Пропажа 50 см провода - может ли работодатель уволить временного сотрудника без выплаты зарплаты?
У меня вот такой вопрос. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника и не выплатить зарплату за хищение на предприятие отрезок провода электрического 50 см? Рабочий был устроен временно, не трудоустроен
Здравствуйте, нет не имеет право. Возмещение ущерба производится в судебном порядке, удерживать его из заработной платы работодатель не имеет права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд.
Спросить
Думается, что да. Однако на практике, по крайней мере в некоторых регионах, данная статья не работала. Однако, в связи с существенными изменениями в нашем законодательстве в области уголовного судопроизводства, а также других отраслях права, в настоящее время правоприменительная деятельность несколько меняется.
В принципе даже в случае хищения двух сантиметров провода (стоимостью естественно меньше 5 МРОТ) с линии электропередачи деяние лица его совершившего должно быть квалифицировано по указанной Вами статье УК. Только обязательно должно быть наличие указанных в статье последствий. Очень важно, чтобы были приведены в негодное для эксплуатации состояние именно "объекты жизнеобеспечения". Если похищенное стоимостью меньше 5 МРОТ и приведен в негодное для эксплуатации состояние не "тот" объект, нет состава преступления, предусмотренного ст. 215.2 УК РФ.
В том же случае, если стоимость похищенного провода с линии электропередачи составляет свыше 5 МРОТ, в действиях потенциального виновного может быть идеальная совокупность преступлений. И тогда его деяния должны быть квалифицированы по одной из статей главы 21 УК РФ "Преступления против собственности" и статье 215.2 УК РФ.
СпроситьУ меня было отравление парами ртути на производстве. Больничный с кодом 4, имеет ли право работодатель уволить меня в одностороннем порядке, при этом указав в трудовой, п.5 части 1, ст.81?
Такого основания при вашем увольнении быть не может. У вас основание может быть п.8 ст. 77 ТК РФ
СпроситьЯ служу в органах по контракту, срок действия которого истекает в октябре этого года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, может ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока контракта в данной ситуации?
И можно ли уволить сотрудника (женщину) в связи с истечением срока действия контракта, если она находится в положении?
Спасибо заранее.
Может. Указанное основание прекращения контракта - не является инициативой руководства, просто истекает согласованный сторонами срок действия договора.
Можно.
В таких случаях - действуют нормы ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. Нашла другую работу, а предыдущей мне нужно уволится. Может ли работодатель меня уволить одним днем?
Человек проработав 1 день больше не выходил на работу, однако уволили его по собственному желанию лишь после 5 месяцев. Должен ли предприятие ему что то заплатить за 5 месяцев, ведь он числиля официально работающим?
В судебном порядке можно доказать, что должен, если нет документов о невыходе на работу и т.д.
СпроситьРаботаю 2 месяца на предприятии по договору временно, но потом обещали перевести на постоянную через эти 2 месяца трудовая книжка у них, принесу им справку о беременности. Имееют право они меня за это уволить?
Юлия, доброй ночи !
Что бы ответить на Ваш этот очень серьезный юридический вопрос, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором или хотя бы с копией приказа о приеме Вас на работу.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьУ меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем. В понедельник мне сделали уже строгий выговор (в моей работе очень трудно выполнять все требования). В пятницу этой же недели я подал заявление об увольнении, на руках имеется подписанная начальником копия. В следующий понедельник я ушёл на больничный, который закончится в день увольнения, указанный на заявлении. Может ли начальник меня уволить по статье, до моего собственного увольнения по какой-л причине? Например, найти нарушение сделанное мной до ухода на больничный.
Администрация имеет право в некоторых случаях увольнять по ее инициативе, например, за систематическое невыполнение трудовых обязанностей. Но я думаю, что раз начальник подписал Вам заявление на увольнение по собственному желанию, то и этому основанию Вас и уволят. Однако если вдруг произойдет то, чего Вы опасаетесь, позвоните мне, я помогу Вам.
