Необходимо ли писать новое заявление на увольнение после ухода директора?
Написала заявление на увольнение, руководитель его подписал. Через несколько дней директор уволился. Может новый руководитель потребовать написать новое заявление и заставить отрабатывать 2 недели. Меня ждут на новой работе.
Нет, первоначальное заявление оформлено, двухнедельный срок начал исчисляться с даты его регистрации, независимо от количества назначенных директоров или даже вообще без них.
Удачи.
Спросить
Нет, не может.
Вы имеете право уволиться по С/желанию письменно предупредив работодателя за три дня - ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Ваш работодатель применяет общее требование к расторжению трудового договора по инициативе работника. По общим правилам, действительно, работник должен уведомить работодателя за две недели до увольнения.
Но Ваша ситуация отличается, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ).
Объясните руководителю, что если он будет настаивать на двух неделях, тем самым будет нарушать Ваши права, то Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСменилось руководство организации. Новый трудовой договор не заключался. Написанно заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право, новый руководитель заставить меня отрабатывать две недели, согласно Трудового кодекса РФ.
при смене руководства с вами и не должен быть заключаться новый тд. Да, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а вот отпустить вас раньше или нет - это право работодателя
Спросить
Здравствуйте! Отрабатывать - нет, но предупредить за 14 календарных дней до увольнения работник обязан согласно ст. 80 ТК РФ
СпроситьПри расторжении трудового договора с гражданином казахстана имеют ли право заставить отрабатывать две недели?
Анастасия , понятия отработка в законодательстве нет , работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения . А по согласованию с работодателем уволиться можно и в тот же день , когда написали заявление
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ, если Ваш работодатель потребует отработки 2-х недель, Вы будете обязаны их отработать, т.к. Ваш случай не подпадает под следующие положения вышеуказанной статьи:
в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВ течении какого времени работодатель обязан выдать расчет после увольнения по собственному желанию имеет ли право заставлять отрабатывать две недели?
Андрей Николаевич, добрый день!
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст.80 ТК вы как работник обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели о расторжении трудового договора. По согласованию с ним вы можете не отрабатывать эти две недели. Расчет и выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Если отрабатывали две недели, то по окончании данного срока.
СпроситьРаботаю в муниципальном учреждении, нашел новую работу и хочу уволиться! Могут ли меня по закону заставить отрабатывать две недели!
ст 80 Тк
Да вы должны отработать 2 недели.. Если работодатель согласен отпустить вас раньше то можно уйти по соглашению сторон.
ст 78 ТК
Желаю вам удачи.
СпроситьРебенку 4 года, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 неделиг.
имеет , исключение действует для детей до 3-ех лет, но если вы одна воспитываете ребенка, или отец не может участвовать в воспитании ребенка по причине командировок и при других обстоятельствах отсутствия, или ребенок болеет, то можно не отрабатывать предоставив соответствующую справку.
СпроситьЯ работаю в частной стоматологии. 13.12.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Так как руководитель заставил отрабатывать 2 недели, а несколько дней назад у меня ухудшилось здоровье, я пошла на больничный. 24.12.10 мой последний рабочий день. В больничный войдет отработка. Руководитель настойчиво требует после больничного выходить на работу для обучения нового сотрудника на мою должность.
Здравствуйте, Татьяна!
В последний день работы, то есть 24.12.2010 Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет. Никого обучать Вы не обязаны.
Если не выдадут расчет, то пишите жалобу в инспекцию по труд и подавайте иск в суд.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Если Вас заставили отрабатывать 2 недели, то последний рабочий день выпадает на 27.12.10, т.к. срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления (ст.80 ТК РФ). А в остальном солидарна с коллегой. С уважением,
Спросить
Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели
СпроситьНет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например).
Спросить
Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении;
Спросить
Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят.
СпроситьПоскажите пожалуйста, как мне поступить? Собираюсь в очередной трудовой отпуск, во время отпуска буду подъискивать другую работу. Написал заявление на очередной трудовой отпуск. Если я напишу заявление на увольнение, работодатель не заставит отрабатывать две недели?
С уважением Алексей.
Здравствуйте алексей.
При увольнении по собственному желанию вы должны предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. И не имеет значения чем вы будете заниаться эти две недели, то-ли работать, то-ли отдыхать. Главное, чтобы у вас на руках оставалось доказательство того, что вы письменно обращались с просьбой уволить, то есть отметка канцелярии о принятии заявления.
СпроситьРуководитель организации за счет средств предприятия обучал сотрудника. Издал соответствующий приказ. При смене руководства новый руководитель потребовал возместить обучение (за оставшийся период). Правомерно ли это.
Если приказ не отменен, то бессрочно. А вообще важно что в приказе написано - весь период обучения оплачивается или какой-то конкретный (например, ежегодно издавался такой приказ о плате за обучение на каком-то конкретном курсе).
СпроситьПри увольнении пришлось отрабатывать. Неделю ттработала и ушла на больничный. Имеют ли право заставить отрабатывать?
