Как обнаружить работодателя в обмане - отсутствие подписи на платежных ведомостях и нарушения
Мне на протяжении более одного года не выплачивали заработную плату, я обратился в суд с иском, ответчик предоставил суду платежные ведомости пояснив что я якобы получал заработную плату, однако не в одной из предоставленных ведомостей нет моей подписи, так как мне заработная плата не выплачивалась, подскажите пожалуйста как мне уличить работодателя в обмане, кроме того посмотрите пожалуйста прикреплённую мной платежную ведомость имеется ли в ней нарушение.
Трудовой договор является доказательством того, что вы работали на данном месте и что был заключен договор между вами и работодателем. Однако для доказательства начисления и невыплаченной заработной платы необходимы дополнительные документы, такие как табели учета рабочего времени и расчетные листки. Если вы не имеете таких документов, то можете попросить работодателя предоставить их или обратиться в суд с требованием о предоставлении этих документов. Что касается возможности подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, то в этом случае следует обратиться к юристу для консультации и уточнения процедуры.
СпроситьПросто. Возьмите выписки о поступлении средств с вашего ЛК налоговой и Соцфонда и все встанет на свои места
СпроситьСотрудник работает в ООО в должности курьера по трудовому договору, в котором прописана заработная плата в размере 40000 рублей. На самом деле исполняет обязанности водителя на своем собственном грузовом авто. Фактическая заработная плата у данного сотрудника 150000 рублей, документы 2 ндфл подтверждают высокую з/п. В договоре о работе на собственном авто нет никаких пунктов. Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотрудник использует свою машину в суд. Работодатель отказывается предоставлять расчеты по зарплате и документы на основании которых они производят расчеты. По каким НПА сотрудник мжет запросить и истребовать копии данных документов.
и компенсации за неиспользованный отпуск, о неправельном удержании с заработной платы.
Устроилась на работу в 2009 году. Только с 01.01.2011 года начали выплачивать как молодому специалисту, хотя должны были с момента устройства на работу. Должны ли мне сделать перерасчет? И на основании чего?
Если да, то в каком размере (относительно заработной платы во время работы)?
1) Какую площадь помещения должна убирать уборщица на ставку заработной платы по нормативам?
2) В школе печное отопление. Истопник топит 11 печей. Получает за это ставку. Какой норматив у истопника на ставку заработной платы?
Говорят, что если заработная плата за 2000 и 2001 года большая, то и пенсия будет начисляться большая, что на размер пенсии больше влияет зарплата за 2000-2001 года, чем такая же зарплата за любые непрерывные 5 лет. Так ли это?
При увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?
, вправе ли администрация обязывать меня находиться в школе и в первую смену, заставляя отрабатывать 6 часов в день?
Я проживаю в молдове. Официально устроилась на работу, мой муж не работает. В каком размер я буду получать выплату, т. к. мой муж не работает, если моя заработная плата 3000 лей (10000 руб российских)
Может ли суд назначить алименты выше заработной платы, если заработная плата составляет 6000 рублей?
Сейчас мне назначены алименты в твердой денежной сумме 5000 рублей. Я хочу устроиться на работу официально. Может ли суд назначить алименты выше заработной платы если заработная плата ровна 6000 рублей?
Я выхожу на пенсию в 2017 году. Какие годы будут браться для расчёта, если с 1995 по 1997 и с 2000 по 2003 годы я находилась в декретом отпуске. При том что зар. плата у меня существенно повысилась в 1997 году. Т.е. если возьму годы с наибольшей зар. платой, то попадаю на декрет. Если до 1997 года. Зар. плата маленькая...
Я проработал полный рабочий месяц. Оклад у меня составляет 2500 рублей. По мнению руководства наш отдел не справился с выполнение задания и нам заплатили заработную плату в размере 600 рублей, ссылаясь на то что они не нарушили закон, т.к. МРОТ составляет 600 рублей.
Вопрос: Скажите пожалуйста правомерно ли поступило мое руководство или я должен получить не меньше своего оклада, т.е 2500 рублей?