Может ли руководитель предприятия заставить мастера цеха по переработке древисины выполнять выписку товаро-транспортных
Может ли руководитель предприятия заставить мастера цеха по переработке древисины выполнять выписку товаро-транспортных, а в конце месяца делать отчет по выпискам.
Сергей, но эти обязанности и обязан выполнять мастер цеха. они вполне могут вменяться мастеру. Удачи.
Спросить
Я работаю начальником цеха на авиационном предприятие, мой сын устроился мастеро в мой цех. Сын проработал уже два месяца, можем мы работать в одном цехе?
Вы не на государственной службе и конфликта интересов здесь нет, может работать.
СпроситьРуководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
СпроситьСтатья 25. Ответственность руководителя унитарного предприятия
1. Руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.
2. Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
3. Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.
Может ли работодатель отправить в отгулы за переработку? Если учетный период квартал и переработка взялась за два месяца отработанного квартала! Если уже составлен график на последний месяц квартала без переработке!
Нет. Не может. Во-первых, Не каждая переработка является сверхурочной работой , вместо повышенной оплаты за которую работнику по его желанию может предоставлено дополнительное время отдыха (отгулы). А во-вторых, сверхурочными при суммированном учете признаются часы переработки не за месяц, а за учетный период. Ст. 99 ТК РФ . В вашем случае это может быть только по окончании третьего месяца и , при наличии часов сверхурочки , только по вашему письменному желанию (ст.152 ТК РФ ).
Исключение составляет предоставление отгулов опять же по желанию вместо повышенной оплаты за привлечение к работе в выходные дни по графику (163 ТК РФ ). Эти отгулы могут быть предоставлены по окончании каждого месяца, в котором работник привлекался к такой работе (ст.113 ТК РФ ).
Спросить1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
В учетом указанных вами обстоятельств можно сделать вывод, что уволить работника за прогулы (или прогул) в данной ситуации нельзя, а если данное увольнение будет иметь место, то оно будет незаконным.
Спросить
Если предприятие не работало то работникам должны были выплачивать 2/3 заработка за вынужденный прогул. Поэтому за прогул в данной ситуации уволить нельзя.
СпроситьС января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 100 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.
Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.
Для ответа на ваш вопрос следует знать вводные в виде:
1. Установлен ли в вашем подразделении суммированный учет рабочего времени?
2. Если установлен, то каким является учетный период, месяц, квартал или год?
СпроситьУ меня и.п.арендую у предприятия автомобиль на нем оказываю этомуже предприятию транспортные услуги. Могули я проходить предрейсовый медосмотр на этом предприятии как и его работники транспортного цеха.
Здравствуйте. можете, если у этого предприятия есть лицензия на медицинские услуги - предрейсовый медосмотр.
СпроситьЧто грозит руководителю предприятия если он принимает на работу рабочих (предприятие по изготовлению мебели) без справок медицинских о состоянии здоровья. Может ли руководитель это делать?
Есть перечень должностей, работа на которых требует первичного и/или периодических медосмотров. При несоблюдении руководитель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
СпроситьРазрешена ли работа предприятия по переработке древесины в период карантина.
Здравствуйте. Будете работать - рискуете получить штраф.
Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" п. 2
СпроситьЯ работаю механиком по ремонту автомобилей. Работодатель официальный дилер пытается заставить выполнять работу по замене лобового стекла. Ранее эту работу выполняли мастера кузовного цеха. Я работыю в цеху ТО и ремонта. Скажите законны ли требования работодателя?
Тут необходимо учитывать, входит ли это в ваши должностные обязанности.
Может они подробно прописаны в трудовом договоре у вас или же есть должностная инструкция?
Если не входит, то требование работодателя незаконны.
Спросить
Александр, почитайте свой трудовой договор и там должно быть написано, что от Вас могут требовать, а что нет.
Кто раньше что делал, никакого значения не имеет.
Если это входит в Ваши обязанности, то по указанию руководства Вы должны это делать.
Он ведь, надо полагать, заставляет это Вас делать в рамках рабочего времени , и видимо Вы это делать можете. Я например, не вижу, почему механик не может заменить стекло...
СпроситьУ меня следующая ситуация. С 1 мая 2012 года устроился работать на деревообрабатывающее предприятие в один из цехов по профессии станочник деревообрабатывающего станка. В цехе работает 1 смена и кол-во работников 18 человек. + 1 старший мастер цеха. С 1 ноября старший мастер увольняется и его обязанности работодатель хочет вменить мне дополнительно составив соглашение к трудовому договору. По этому соглашению я должен буду выполнять все обязанности старшего мастера цеха и при этом работать на станках. С доплатой за выполнение обязанностей старшего мастера 4000 рублей! Хотя до этого мастер получал 17 000 рублей. Законны ли действия работодателя!? Имеет ли он право вменить станочнику выполнение функций старшего мастера не освободив его от работы,!?
Если вы согласитесь, то имеет.
Заставить в приказном порядке работодатель выполнять чужие обязанности, даже издав соответствующий приказ, не сможет.
Выбор за вами.
Спросить
