Возможно ли заведующему детским садом претендовать на доплату после награждения почётным званием?

Добрый день!

Все зависит от того, на какой ставке работает заведующий детского сада.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Если заведующий работает 8-ми часовой рабочий день, то у него нет времени для выполнения обязанностей муз. руководителя.

В случае оформления выполнения дополнительной работы как совмещение-никаких запретов не будет.

Здравствуйте. Нет, не имеет права.

Какой интересный подход заведующей на исполнение своих обязанностей! Напишите обращение в управление образования и прокуратуру, пусть проверят правомерность деятельности руководителя детского сада по распределению поступающих продуктов питания - это же целевые бюджетные деньги!

Обращайтесь в управление образования.

Здравствуйте по трудовому законодательству очередной Ежегодный отпуск для этой категории работников составляет 28 календарных дня Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Согласно трудового законодательства основной отпуск составляет 28 календарных дней, также могут быть установлены дополнительные отпуска в каждом конкретном случае нужно рассматривать много факторов, например район проживания либо вредность и так далее. Всего Вам хорошего!

Нет, не является.

Таким муниципальным служащим является начальник отдела образования.

Заведующий детским садом является обычным наёмным работником.

п.1 ст.10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

п.1 ст.6:

Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Исходя из изложенного, зав. детсадом не является муниципальным служащим.

Да, можете. Закон позволяет, но по соглашению с работником

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Доброго времени суток! На основании трудового кодекса РФ, отпуск может быть разделен на две части. При этом одна из частей не может быть менее 14 дней.

Всего хорошего.

Пишите в свободной форме на имя заведующей.

Я работаю няней в семье, где другие няни бьют, оскорбляют детей, камеры везде, не могу снять, но папа он один, видит все, и считает это правильным, я не могу так работать, жду сменщицу, и зарплату, ушла хоть сейчас бы, оскорбления и в мой адрес идут, 8 детей от 3 до 12 лет Иванцовы, куда обратиться если наказать отца за поощрения насилием, такой метод воспитания?

Здравствуйте, Галия!

Куда можно написать жалобу на заведующую детским садом

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в департамент образования.

Здравствуйте, Галия.

Куда можно написать жалобу на заведующую детским садом

В вашей ситуации верным решением будет направление жалобы в отдел образования соответствующего района г. Казани, на территории которого расположен детский сад. Также необходимо направить жалобу в Министерство образования Республики Татарстан.

В зависимости от того какие права нарушены желательно соблюсти "профильность" Например если нарушены права в сфере труда, то можно обратится в трудовую инспекцию, в некоторых случаях можно и в мин. образования. В прокуратуру можно в любом случае.

На доктора в управление здравохронения.

На зав отделения в управление образование.

Или на всех их в прокуратуру.

Удачи Вам.

Вам нужно всем обратиться к заведующей детского сада с просьбой оставить воспитателя и собрать подписи. А вообще уволить воспитателя не имеют права, только за проступки.

Неправомерно, не имеет права.

Нет, Пусть свои деньги жертвует на что хочет. Прокурор пусть поучит заведующую - жалобу ему направьте...

Нет, конечно, это неправомерно. Эти деньги принадлежат воспитателям.

Добрый день, Екатерина! Да.

Екатерина, для любого запрета должны быть основания. На практике, при наличии заболевания и отсутствии более 40% (Грипп или ОРВИ), по распоряжению отдела образования по рекомендации медицинского учреждения, либо при эпидемии заболеваний объявленных в городе.

Делайте выводы.

Удачи.

Почему нельзя проводить у ренник по поводу выпускного в саду, а другие утренники можно?

По причине повышения МРОТ заведующая детским садом, в котором вы работаете, не имеет права увеличивать интенсивность или объем ваших обязанностей. Если она это делает, это не законно.

Здравствуйте! Может

Это Вы определили, что информация заведомо ложная?

Клевета. Пишите об этом заявление в полицию.

Здравствуйте.

Если факт подтвердится, то при наличии оснований и желания сотрудников полиции можно увидеть

УК РФ Статья 306. Заведомо ложный донос

1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Но такие дела очень редки.

Ст. 306 УК РФ если сообщила о преступлении.

Да. Была ситуация: я написала заявление на имя заведующей, о предоставлении мне копий документов (для предоставления в инспекцию труда), заведующая дала мне несколько копий, об остальных копиях сказала, что не обязана мне их предоставлять, я конечно начала требовать (документы касаются лично меня, и отказать в выдаче она не имеет право) на что последовал приказ покинуть кабинет, иначе будет вызвана охрана и зделано заявление, что я нападают на заведующую, я вышла, чуть позже меня опять вызывают в кабинет, там сидит сотрудник полиции составляет протокол, о том что я со слов заведующей, вела себя не адекватно, применяла нецензурную брань и нарушала общественный порядок (хотя этого ничего не было, есть доказательства запись нашего разговора на диктофон)

Добрый день.

Подавайте жалобу в прокуратуру и управление образования.

Уважаемый Геннадий!

В соответствии с нормами трудового законодательсва при смене формы сосбственности (с частной или ведомственный в муничипальную) трудовые отношения сохраняются ст. 29 КЗоТ.

Новый работодатель вправе установить иное штатное расписание или иные оклады и лица несогласные с новыми условиями труда будут уволены, при этом сохраняют права в ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА с даты увольнения обратиться в Суд с иском о восстановлении на работе.

Ответ дан в общей форме, т.к. не известны многие подробности.

При условии, если это предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией или другими НПА организации,-ст. 8 ТК РФ.

Татьяна

нет, такого права законом не предусмотрено

Для этого необходимо знать ее должностные обязанности (должностную инструкцию).