Может ли работодатель удержать денежные средства с работника за совершенные нарушения?
199₽ VIP
Может ли ЮЛ удержать денежные средства с работника, если по его вине ЮЛ получили, а сам работник тоже оплатил штраф, наказание, и приказ дисциплинарку
Здравствуйте, Наталья! Если вины работника здесь нет, а вина юридического лица, то работник прямого действительного ущерба не причинял работодателю (ст.238 Трудового кодекса РФ), а следовательно оснований для удержания с работника нет.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСпроситьРаботник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Нет, не имеет права на удержания работодатель, если вины работника нет в причинении ущерба. Ст 238 ТК РФ
СпроситьШтрафы, уплаченные юрлицом, всегда налагаются за собственную вину юридического лица, и никогда не могут быть взысканы с конкретного работника в качестве причиненного им ущерба.
Сумма штрафа, уплаченная работодателем в виде штрафных санкций, не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник.
Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Таким образом, к прямому действительному ущербу относятся расходы работодателя на восстановление имущества или на возмещение вреда третьим лицам. Расходы на уплату штрафа не относятся к прямому действительному ущербу.
В судебной практике этот вывод подтвержден многократно.
Например, разрешая исковые требования ООО МФО «Плюскредит» о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, суд установил, что штрафные санкции на ООО МФО «Плюскредит» были наложены за невыполнение в установленный срок законного предписания Банка России, тем самым государственным органом был установлен состав правонарушения именно в действиях (бездействии) работодателя.
При таких обстоятельствах, привлечение ООО МФО «Плюскредит» к административной ответственности с назначением наказания в виде штрафа не может быть отнесено к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник организации, в связи с чем оснований для удовлетворения встречных исковых требований у суда первой инстанции не имелось (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.01.2017 г по делу № 33-3263/2017).
Кроме того, суды указывают, что причиной появления у работодателя затрат в виде штрафа является его собственная вина в совершении правонарушения, поэтому работник виновным в таких затратах считаться не может. Взыскание с работника суммы штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, что недопустимо.
СпроситьПо данному вопросу нет единой позиции.
Поскольку административный штраф наложен на юридическое лицо, работник не обязан этот штраф возмещать. Причем даже в том случае, если штраф наложили из-за того, что сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности (но и это надо еще доказать). Суды в своих решениях часто отмечают, что нарушения, допускаемые в работе сотрудниками, не освобождают от административной ответственности само юридическое лицо. Ведь компания должна контролировать действия своих сотрудников и принимать меры к тому, чтобы все требования законодательства соблюдались. И штраф, наложенный на компанию, – это не ущерб. Это санкция за нарушение закона. К таким выводам пришли, к примеру, Кемеровский областной суд в своем апелляционном определении от 12 декабря 2012 года по делу № 33-12099, Вологодский областной суд в апелляционном определении от 3 июля 2013 года по делу № 33-2692/2013, тринадцатый Арбитражный апелляционный суд по делу № А 56-3813/2013 (определение от 23 мая 2013 года. Работодатель, зафиксировав факт ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей, может применять к нему дисциплинарную ответственность. Но штрафовать или удерживать какие-либо суммы из зарплаты сотрудника работодатель в таком случае не вправе.
Позиция 2: Вместе с тем, в данной ситуации можно говорить не о взыскании с работника суммы административного штрафа, а об удержании суммы материального ущерба, причиненного работодателю в результате ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. Таким образом, если нарушение, за которое был наложен штраф, допустил работник вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей (предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией), работодателю причинен ущерб в виде наложенного штрафа. В связи с этим, с работника можно удержать ущерб в пределах его среднего месячного заработка, с соблюдением ограничений по размеру удержания (не более 20% из каждой зарплаты). Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. Такой вывод подтверждается также письмами Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 О материальной ответственности главного бухгалтера, Минфина России от 22.08.2014 N 03-04-06/42105 О начислении налога на доходы физических лиц на сумму оплаченного штрафа за нарушение правил дорожного движения работником организации, от 12.04.2013 N 03-04-06/12341 О начислении налога на доходы физических лиц на сумму оплаченного штрафа за нарушение правил дорожного движения. В связи с неоднозначностью позиции по рассматриваемому вопросу рекомендуется по возможности не доводить дело до суда, а договориться с работником о добровольном возмещении причиненного им работодателю ущерба, подписав соответствующее соглашение. Такая возможность предоставлена сторонам положениями ч. 4 ст. 248 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Наталья.
