Вопрос по оплате замены начальника цеха и мастера во время отпуска
Начальник цеха и мастер смены этого цеха ушли одновременно в очередной отпуск. Обязанности начальника и мастера возложили на одного человека, зарплата которого 14 тыс. Зарплата нач. цеха 40 тыс, мастера 25 тыс. Как правильно оплатить за замену на период отпуска nadva03@mail.ru
Здравствуйте! Можете установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в твердой сумме.
Спросить
Начальник цеха находиться в отпуске. Имеет ли право мастер цеха подписывать за него документы. И могут ли через мастера цеха выписываться документы при отсутствии начальника.
Все вопросы, которые вызывают у вас сомнение, вы можете решить с руководителем предприятия, учреждения, организации. Подойдите с этим вопросом к инпектору по кадрам, и получите полную и достоверную информацию, кто и за что отвечает, если ваш начальник в отпуске.
Спросить
Может, если на мастера цеха приказом возложено временное исполнение обязанностей начальника цеха на период отпуска.
Спросить
Возможна ли какая-либо доплата мастеру за выполнение некоторых функций начальника цеха? В цехе всего 2 человека ИТР и цех работает по графику 2 через 2, т.е. когда 2 дня начальник отдыхает, в эти дни мастер выполняет некоторые функции начальника. На какие документы можно сослаться? Спасибо.
Начальник отдела ушла в отпуск по беременности и родам. Другого сотрудника из этого же отдела назначили приказом временно исполняющим обязанности на период отпуска Начальника. И.о.начальника по графику отпусков берет ежегодный отпуск. Как правильно написать должность этого сотрудника в приказе на отпуск?
если по графику уходит в отпуск как сотрудник - то так и пишите его наименование должности (в скобках ВРИО начальника), как И.О. он не может воспользоваться отпуском за ушедшего работка
СпроситьВо время отпуска за меня работал мастер стажер, при выходе из отпуска начальник хочет перевести меня в другую смену на замену заболевшего мастера, объяснил это тем что мастер стажер уже привык здесь работать. Имеет ли он право принудительно перевести меня если мастер стажер и взят для замены на время отпусков и больничных.
Перевести не может. Но если это перемещение без изменения трудовой функции, то может. Нужно смотреть детали.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Если в случае замены заболевшего мастера у Вас не изменится трудовая функция, то может переместить Вас без Вашего согласия.
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1. ТК РФ).
Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).
Однако, если в Вашем трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то это уже не перемещение,а перевод. А при переводе обязательно письменное согласие работника.
Изучите текст своего трудового договора на предмет описания рабочего места и исходя из написанного делайте вывод.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНачальник цеха хочет перевести мастера с одного участка на другой тоже в этом цехе мастером временно или постоянно мастер не согласен имеет ли мастер право отказаться?
Муж позволил себе глядя на мастера своей смены покурить айкас и этот же мастер сделал замечание мужу и при этом пожаловался начальнику предприятия на что начальник предприятия требует объяснительную, подскажите пожалуйста как правильно написать.
Добрый день
А так и пишите, что мастер разрешил своим примером и ваш муж не знал, что он не имел право этого делать и т.д.
СпроситьКак правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.
На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?
Александр, Вы могли бы обратиться к руководству с заявлением об оставлении Вас в бригаде, как рабочего. Я полагаю что это приемлемый вариант. Что же касается вопроса Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров? Может, если есть утверждённое штатное расписание, не предусматривающее мастеров в бригадах. Что касается социальных преимуществ, то на практике, работодатель оставляет преимущественно лиц, которых находит нужным оставить, но если у вас есть профсоюз, то боритесь за своё место. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПомогите, пожалуйста, разрешить следующую ситуацию. Работник занимает должность начальника смены. Работа является основной и обусловлена трудовым договором. Оклад начальника смены - 3400 рублей. В связи с уходом в отпуск начальника цеха, исполнять его обязанности назначен начальник смены приказом по производству. Оклад начальника цеха - 3900 рублей. При исполнении обязанностей начальника цеха, на работника возлагаются дополнительные объемы работ (рассматривать как прасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по той же профессии) с доплатой 30 % к заработной плате. С чьей зарплаты начислять 30 % доплаты: от зарплаты начальника смены или от зарплаты начальника цеха.
Уважаемая Елена!
В порядке ст.151 ТК РФ рассматривайте это как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но полагаю, что правильнее если доплата будет исчисляться от з/платы начальника цеха.
С уважением,
СпроситьВ цехе на предприятии кто занимается распределением отпусков, начальник участка или мастер участка. В моей ситуации начальник ссылаясь на мастера, говорит, что не может повлиять на решение об опуске, а мастер второй год подряд ставит меня на ноябрь месяц, аргументируя тем, что он так просто захотел, как быть в данной ситуации, и возможно ли брать отпуск вместе с супругом, так как работаем в одном цехе, а мастера в сговоре и целенаправленно ставят нас в разное время в графике отпусков.
Утверждением графика отпусков занимается директор либо уполномоченное им лицо
Все очень просто разрешается путем подачи соответствующего заявления на имя директора о разъяснении возникшей ситуации, т.к. составление графика отпусков осуществляется с участием и мнением сторон.
Спросить
