правомерно
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьЗдравствуйте. После выхода из декретного отпуска работодатель предоставил должность с другими функциональными обязанностями нежели до ухода в отпуск по уходу. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день.
Ваш функционал определяется условиями трудового договора и должностной инструкцией (если Вы с ней ознакомлены под роспись). Все, что выходит за рамки этого функционала - можете не исполнять.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам должна быть предоставлена та же должность. Все изменения в должностных обязанностях и трудовом договоре - по соглашению сторон.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но вышла на работу на 0,75 ставки и хотела взять ежегодный отпуск, т.к. отработала уже 11 месяцев, а в отпуске мне отказали, Правомерно ли это?
Предоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.
Я выхожу на работу из декретного отпуска раньше положенного срока, как мне сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Организация отказала в 0,75 ставки, только 0,5 или ставка, правомерно ли отказал работодатель?
Собираюсь оформить отпуск по уходу за внучкой до 1,5 лет. Предоставляю работодателю заявление, свидетельство о рождении ребёнка, справки о том, что мама и папа ребёнка не получают пособия и не находятся в отпуске по уходу за ребёнком, копию свидетельства о рождении дочери (мамы ребёнка) и копию её свидетельства о браке (о смене фамилии). Требуют копию трудовой книжки матери ребёнка. Правомерно ли это? Должна ли я предоставлять копию трудовой книжки дочери?
Нет, неправомерно. Перечень документов определен законом, П. 6. Ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Спросить
