Ребенку 4 года, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели.
Ребенку 4 года, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 неделиг.
имеет , исключение действует для детей до 3-ех лет, но если вы одна воспитываете ребенка, или отец не может участвовать в воспитании ребенка по причине командировок и при других обстоятельствах отсутствия, или ребенок болеет, то можно не отрабатывать предоставив соответствующую справку.
Спросить
Согласно нормам статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что заставлять не должен, но имеет полное право.
Спросить
уволится до истечении 2 недель предупреждения об увольнении возможно только по соглашению с работодатель.ПОэтому если вы не договоритесь,отрабатывать придется.
СпроситьДа, в соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а кто же по вашему должен иметь такое право? Только работодатель.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Да, имеет право. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Может ли работник уволиться на следующий день после подачи заявления, если при трудоустройстве не составлялся трудовой договор по инициативе работодателя? И если есть некоторые разногласия с работодателем?
Спросить
Если все происходило неофициально, то можете поступать, как считаете нужным. Если нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и работника нет, а ТК РФ применить невозможно.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Предупреждение работодателя об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ заранее - это императивно установленная ст. 80 ТК РФ обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права покинуть рабочее место. Разумеется, в определенных ситуациях (см. абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т. е. в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.) , а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.
Спросить, женщину имеющую несовершеннолетного ребёнка.
Анна!
Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Наличие несовершеннолетнего ребенка не влияет на этот срок. По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Сокращение срока отработки и увольнение работника в срок, указанный в заявлении работника, возможно только в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв на военную службу и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Спросить
Имеет ли право работодатель при увольнении заставить отрабвтывать 2 недели.
Добрый день, роман Юрьевич! По законодательству вы обязаны отработать 2 недели. Если увольняетесь по собственному желанию, а не соглашению сторон.
Спросить
Добрый день! Это предусмотрено трудовым законодательством, а именно в соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, ВЫ обязаны предупредить работодателя за 14 дней до Вашего увольнения....
Спросить
Здравствуйте! Да,имеет право,если нет основания для увольнения в день подачи заявления.
СпроситьИмеет ли право роботодатель заставить отробатывать две недели после увольнени.
Вы обязаны предупредить его о своем увольнении за 2 недели, в соответствии с ТК РФ.
Спросить