СпроситьПосле производственной травмы должен был быть перевод на другую облегченную работу. На производстве нет таких вакансий, работодатель хочет уволить. Имеет он такое право?
Добрый день!
Для увольнения должны быть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, если оснований нет, то просто так уволить работодатель не имеет права.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Процедура увольнения работника-инвалида полностью идентична аналогичной процедуре, свершаемой с полностью трудоспособными лицами, без ограничений.
Необходимо, чтобы была соблюдена законность увольнения.
Спросить
Валентина, здравствуйте!
Смотря ведь по какой статье его собираются уволить. При сокращении он приоритет имеет, а если за неоднократное или однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей - то могут.
Спросить
Доброго вам времени суток. Только если есть основания для увольнения может уволить. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток!
Посоветовала бы Вам не прдписывать под давлением со стороны руководства никаких документов.
Если выполняете надлежащим образом свои труд. Обязанности, то уволить не имеют права
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!
СпроситьЯ уволился получил все документы, а расчет получил частично, но есть долг перед предприятием, могут ли они не выдать мне зарплату без моего согласия.
Моего мужа посадили в сизо и он не смог выйти на работу. Работодатель в курсе этого. Теперь его хотят уволить по ст. Прпвомерно ли это? Могут ли ему не выплатить зп за отрабатанные дни?
У вашего мужа уважительная причина, поэтому если уволят за прогул, пусть обращается в суд в течении одного месяца. З/п обязаны платить.
Спросить
Имеет. Если Вам задерживают зарплату, Вы имеете право взыскивать ее через суд, либо обращаться за защитой прав в ГИТ, однако это не освобождает Вас от исполнения обязательств по трудовому договору.
Коллективно Вы также имеете право на забастовку по процедуре, предусмотренной ТК РФ.
Спросить
Если в соответствии с ТК РФ работник приостановил работу в связи с невыплатой ЗП - не имеет права увольнять
Спросить
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.
Таким образом, если Вы письменно предупредили работодателя, то не имеют право уволить, а если Вы не предупреждали, то могут. Однако, при увольнении за прогул работодатель обязан строго соблюсти процедуру увольнения. При ее не соблюдении, увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе.
СпроситьТК РФ: статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьИмеет ли право работдатель уволить человека, только по тому что на человека написали заявления о вымогательстве 5 тыс руб, доказательств никаких нет. и не стали даже разбираться.
В фирме объявили о грядущем сокращении, работница подписала уведомление. После этого она забеременела. Имеет право работодатель уволить сотрудника в данной ситуации? Что необходимо сделать женщина? СПасибо.
Уважаемая Ирина.
1. Вам необходимо "обрадовать" работодателя предоставив ему документы (справку) о беременности.
3. Вам необходио обрадовать отца будущего ребёнка.
3. А я сам за вас порадуюсь. ВАС НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ.
Потому, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здоровья вам и вашему ребёнку. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если данный работник отработал шесть дней (скажем был в отпуске, на больничном или устроился в конце месяца). У нас в регионе МРОТ с 01.05.2018 г составляет 16 744,50 (с учетом районного коэффициента-1,24 северной надбавки - 1,3). Обязан ли работодатель в этом случае довести заработную плату за шесть дней пропорционально от МРОТ? Заработная плата за шесть дней составила 3 673,80; если пропорционально МРОТ, то должна быть 5 023,35.Заранее благодарны за внимание и ответ.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет работодатель в этом случае довести заработную плату за шесть дней пропорционально от МРОТ не обязан зар. плата рассчитывается на основании оклада.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение возможно, в частности, если наличие судимости являлось ограничением на занятие определенными видами трудовой деятельности, а также, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателю работу.
Ст. 84 ТК РФ содержит и иные основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.(ст. 84 ТК РФ)Спросить
Юридическое лицо, как работодатель не может быть на больничном. ИП может. Кроме того, получение пособия по нетрудоспособности не влияет на права, установленные трудовым кодексом.
Спросить
