Штраф за поимку пьяного на проходных - правомерное решение или несправедливое наказание?
У нас на предприятии вышел приказ, в котором сказано что за поимку на проходных пьяного человека, весь цех, в котором он работает, лишается премии. Перед новым годом задержали одного с запахом, весь цех лишили на 5%, а мастера и начальника на 50%.
Правомерно ли это?
Не правомерно, потому что коллективной ответственности за пьянку одного работника в законе нет.
Пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Нет.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Получается что положение о премировании в котором прописаны меры такого воздействия на остальных не правомерно?
Спросить
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Ст. 8, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.
Во-первых, все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами (статья 8 Трудового кодекса РФ), к которым относится Положение о премировании работников конкретной организации.
Во-вторых, в этом Положении о премировании работников должны быть указаны:
1 Основания для выплаты премии.
2 Размер премии.
3 Основания и порядок лишения премии полностью или частично.
В-третьих, в данном случае Вы вправе ознакомиться с этим Положением о премировании работников у своего Работодателя.
Если Вас необоснованно лишили премии, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ (почитайте сами эту статью).
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Неправомерно, поскольку привлекают к ответственности без вины не пивших работников. Кроме того, максимальный размер удержания из зарплаты в данном случае составляет 20 %, но не 50 %
Спросить
Может ли начальник производства назначить своего брата на должность начальника цеха этого же производства на машиностроительном заводе? Если зам. Нач. Цеха был на должности начальника 5 лет.
Данное решение принимается наверное не только начальником производства, но и согласовывается с руководством.
СпроситьСуд признал приказ ген, директора, основанный на докладной начальника цеха, изданным не законно и отменил его. Могу ли я каким нибудь образом подать на начальника цеха в суд за клевету? После этой докладной у меня сильно испортились взаимоотношения с директором и мне пришлось уволиться по собственному желанию.
Уважаемый! Необходимо ознакомиться с вашими документами, а уже потом делать какие либо выводы. Будет нужна юридическая помощь звоните 89063280432 я адвокат из Казани.
СпроситьНачальник цеха требует чтобы у нашего мастера были ключи от всех инструментальных ящиков всех бригад, чтобы он мог в любое время прийти и посмотреть содержимое ящика. А в ящике еще должен быть список (напечатанный на компьютере) всего что в нем хранится. Правомерны ли его требования.
Я работаю заместителем начальника цеха. С 1-го августа начальник цеха уволен по собственному желанию, и мне было сказано, что приказом генерального директора я назначаюсь исполняющим обязанности начальника цеха с сохранением моего оклада, т.е. без доплаты. Скажите пожалуйста, права ли администрация в этом случае?
Написал увольнение по собственному желанию. Работаю мастером группы цеха металлообработки на большом заводе 2 года. Начальник цеха принуждает при увольнении заполнить ведомость потерь по группе с момента её существования, и взять все потери на себя, в противном случае грозит проблемами при получении трудовой книжки, подписании обходного листа и расчёта. Заявление подписано им лично и начальником отдела кадров, стоит с отработкой 14 кд и дата расчёта. При устройстве на работу, группу по потерям предыдущих мастеров не принимал, ни с какими приказами регламентирующими этот момент ознакомлен не был. На сколько правомерны действия начальника цеха и что делать при создании проблем при подписании обходного листа и выдаче трудовой книжки?
Вам не стоит ничего подписывать и проблем с получением трудовой книжки не может быть. Работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку. если вам не выдадут трудовую книжку вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд.
СпроситьЯ являюсь нач. цеха, в воскресенье в моем цехе работник получил травму (нарушил ТБ) , повредил сухожилие на пальце и был отправлен в больницу. Имеет ли право инженер по ОТ и ТБ лишить премии мастера, работающего в этот день и меня?
На предприятии принято решение построить новый цех в связи с расширением ассортимента, идет этап проектирования, закупка оборудования но начальник цеха не назначен. В какой момент назначается начальник цеха? С начала проектных работ или по завершению строительства?
Начальник цеха находиться в отпуске. Имеет ли право мастер цеха подписывать за него документы. И могут ли через мастера цеха выписываться документы при отсутствии начальника.