Нет не имеют, больничный входит в две недели, т.е. в тот срок в который вы обязаны уведомить работодателя об увольнении. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Нет, дни нетрудоспособности входят в так называемую "отработку", вы могли вообще написать заявление, находясь на больничном, то есть исполнить требования ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Время пребывания на больничном входит в срок 2-недельной отработки при увольнении по собственному желанию. Подайте заявление о перенесении даты увольнения на дату выхода с больничного.
СпроситьЕсли нет то на какую статью можно сослаться?
Здравствуйте Анна.
Трудовой кодекс России - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно за ДВЕ недели, далее он может и болеть и находиться в отпуске, а может, и обязан работать ДВЕ недели.
СпроситьПришел новый. Руководитель. Месяц назад. До этого работал в такси. Сейчас не дает работать, систавляет акты о несправлением своих обязанностей.
Для начала надо понять кем вы работаете и что прописано в ваших должностных обязанностях. Что конкретно написано в этих актах и т.д. Знакомят ли они вас с ними под подпись. Слишком мало информации для полноценного ответа.
Спросить
Я работаю старшим продавцом. Уже 4 года в этой компании. У нас существуют так называемые процедуры, где прописано, что мы должны делать. Сегодня без предупреждения и зная о том, что я в магазине провожу перестановку и полок и товара. Начальник приехал и начал фотографировать, что у меня нет ценников. На мое уточнение почему так. что магазине перестановка и еще нет возможности и времени на списывпние ценников. Он не слушал.
СпроситьЯ полагаю что вас просто хотят уволить. Вопрос в том, официально ли вы трудоустроены или нет. Если официально, то тут два варианта развития событий: либо ваш работодатель "подгонит" ваше увольнение под один из пунктов ст. 81 Трудового кодекса, либо попросит уйти по собственному желанию. Но для того чтобы уволить вас по ст.81 ТК РФ он должен подкрепить это доказательствами. Допустим из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации-соответственно должна быть аттестация и т.д. В любом случае если вы официально трудоустроены и не согласны с увольнением, обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства с жалобой.
СпроситьНекоммерческая организация (Ассоциация) на Общем собрании меняет Президента, в налоговую и фонды отправляют информационные письма о смене руководства. Новый Президент не переоформляет на себя полномочия. Через 2 месяца отказывается от должности.
Как быть в данной ситуации?
Может ли обязанности руководителя по прежнему исполнять бывший Президент? Документы, которые подписывал 2 месяца новый Президент имеют юр. силу или ничтожны?
Может ли обязанности руководителя по прежнему исполнять бывший Президент? Документы, которые подписывал 2 месяца новый Президент имеют юр. силу или ничтожны?
Консультация по этому вопросу - на платной основе.
Кроме того, информации недостаточно для конкретного ответа.
Спросить
Добрый день,
Бывший директор не может более исполнять обязанности, так как был переизбран - если об этом есть протокол. А он должен быть, так как иначе информация в налоговую и в фонды не была бы направлена. Если в налоговую подавались данные о смене, то юридически новый директор переоформил на себя полномочия. Как внутри это оформлено или нет - это проблемы организации. Все подписанные документы имеют силу.
Спросить
Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении,
На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?
Добрый день!
"Отработка" в 2 недели не зависит от того, пенсионер вы или нет, а также от вашей ставки. При этом, если работодатель не против уволить вас раньше, то вы вправе согласовать меньший период дней для расторжения трудового договора либо увозиться в тот же день.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЕсли пенсионер не первый раз увольняется после выхода на пенсию, он должен отработать две недели перед увольнением. Работодатель может уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы.
Спросить
Добрый день
Если вы не первый раз увольняетесь после выхода на пенсию, то должны отработать две недели перед увольнением. Работодатель может уволить вас без отработки, если сочтет, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы. (Письмо Минтруда России от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301)
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Дом в котором я проживаю и являюсь председателем малоквартирный (8 квартир). Поселились новые соседи (6 человек), которые не желают регистрироваться в своей квартире, индивидуальные счетчики ХВС и ГВС не устанавливали соответственно счета на оплату услуг им выставляются по тарифам за 1 человека (примерно 1,2 т.р.). В доме после вселения новых соседей ежемесячно стал перерасход ГВС и ХВС по 25-30 кубов. До и 1 сентября данный перерасход уплачивает УК с 1 сентября данный перерасход будет распределяться на всех жильцов дома. Новые соседи в свою квартиру УК не впускают, счетчики ставить отказываются. Вопрос: как нам обязать новых соседей либо установить индивидуальные приборы учета либо обязать зарегистрироваться? Есть ли какие-либо меры воздействия на "хитрецов"?
Здравствуйте. Обратитесь с соответствующим заявлением в региональную Государственную жилищную инспекцию. Если собственник не допускает контролеров в квартиру, могут вообще отключить коммунальную услугу.
Спросить
Для начала определите сколько собственников в данной квартире. Получите выписку из ЕГРН на данную квартиру.
Необходимо направить в суд иск об обязании собственника (собственников) данной квартиры - допустить должностных лиц УО и технических работников для выполнения работ по отключению КУ (ГВС).
ХВС и отопление отключать не позволяет закон, отключать водоотведение (ставить заглушку) - опасно по причине возможного залива нижерасположенных квартир.
Учтите, что в данной ситуации органы жилищного надзора - не помогут.
Спросить