1)Если юр лицо получило штраф, то именно оно и должно оплатить, то есть иными словами, с работника не имеют право требовать.
2)Дело в том, что административный штраф наложен на юридическое лицо – на компанию. И работник не обязан этот штраф возмещать. Причем даже в том случае, если штраф наложили из-за того, что сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности (но и это надо еще доказать). Суды в своих решениях часто отмечают, что нарушения, допускаемые в работе сотрудниками, не освобождают от административной ответственности само юридическое лицо.
3)Сейчас в случае, если требуют, а точнее уже оплатили штраф, плюс еще дисциплинарное, то немедленно пишите жалобу в ГТИ, Прокуратуру.
4)Единственное, потом может не очень легко быть на работе, что будут до всего докапываться, ну думаю сами понимаете о чем речь..
5)ст.238 Трудового кодекса РФСпросить
Здравствуйте.
Фактически все зависит от того, установлена ли и доказана ли вина работника. Если исходить из добросовестности работодателя, то наличие дисциплинарного взыскания свидетельствует о наличии вины работника. Однако, в Вашем случае есть в этом сомнения. Вы не указали подробности случившегося. Но в случае, если применение дисциплинарного наказания будет оспорено и суд примет решение в пользу работника, отменив приказ о наказании, то и удержание денежных средств будет незаконным.
Например, согласно ст.192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Обратите внимание на формулировки. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Трудовые обязанности установлены условиями трудового договора и должностной инструкцией. Во всех остальных случаях применение дисциплинарного наказания будет незаконным.
ТК РФ предусматривает еще и материальную ответственность работника.
В соответствии со ст.238 ТК РФ:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
То есть, если незаконными действиями работника, выразившимися в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей причинен материальный вред работодателю, то последний вправе взыскать его с работника. При этом, удержания из заработной платы возможны в размере, не превышающем 20% от заработка, за исключением ряда случаев. В ст.138 ТК РФ указано:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Вы не указали, что за штраф оплатил работник. Однако, если этот штраф был назначен работодателем именно в виде штрафа, то действия работодателя незаконны. ТК РФ не предусматривает право работодателя назначать штрафы работнику.
С уважением.
СпроситьСогласно ст.138 ТК РФ:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
СпроситьДобрый день.
Консультируем по налоговому праву на платной основе согласно правилам сайта
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьМожет ли руководитель наказывать работника, взымая денежные средства работника?
При проведении учений, по обнаружению взрывных устройств, если работник не обнаружил муляж, следует наказание в виде лишения части премии. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации. Имеет ли он право лишать работника премии при проведении учений?
Добрый день! Для дачи полного и достоверного ответа необходимо изучить локальные акты Вашей организации. Обратитесь в отдел кадров с просьбой выдать Вам копию коллективного договора, а в частности положение об оплате труда и премировании работников.
СпроситьМожет. Об изменении условий оплаты работодатель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 2 месяца. В случае нарушения - подавайте жалобу в прокуратуру и в гострудинспекцию.
Спросить1. можно ли оформить страховой полис не в своём городе? Точнее муж прописан в посёлке, а хочет оформить в городе.
2. официально оформленный на работу может сам оформить полис или это должен делать работодатель?
Можно ли как-то заключить договор между физическими лицами. Или как удержать человека, которого ты научишь работать, чтобы он остался работать с тобой хотя бы год. Заранее спасибо! С уважением, Татьяна.
Здравствуйте, Татьяна! Вы можете прописать в трудовом или в гражданско-правовом договоре условие, по которому работодатель обучает работника, а работник при этом обязан проработать в данной организации определенное время.
СпроситьСЭС выписала штраф на работника, работник уводился кто будет платить штраф?
Работник и будет платить штраф и не важно, что он уволился, так как штраф вынесли в отношении должностного лица, а не организации.
СпроситьЗдравствуйте!
Такие действия неправомерны. Лишь в случае отсутствия спора допустимо удержание т.е. если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
СпроситьУ нас идет сокращение штата. Сокращают около 90 одинаковых должностей.8 октября последняя смена. Но сейчас работодатель решил оставить 20 должностей. Причем на непонятный срок. Может ли он меня заставить остаться на работе, если я хочу сократиться? Если да,то на каком основании. Большое спасибо за ответ.