Все вопросы, которые вызывают у вас сомнение, вы можете решить с руководителем предприятия, учреждения, организации. Подойдите с этим вопросом к инпектору по кадрам, и получите полную и достоверную информацию, кто и за что отвечает, если ваш начальник в отпуске.
Спросить
Может, если на мастера цеха приказом возложено временное исполнение обязанностей начальника цеха на период отпуска.
Спросить
Кто на предприятии должен организовывать мед осведетельствование водителя автокрана начальник цеха в котором работает автокран и числется водитель или начальник транспортного цеха и какой документ регулирует такие вопросы.
Тот кто отвечает за безопасное проведение работ (выпуск на линию и пр.) определяться должностной инструкцией и т.д.
Спросить
Начальник цеха и мастер смены этого цеха ушли одновременно в очередной отпуск. Обязанности начальника и мастера возложили на одного человека, зарплата которого 14 тыс. Зарплата нач. цеха 40 тыс, мастера 25 тыс. Как правильно оплатить за замену на период отпуска nadva03@mail.ru
Здравствуйте! Можете установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в твердой сумме.
Спросить
У нас на предприятие мастер цеха во время того как я разговаривал с коллегой подбежал ко мне схватил меня за грудки, начал трясти и толкать, угрожая ударить и оскорблял. Предпосылок со стороны меня на такое действия не было. Что делать?
Вечер. Вечен. В таком случае вам необходимо обращаться в полицию по факту угроза также оскорбление. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Доброго времени суток! Вы не пробовали поговорить с мастером в чем у вас проблема. Обращение с заявлением вам ничего не даст, вред вашему здоровью не наступил, побоев у вас нет. Решайте сначала проблему с вышестоящим руководством или с мастером наконец. Всего хорошего!
Спросить
, а в конце месяца делать отчет по выпискам.
Сергей, но эти обязанности и обязан выполнять мастер цеха. они вполне могут вменяться мастеру. Удачи.
СпроситьМой вопрос: Запись в трудовой была такая ИП Иванов Принята на должность кладовщика. Далее следующая запись Принята на работу по совместительству в меб. цех ИП Сидорова на должность мастера цеха. Теперь нужная запись о переводе этого работника на должность мастера цеха но у ИП Иванова т.е. по основному месту работы. Как правильно это вписать.
Мой муж слесарь МСР, на месяц (на период отпуска) его назначили мастером цеха, с оплатой по выполняемой работе, но это меньше чем у слесаря (там сделка) Скажите, пожалуйста, как должна производится оплата? Квалификация мастера выше, чем слесаря МСР, но зарплата слесаря выше (сделка). Отдел заработной платы утверждает, что квалификация мастера выше, поэтому оплата будет произведена по окладу мастера. Статья 150 ТК РФ (Оплата по выполняемой работе). Можно ли добиться оплаты по среднему заработку? Чем нам руководствоваться в этом вопросе? Какой статьей ТК РФ?Спасибо.
Средний заработок согласно ТК РФ сохраняется за работником в следующих случаях:
... 5) при временном переводе (на срок до одного месяца) на не обусловленную трудовым договором нижеоплачиваемую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ);
СпроситьПо результатам разбора было принято снять с должности мастера цеха, работники которого нарушили правила технической эксплуатации (ПТЭ) и много других инструкций ОАО РЖД. Есть ли определённый порядок снятия с должности и как правильно это сделать документально?
Да, подобный порядок существует.
Он описан в ст. ст. 192 - 194 Трудового кодекса России.
СпроситьДобрый день, могу ли я принять студента 3 курса университета на должность мастер цеха в пищевой промышленности? Т.к. на должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
Доброго времени суток! Принять можете при условии, что такие требования установлены в должностной инструкции организации и не противоречат отраслевым методическим рекомендациям.
Спросить
Добрый день.
Ну если это в должностной инструкции прописано, то никак. Ну можете его оформить по гражданско-правовому договору (не официально).
СпроситьЯвляется ли законным увольнение мастера цеха по ст.80,ч.6, если в его смену произошел несчестный случай на производстве?
Наверно вы говорите о ст 81.6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
а, что конкретно
Спросить
