Возможно ли переоформление отпуска по уходу за ребёнком на неработающего пенсионера? Как влияет выигрыш в лотерею на пособие?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я прервать отпуск и переоформить его на моего отца. Отец неработающий пенсионер. Был в прошлом году выигрыш в лотерею. Влючат ли выигрыш в доход для пособия? Нужно ли ему быть официально трудоустроенным? Какой стаж должен быть? Заранее спасибо за ответ
Нет. Законодательство РФ позволяет взять отпуск по уходу за ребенком, как маме, так и вместо нее отцу, работающей бабушке, дедушке или другому родственнику (статья 256 Трудового кодекса).
Спросить
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я учусь заочно в университете с гос. аккредитацией на последнем курсе, это первое высшее образование. В марте - госэкзамены, в июне - защита диплома. Вызов на сессию у меня на руках. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить учебный отпуск?
Пишите заявление о выходе на работу, работаете один день, пишите заявление об отпуске.
СпроситьРаботник устроен по срочному ТД на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работница приносит больничный по беременности и родам и пишет заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам. Что делать с работником? Увольнять и принимать снова по срочному ТД на период отпуска по БиР? или есть другие варианты? Работник через увольнение получит компенсацию на неиспользованный отпуск и снова должен будет нарабатывать. Как быть?
Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьКакие действия должен предпринять работник решивший досрочно прервать отпуск по уходу за ребнком до 1,5 лет, а его должность выведена за штат отдела в связи с его переименованием и впоследствии сокращена?
Последний раз в трудовой ежегодный отпуск уходила в июле 2014 года.
23 марта 2015 г. ушла в декрет. Сейчас ребёнку 5 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребёнком и уйти в трудовой ежегодный отпуск?
Да, можете прервать отпуск по уходу за ребенком и использовать ежегодный отпуск, если работодатель не возражает или отпуск запланирован графиком отпусков.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1 июня в организации произошли изменения в штатном расписании и мою ставку вывели. Меня ни о чем не предупреждали. Сейчас хочу выйти на работу раньше времени (ребенку еще не исполнилось 3 года), каким образом будет проходить процедура сокращения и как правильно мне себя вести?
Если планируется сокращение штата или численности (это разные понятия), вас в любом случае обязаны предупредить об этом не ранее чем за два месяца до увольнения. По согласию с работодателем вы можете уволиться и ранее.
Поскольку у вас ребенку не исполнилось 3 лет, вас могут уволить по сокращению только в случае ликвидации организации.
В общем нюансов при сокращении много. Но кратко - вот так.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте, Алина!
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Таким образом, Вас уволить не имеют права до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Можете выйти на работу, до исполнения ребенку 3-х лет Вас все равно не имеют право уволить, так как Трудовой кодекс защищает женщину, имеющую ребенка до 3-х лет от увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьСтелла Павловна, благодарю за быстрый ответ на вопрос № 10868926
Если возможно в дополнение к моему вопросу, внесите пож-та разъяснение.
Работодатель рекомендует оформить основной отпуск, прервав на это время отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем вновь оформить отпуск по уходу. Насколько это правомерно в данном случае.
Может ли вдова моего отца переоформить лицевые счета и стать главным квартиросъемщиком в не приватизированной квартире без согласия меня и моей сестры, а мы в свою очередь прописанны в квартире и проживаем в ней со своими детьмии наши дети тоже прописаны, а она не была в ней никогда прописанна и не проживала, и в браке с отцом состояла последние 9 месяцев этого года, а ордер на квартиру выдавался на нашу семью мамау папу меня и сестру?
Требуется совместное решение всех зарегистрированных лиц, либо спор в суде решается
СпроситьЕсли я прерву отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет и досрочно выйду на работу, ну скажем 26.09.18 Сохранится ли за мной право взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ч 1. Ст 122, ст 260 ТК РФ например в декабре 2018
Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)
СпроситьЯ являюсь сотрудником отдела кадров в больнице. Два года назад была полностью закрыта амбулатория, расположенная в селе, которая находится в 40 км. от центра. Учреждение одно, работодатель один. Амбулатория не являлась филиалом. Дело в том, что при уведомлении сотрудников о сокращении штата, одна из сотрудниц находилась в декретном отпуске. На собрание с сотрудниками она не пришла, уведомление ей не вручали, но и не сокращали. Если с прочими сотрудниками трудовой договор был расторгнут по истечении двух месяцев после уведомления. С сотрудницей, которая находилась в декретном отпуске трудовой договор не расторгался и мы ее не уведомляли. Она числится в нашем учреждении медицинской сестрой, получает пособие. До исполнения ребенку трех лет мы ее не трогаем. По исполнению ребенку 1,5 лет она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас она изъявила желание прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Амбулатория в которой она работала, закрыта по постановлению учредителя, учредителем является администрация района. Мы ей предлагаем выйти на работу в центральную больницу в той же должности в которой она работала. Район один, расстояние между населенными пунктами 40 км. учреждение одно, работодатель один. Но от предложенной работы она отказывается. Мы были уверены что до трех лет она выходить из отпуска не будет. За два месяца до исполнения ребенку 3 года мы бы ее уведомили и сократили. А как нам поступить теперь?
