Существует ли разница в оплате производственной травмы по вине работника и по вине предприятия?
Существует ли разница в оплате производственной травмы по вине работника и по вине предприятия?
Добрый день, Анатолий!
Подтвержденный несчастный случай на производстве признается страховым случаем и влечет выплаты выплаты при производственной травме пострадавшим Работнику, который получил производственную травму, полагаются: пособие по временной нетрудоспособности; оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; страховые единовременные и ежемесячные выплаты; компенсация за моральный вред; единовременная материальная помощь. В случае смерти работника выплаты полагаются его иждивенцам. Это указано в пункте 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Если пострадавший сотрудник не виноват в происшествии, больничный лист оплачивается с первого и до последнего дня в размере 100% от среднего заработка. При этом продолжительность страхового стажа не имеет никакого значения — если рассматривается производственная травма, выплаты и компенсации устанавливаются в особом порядке. Если же вина пострадавшего доказана, размер выплат можно уменьшить, но не более чем на 25%. Пострадавшей стороне (самому работнику, его родственнику или законному представителю) следует обратиться к работодателю в течение шести месяцев с момента восстановления трудоспособности или получения инвалидности (либо смерти работника, если травма на производстве оказалась смертельной). Работодатель, в свою очередь, в течение 10 дней должен принять решение о назначении выплат и рассчитать размер пособия.
Таким образом, разница заключается в том, что при производственной травме по вине работника размеры выплат могут быть уменьшены до 25 %.
Спросить
Вина считается только в форме грубой неосторожности и только для выплаты страховых выплат. Кроме того, наличие вины влияет на размер компенсации морального вреда если вы надумаеет подавать в суд.
Спросить
Каковы мои права при таком случае?
Уважаемый Анатолий! Чтобы иметь возможность претендовать на установленные законодательством РФ выплаты по трудовому увечью, вам необходимо, прежде всего, чтобы факт причинения вам трудового увечья был установлен. Для этого вам необходимы следующие документы: больничный в связи с травмой на рабочем месте, акт о несчастном случае, составленный работодателем, в случае наступления инвалидности - справка МСЭ об установлении инвалидности по трудовому увечью.
СпроситьМой муж получил в 21 год производственную травму, трудовое увечье, по вине предприятия потерял глаз. В итоге третья рабочяя группа и страховые выплаты. 27 лет отработал на этом же предприятии в особо вредном цеху. В 2015 году ему назнвчат трудовую пенсию по вредности. Может ли он отложить получение трудовой пенсии на несколько лет по новому закону, но получать пенсию по инвалидности в полном объеме, как получает сейчас?
Я очень извиняюсь за ошибку в теме вопроса за номером 8726000. Меня интерисует, из какого рвсчета в моем конкретном случае, должна быть произведена оплата производственной травмы.
Вам должны были платить исходя из МРОТ --100%,но можете взыскать с РД утраченный заработок.
СпроситьЧто делать, если работодатель признает меня виновной в производственной травме, в связи с несоблюдением требований по охране труда?
Добрый день, тут нужно более детально разбираться, на основании вашего вопроса, сложно дать компетентный ответ. Напишите в личное сообщение, разберемся.
Спросить
..в 85 % несчастных случаев виноват сам пострадавший...
..обратиться за разрешением спора по акту о н/с в части вины в Федеральную инспекцию труда (не в региональную)...
СпроситьМне в акте написали сто прцентов вины производственной травме законно ли это это.
Обжалуйте акт в суде. он и даст ответ на данный вопрос. а нам отсюда не видно что вы нарушили.
СпроситьРаботника уволили за невыполнение требований техники безопасности. На следующий день он придумал и оформил производственную травму. Как ее расследовать?
Он написал заявление на увольнение 15.03.2023, а сегодня 16.03.2023 пошел в больницу и сказал, что ударил палец на ноге, ему оформили больничный, с 17.03.2023 должен был быть уволен
СпроситьА при чем тут заявление, если он уволен по статье. Должен быть у вас приказ - уволен с такого то числа. Если приказ - уволить с 17, то да, надо травму расследовать. Вопрос как - непонятен. Вам что мешает?
СпроситьПолучил производственную травму. Вышел на работу после больничного, но временно не могу выполнять свои обязанности. Предложили другую работу (ниже оплачиваемую). Должны ли мне сохранить оплату?
Здравсвуйте, Андрей Владимирович!
Вам должны предоставлять работу согласно трудовому договору по ст.57 ТК РФ и изменения возможно по ст.74 ТК РФ по Вашему согласию. Обращайтесь, решим.
Спросить26 Января 2023 года я получил производственную травму, перелом 12 грудного позвонка и порван спинной мозг. В связи с этой тяжелой травмой я на данный момент нахожусь в реабилитационном центре. В четверг 23 Марта меня выписывают. Что мне делать с тем что с работы мне не предоставили Акт о производственной травме и на вопрос почему мне отвечают что продлили до 1 Апреля. Правомерны ли такие действия сотрудникам ТБ?! Ведь без акта я получаю больничный только 80%, пришлось занимать деньги на лечение свое и на реабилитацию так как группы инвалидности нет. Что мне вообще делать? Ведь скоро выйду с реабилитационного центра и буду оформлять группу инвалидности чтоб мне бесплатно выдавали все средства и технику в которых я нуждаюсь. Но если узнают что я получил группу мне могут вообще не выдать Акт и попросту кинуть и тогда я не смогу получать пожизненную пенсию. После операции и до сих пор я нуждаюсь в постоянном уходе за собой и без посторонней помощи я практически ни чего не могу сделать.
Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу)
ст. 230, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Выдачу акта необходимо требовать в судебном порядке.
Спросить
Если акт так и не оформят, это надо оспаривать в суде, устанавливать факт повреждения здоровья в результате производственной травмы, требовать перерасчета платежей по временной нетрудоспособности с даты производственной травмы в размере 100%. Будет несколько ответчиков. В общем, понадобится юрист.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с существующими нормативными актами срок ответа на запрос равен тридцати дням без учета срока на пробег почты.
Спросить
Доброго времени суток! Срок ответа медицинской организации на запрос предприятия о производственной травме работника составляет 30 дней. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
У меня к вам вопрос: если отключают свет на предприятии, не по вине предприятия в понедельник рабочий день, должен ли я отработать эту смену в субботу.
Уверена трудовая книжка потвене предприятия, как быть?
Согласно п.п. 31-33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
Вам необходимо подать заявление работодателю о восстановлении трудовой книжки.
СпроситьЯвляется ли производственной травмой, травма ноги, полученная неделю назад при падении на тротуаре по дороге на работу? Перелома нет, но скапливается какая-то жидкость, которую сначала отсасывали, а сейчас направляют на операцию.
Не является.
Эта травма могла быть производственной, если тротуар находился внутри ограждения вашей организации.
СпроситьНапишите заявление на имя работодателя, отказывают напишите жалобу в инспекцию труда региона или обращайтесь с иском в суд.
Спросить13 марта 2020 получила тяжелую производственную травму, сейчас лежу, не хожу уже пятый месяц, готовятся документы в МСЭ, что меня ждет дальше, не уволят ли с работы?
Здравствуйте!
На законодательном уровне предусмотрено несколько вариантов, которые позволяют уволить работника из-за плохого состояния здоровья:
п.5 ст.83 – полная потеря трудоспособности и возможности осуществлять дальнейшую трудовую деятельность. Факт полной нетрудоспособности должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением. В данной ситуации перевод на более легкий вид работы запрещен;
п.8 ст.77 – если дальнейшее выполнение трудовых обязанностей ставит под угрозу состояние здоровья сотрудника или других людей, то человеку необходимо предложить осуществить перевод на другую должность. В случае отказа работника от перевода или отсутствия в организации подходящей по медицинским показаниям должности, осуществляется процедура увольнения;
пп. «а» п.3 ст.81 – если из-за заболевания у работника снизилось качество выполняемой работы, то руководитель обязан перевести работника, только при его согласии, на иную должность, которая будет полностью соответствовать его физическим возможностям и медицинским предписаниям. В случае отсутствия подходящей работы или отказа человека, необходимо провести процедуру увольнения.
Стоит учесть, что руководитель имеет право предложить человеку должность, которая будет иметь равный уровень оплаты труда и более низкий. Главное требование – соответствие медицинским требованиям.
Спросить
Какие действия мои должны быть в судебном процессе, если работодатель не может предоставить работу работнику, которая соответствовала бы заключению МСЭК, уволить тоже не может, у работника была производственная травма и утраченно всего 30% трудоспособности. Все это юрист шахты понимает, но твердо отстаивает свою позицию, чтобы не производить доплату (если нет работы) , которая заключается в разнице между прежней зарплатой до травмы и суммой (нынешняя зарплата после перевода и ежемесячная выплата ФСС-регресс), потому что все, что сейчас получает пострадавший работник не покрывает прежний заработок до травмы.
При всем сочувствии к вашей ситуации, я уже отвечала вам, что ваши требования не основаны на законе. а именно ст1086 ГК РФ.
Я даже прочила вам , что вы проиграете дело. Видимо,так и есть, и юристы приводят доводы. которые основаны на законе и суд встанет на их сторону.
В любом случае вам удачи.
Спросить
Татьяна, я тоже помню ваш вопрос. Вам ответили правильно. Вообще в суды надо ходить с юристом, а правильнее будет - до суда к ним обращаться с вопросом, а стоит ли в суд идти?
Спросить
Нет не должны. Если Вы не работали в свой рабочий день по графику по вине работодателя, то этот день должен быть оплачен Вам как "простой", с оплатой 2/3 от тарифной ставки (или оклада). А заставлять Вас выходить работать в свой выходной день без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права.
СпроситьСумма страховки за погибшего сына на предприятие ржд погиб по вине предприятия.
В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.
СпроситьПредприятие не работает четвертый месяц. Официальная причина, почему работники не ходят на работу, - простой по вине предприятия. В такой ситуации хотелось бы уволиться, получить трудовую книжку. Однако, директора на предприятии нет. Без его подписи на заявлении отдел кадров не увольняет. Как быть?
Здравствуйте. Писать заявление об увольнении, если через 2 недели не выдадут трудовую -обращаться в суд.
СпроситьПредприятие банкрот, с завтрашнего дня у меня вынужденный простой по вине предприятия, как мне будут начислять выплаты по сокращению, у меня на руках уведомление о сокращении 20 июня.
см. ст. 178-180 ТК - все гарантии и компенсации предусмотрены этой статьей
на период простоя - оплата до 2/3 среднего заработка
Спросить
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). При ликвидации организации выплачивается заработная плата за отработанное до ликвидации предприятия время согласно табелю рабочего времени, окладов и тарифных ставок, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия.
Спросить
