Я работаю в детском саду могу ли я отказаться идти на первую категорию?
Я работаю в детском саду могу ли я отказаться идти на первую категорию?
Как правильно составить письменную жалобу в департамент образования на то что ребенку не дают место в саду, ребенку 3 года. Имеется льгота, т.к. старший ребенок воспитанник того детского сада куда мы ждем путевку для младшего.
пишите жалобу в произвольной форме, при наличии свободных мест - место вам будет предоставлено
Спросить
Добрый день!
Все зависит от того, на какой ставке работает заведующий детского сада.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Если заведующий работает 8-ми часовой рабочий день, то у него нет времени для выполнения обязанностей муз. руководителя.
В случае оформления выполнения дополнительной работы как совмещение-никаких запретов не будет.
Спросить
Здравствуйте. Да, обязаны предоставить. Если отказывают-напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Нет понятия стажа, приравненного к конкретной профессии, стаж считается общим по трудовой книжке. В детсаде не обязаны Вам платить за стаж по специальности, такие выплаты не носят обязательный характер, стимулирование возможно только на усмотрение руководства.
Спросить
Платят за медицинский стаж от 10 до 30 %в мед организациях. А садике нет. Вот я и спрашиваю почему не платят.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя, если не платят - просто не принята работодателем такая выплата.
СпроситьХорошо. Я работала в поликлинике и мне как и всем платили 30 % за медицинский стаж. Это по всей России. А почему в садике не платят.
СпроситьНе приводите в пример всю Россию. Каждый уровень собственников учреждений - принимает свое, федеральный - пользуется этим, которым региональный и муниципальный - пользоваться не может.
Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
Приложение N 5Спроситьк Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
Добрый день! Обратитесь письменно в комитет по образованию вашего района. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Здравствуйте! Независимо от того, что работаете по совместительству отпуск предоставляется в полном объеме-42 дня. Постановление Правительства №466 от 14.05.16 г.
СпроситьВоспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, учителя - логопеды, учителя - дефектологи, работающие полный рабочий день в находящихся в составе дошкольных образовательных учреждений общего назначения группах для воспитанников с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении, пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 56 календарных дней.
Ну естественно, если полставки, то просто отпускные будут меньше, но продолжительность отпуска не меняется.
СпроситьВ нашем детском саду воспитатель перешла на должность тьютора у нас же,и бухгалтерия перестала платить ей за первую категорию, правомерно это или нет. Если можно укажите пожалуйста закон по которому можно восстановить ее первую категорию.
6 марта 2013 года я ухожу в декрет, хочу взять ежегодный отпуск до декрета. Я работаю воспитателем в детском саду и мой отпуск 42 календарных дня и я работаю в детском саду с сентября 2012 года. Мой работодатель не желает мне оплачивать отпуск полностью, ссылаясь на то,что я не проработала 6 месяцев и сказал, что оплатит только 20 дней. Каковы мои действия?
Работодатель не прав.
Жалоба вы трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
Спросить
Работаю в детском саду учителем. Сколько дней положено отпуска?
28 дней ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию мотивирует тем, что предложена работа в муниципальном д/саду (оклад ниже) Законно ли это. Можно ли нас уволить без выходного пособия?
Здравствуйте. Даже если вы уволитесь по собственному желанию, работодатель должен вам сделать выплаты предусмотренные законом.
СпроситьВ нашей групе в детском саду поменяли воспитательницу, в связи с конфликтом воспитателя и заведующей детского сада.
Может ли работодатель отправить воспитателей в отпуск без содержания? Если воспитатель не согласен идти в отпуск.
Скорей всего, Вас отправят в другой детский садик временно, на период ремонта.
Вас обязаны трудоустроить на период ремонта.
СпроситьКак получить разрешение чтоб выступит с концертом в детском саду за деньги, если все разрешающие документы как и.п. есть, но отдел образование запрещает такие выступления. Как и где можно получить законную бумагу для разрешительного письма к детским садам?
Здравствуйте! А на каком основании запрещает? Если письменный отказ? Подавайте письменное заявление на получение разрешения. Если откажут, то имеете право обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте!Все зависит от того,работаете ли Вы по совместительству ,или по приказу работодателя.Если первое,то оплата в одинарном размере.Если же воспитатель привлекается к работе по распоряжению работодателя, в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ, такая работа признается сверхурочной и оплачивается за первые два часа в полуторном, а за последующие - в двойном размере.
Спросить
Добрый день, Дарья Сергеевна.
Должностные обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности, с которыми Вам следует ознакомиться. Полагаю, в указанных документах ничего подобного нет. Более того, согласно профстандарту "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н - такая должность относится к категории педагогических и никак не связана с финансовым контролем. Рекомендую ознакомиться с указанным профстандартом и дать его почитать работодателю. Согласно ст. 60 Трудового Кодекса РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Следовательно, такие требования - неправомерны.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов в МОУ СОШ и по совмещению в детском саду музыкальным руководителем. В 2009 году аттестовалась в школе на первую квалификационную категорию как учитель начальных классов. Присвоение первой категории распространяется на мою деятельность в дошкольном учреждении? Нужно ли мне аттестовываться в детском саду на первую категорию как музыкальному руководителю?
Категория по должности учитель не распространяется на должност ьмузыкальный руководитель. Поэтом на должность музыкальный руководитель нужно проходить аттестацию для получения категории. Минобразования РФ N 03-8ин/22-03, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 11 от 07.02.2003
Спросить
Добрый день!
Срок давности для взыскания денежных средств составляет три года. Вы можете не оплачивать квитанцию.
Спросить
Это льготы, которые могут устанавливаться только на местном уровне, поэтому уточнять об их наличии вам нужно в отделе социальной защиты населения по месту жительства.
Спросить