Уважаемая Надежда !
Все вопросы, связанные с сокращением числености и кадров работников согласно п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), любой работодатель осуществлять обязан с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 318 Трудового кодекса РФ. Ну а в вашем случае надо радоваться, если процесс сокращения затягивается, т.к. Вы за это получаете заработную плату.
Удачи Вам.
СпроситьМожете объяснить такую ситуация например человек работает его вызывает начальник и говорит что он уволен и должен заплатить денежный штраф из-за того что документы не настоящие при том что работник не знал что документы не настоящие может ли работадатель брать денежный штраф с работника если может то в каком размере?
ст. 101 Закона N 229-ФЗ. Например, алименты нельзя взыскивать с компенсационных выплат:
- в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
- изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
- рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака работника.
СпроситьДобрый день, Анатолий!
Подтвержденный несчастный случай на производстве признается страховым случаем и влечет выплаты выплаты при производственной травме пострадавшим Работнику, который получил производственную травму, полагаются: пособие по временной нетрудоспособности; оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; страховые единовременные и ежемесячные выплаты; компенсация за моральный вред; единовременная материальная помощь. В случае смерти работника выплаты полагаются его иждивенцам. Это указано в пункте 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Если пострадавший сотрудник не виноват в происшествии, больничный лист оплачивается с первого и до последнего дня в размере 100% от среднего заработка. При этом продолжительность страхового стажа не имеет никакого значения — если рассматривается производственная травма, выплаты и компенсации устанавливаются в особом порядке. Если же вина пострадавшего доказана, размер выплат можно уменьшить, но не более чем на 25%. Пострадавшей стороне (самому работнику, его родственнику или законному представителю) следует обратиться к работодателю в течение шести месяцев с момента восстановления трудоспособности или получения инвалидности (либо смерти работника, если травма на производстве оказалась смертельной). Работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней должен принять решение о назначении выплат и рассчитать размер пособия.
Таким образом, разница заключается в том, что при производственной травме по вине работника размеры выплат могут быть уменьшены до 25 %.
СпроситьВина считается только в форме грубой неосторожности и только для выплаты страховых выплат. Кроме того, наличие вины влияет на размер компенсации морального вреда если вы надумаеет подавать в суд.
СпроситьРаботодателю на работника пришёл исполнительный лист. Бухгалтерия работодателя находится отдельно. Работник сам оплатил задолженность по исполнительному листу. В течение какого времени работодатель должен передать исполнительный лист в бухгалтерию? Будут ли ещё проводиться вычеты из заработной платы работника по этому листу?
Да, образовавшаяся переплата НДФЛ за 2011 г. подлежит возврату из бюджета. Для этого Вам нужно подать декларацию о доходах по форме 3-НДФЛ и заявление на возврат с подтверждающими документами.
В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей (п.4 ст.218 "Стандартные налоговые вычеты" НК РФ). Если по окончании года у работника образовалась переплата, то она является излишне удержанной налоговым агентом из дохода налогоплательщика суммой налога, которая подлежит возврату на основании заявления работника в порядке, установленном п.1 ст.231 "Порядок взыскания и возврата налога" НК РФ.
СпроситьНа прошлой работе, у меня была недостача в размере 9000 рублей. В этом полностью моя вина и я ее по человечески признаю.
Но, с работы я рассчитался 3 месяца назад трудовую отдали, расчетные не забирал, сегодня позвонили и сказали придти и забрать расчетные, но из них удержат эти 9000. Вопрос, имеют ли на это право?
По договору я не помню, являлся я материально ответственным или нет.
Отдавать 9000 нет желание так как и без этого не заплатили премию.
Спасибо.
По невнимательности работника был наложен штраф на организацию, организация же в свою очередь угрожает работнику, что это он должен платить! Правомерны ли действия и какие статьи в законе это подтверждают. Спасибо.
Здравствуйте!
Штраф, наложенный на организацию влечет возникновение обязанностей о юридического лица. За административный штраф работник не может быть привлечен к взысканию.
Лишь в случае нарушения работником трудовых обязанностей дает работодателю применить меры дисциплинарного взыскания.
В ином случае работодатель рискует вновь подвести юрлицо к административной ответственности
Спросить