Права потребителей - что делать, если исчезают товары из магазина?

Читайте условия своего трудового договора. Скорее всего, нужно.

Обратитесь в Управление Роспотребнадзора по Вашей области с требованием проверить данный магазин.

Самый простой выход - не ходить в этот магазин. По факту отравления детей - писать заявления в милицию, а так же подавать иски в суд о возмещении расходов на леченье (только надо доказать, что отравление произошло пищей, купленно именно в этом магазине) Можно обратиться в СЭС, а так же в организацию по защите прав потребителей.

Здравствуйте! Конечно можете уволиться. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ.

Вы напишите заявление об увольнении по собсвенному желанию; если его не принимают (не фиксируют - работодатель на ставит дату, подпись о принятии заявления, то направляйте по почте, заказной корреспонденцией с уведомлением); отработав 2 недели, можете больше не выходить на работу; ваши правоотншения регулируют нормы трудодвго права

[/quote] ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[quote]

Смотрите, как в условиях трудового договора это оговорено. Если там нет - смотрите, как режим рабочего времени установлен в локальных актах работодателя. Если и там не оговорено - тогда, при описанном - не обязаны 1 мая, общегосударственный праздник.

Начните с того, что проверьте есть ли у вас право сдавать в субаренду это помещение.

Если нет, тогда и не о чем спрашивать.

Вам необходимо посмотреть договор на наличие согласия Арендодателя на субаренду, если такого условия нет, то Вам нужно получить письменное согласие Арендодателя на сдачу помещения в субаренду.

КоАП РФ, Статья 14.15. Нарушение правил продажи отдельных видов товаров

 

Нарушение установленных правил продажи отдельных видов товаров -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

В любом случае смотрите Вашу должностную инструкцию.

Нет, конечно незаконно.

• Здравствуйте,

Обратитесь к бухгалтеру в своем городе и пусть вам посчитают зарплату исходя из вашего трудового договора, задолженность по зарплате будете взыскивать через суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру одновременно, пусть проводят проверку! Всего хорошего Вам!

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

В данном случае, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день, уважаемый Максим

Какой был оклад? Есть трудовой договор? Надо писать жалобу в ГИТ

Удачи Вам и вашим близким!

Здравствуйте. Ну мы же не ясновидящие. Как мы можем разбираться заочно?

Однозначно нарушение в сроках выплаты, и в непредоставлении рассчетного листка.

Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. А по рассчету - письменный запрос на предоставление необходимых документов. С ними - в суд можно обращаться.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Так в любом случае начинать нужно с жалобы в трудовую инспекцию и затем уже по результатам проверки с иском в суд обращаться.

Добрый вечер. Нет, это незаконно. Вы вправе получать зарплату на карту любого банка по Вашему выбору.

Зачем по собственному. По сокращению выгоднее.

Имеете право на предлагаемую должность или увольнение по сокращению штата

Права ваши как директора определяются внутренними регламентами этой торговой сети В данной ситуации вы имеете права на увольнение по сокращению если вас не устраивает должность заместителя

Здравствуйте, в случае закрытия магазина вас должны уведомить были за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. По закону вам положены при сокращении выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Так же работодатель должен предлагать другие имеющиеся вакантные должности. Если вас должность не устраивает, но вы вправе от нее отказать. Работодатель в случае отказа должен уволить по сокращению. Нив коем случае не пишите по соб. желанию, иначе лишитесь предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.

Здравствуйте, в вашей ситуации да это не запрещено.

Здравствуйте. Можете. Согласно ст. 63 ТК РФ заключать трудовой договор можно с гражданами достигшими 16 лет. Следует учитывать, что на некоторые должности вас могут не взять на работу. Допустим, грузчиком, если придется переносить вес превышающий допустимую норму для несовершенолетнего работника.

Оксана, Вам нужно обращаться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Не лишним будет обратиться и в трудовую инспекцию по месту Вашего жительства. Обращение можно подать и через сайт инспекции.

Здесь все зависит от вашего работодателя захочет ли он вас уволить по ст.80 ТК РФ без отработки 14 дней или не захочет Если не захочет то придется отрабатывать 14 дней.

Здравствуйте! К сожалению компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении.

Добрый день!

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте Юлия. Если директор магазина является материально ответственным лицом и он причинил материальную ущерб работодателю, В этом случае его могут заставить возмещать ущерб в понос объёме.

Здравствуйте!.

Может заставить только в том случае, если есть договор о коллективной материальной ответственности и директор САМ согласен платить

Удачи вам.

Неизвестно. Законом это не предусмотрено, а в инете нет упоминаний о том, что указанная организация выплачивает пособия на детей такого возраста.

Так ее уволили или она вышла на больничный, не очень понятно.

В ГИТ, в Прокуратуру, к Уполномоченному по правам человека!

Если сможете доказать. Что ухудшение здоровья стало следствием такого отношения работодателя, с него много чего можно будет стрясти.

Заявление заставили подписать на увольнение, но сегодня ушла на больничный, врачи хотели госпитализировать но она отказалась а болничный лист оформили и сказали уйдет в электронном виде.

Заявление заставили подписать на увольнение, но сегодня ушла на больничный, врачи хотели госпитализировать но она отказалась а болничный лист оформили и сказали уйдет в электронном виде к работодателю

Здравствуйте, в вашем случае на усмотрение работодателя.

Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Ольга! Требовать от вас то что не предусмотрено трудовым договором не имеют права. Если вы работаете сверх того, что предусмотрено вы можете требования выплаты вам денежных средств за часы переработки. Если угрожают увольнением, заранее вам нужно собрать доказательства того, что вы работаете в магазине. Делайте фото своего рабочего места, знакомят с каким-либо приказом снимайте с него копию с вашей подписью, и т.д. После просите ваш экземпляр трудового договора. После накопления такой доказательственной базы, вы можете требовать от работодателя приказы о том что вас отправляют на дополнительную работу. Не дают приказы, не оформляют трудовой договор обращайтесь в трудовую инспекцию. Инспекция проведет проверку и подготовит соответствующее решение, привлечет работодателя к административной ответственности.

Добрый вечер, согласно фз о банкротстве, руководителем вы не сможете быть в течение 5 лет.

Здравствуйте.

Ст. 213.30

3. В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Полагаю, что вы сможете работать на прежней должности, так как вы не принимаете решения по руководству ООО. У Вас есть вышестоящий руководитель.

Директор магазина и директор юридического лица под брендом Пятерочка, это две большие разницы..