С 01.06.15 по 02.06.16 находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком. Этот отпуск прерывала на 55 дней (я муниципальный служащий, мой отпуск по договору составляет 28+23 календарных дня), чтобы взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 03.06.16 пошла в отпуск по БИР со вторым ребёнком. С 10.10.16 пошла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Вопрос - входит ли отпуск по БИР в Исчисляемый стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск? Могу ли я прервать отпуск по уходу за вторым ребёнком, чтоб пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
День добрый, да включается отпуск по БИР в Исчисляемый стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, ст.121 ткрф. Удачи Вам!
СпроситьМогу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком (ребенку исполняется 1,5 года), уйдя в очередной оплачиваемый отпуск, а затем вернутся в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Работаю учителем. Есть неотгуляный отпуск.
Если я в очередном отпуске напишу заявление на увольнение, имею ли я право прирвать свой отпуск и уволиться, или меня могут заставить догуливать? Например причина будит, то что нашла новую работу и я хочу уйти.
В ст 80 ТК РФ написано, что работник должен извемтить работодателя об увольнении за 2 недели до поедполагаеиой даты увольнени. Будете ли ли Вы в это время в отпуске или на работе сути не меняет.
СпроситьПомогите разобраться с ситуацией. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. (ребенку 1 год 10 мес.) Организация ликвидируется. Мной подписано уведомление 30 июля. Могу я прервать отпуск и выйти на работу, т.к нуждаюсь в улучшении материального положения? Заранее благодарна. Светлана.
Уважаемая Светлана.
Да, можете в любое время до вашего увольнения по ликвидации (п.1 ст. 81 ТК РФ).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьДоброго времени суток я военнослужащий по контракту на днях ухожу в отпуск. Сказали прибыть из отпуска на 1 день для инструктажа предновогодних праздников. Подскажите пожалуйста это законно?
Здравствуйте!
Оно конечно незаконно, но сами понимаете, если не прибудете, то могут быть негативные последствия.
Спросить
Александр, если вас ознакомили с соответствующим приказом под роспись, - то правомерно. Отзыв оформляется приказом, в таком случае не выход на службу будет являться дисциплинарным проступком. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска. 1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба). 2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 статьи 20 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван. Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.
Спросить
Хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я после выхода по уходу за ребёнком в отпуск прервать этот отпуск на неделю и потом снова продолжить отпуск?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да вы вправе после выхода по уходу за ребёнком в отпуск прервать этот отпуск на неделю и потом снова продолжить отпуск.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Да вы вправе после выхода по уходу за ребёнком в отпуск прервать этот отпуск на неделю и потом снова продолжить отпуск.
СпроситьКак прервать отпуск по уходу за ребенком еслидочь заболела туберкулезом и находится на стационарном лечении.
Добрый день. Женщина, которая взяла отпуск по уходу за своим малолетним ребенком, не может оформить больничный ни для присмотра за ним во время болезни, ни в связи со своей болезнью. Исключением являются ситуации, когда женщина, находясь в декрете, продолжает работать на дому либо выходит на работу на неполный трудовой день: в этих случаях лист нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях.
Спросить
☼ Здравствуйте,
если ваша дочь работает, то чтобы получить пособие по нетрудоспособности, ей придётся прервать отпуск походу за ребёнком и написать заявление
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я так понимаю что даже если прервать отпуск по уходу то ей больничный не будет оплачиваться.
Спросить☼ Здравствуйте,
При расчёте больничного листа и пособия по нетрудоспособности берётся средний заработок за последние два года
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУ меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 8 месяцев. Я хочу выйти на работу с нового года. Однако работодатель ссылается на то, что в фирме нет свободных мест и взять сейчас он меня не может. Я знаю, что по закону я имею право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу и работодатель не может отказать. Как мне осуществить это право? Спасибо!
Уважаемая Юлия.
Очень просто, напишите заявление о намерении выйти на работу с такого-то числа. Всё остальное вы знаете, вам не могут в этом отказать. На период декретного отпуска за вами сохраняетяс прежнее место работы.
Станут препятствовать (морочить голову), обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Удачи вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСкажите могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять очередной отпуск, потом опять уйти в отпуск по уходу до 3 лет, и сразу по окончании отпуска по уходу пойти на больничный?
Да, можете. Вы вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет целиком или частями (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьПо графику должна была пойти в отпуск с июля месяца, а нас отправили в июне т. как мы организаторы на ЕГЕ. Отгуляли 27 дней, а сейчас отправляют принудительно с 27 июля, но я планировала в августе догулять отпуск. Могут ли они заставить идти с 27 июля.
Добрый день, Елизавета! ДА, на основании ст.124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
...в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Спросить
