Оплата больничного отпуска отцу ребенка - на чью карту будет поступать выплата?

Здесь спорная ситуация. Обращайтесь в суд и пытайтесь доказать продолжение трудовых отношений.

В трудовом кодексе давно нет понятия - отработка. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели. Только с согласия работодателя вы можете уйти раньше этого срока. Вы подали заявление, две недели не истекли, больничный вам обязаны оплатить. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Пошлите почтой заказным письмом с описью вложения. Такое письмо будет приравнено подачей заявления лично.

Обязательно приложите и укажите в описи документы, подтверждающие уважительность ухода на больничный.

Странно, что на Вашем предприятии нет отдела кадров и журнала по учёту приёма листков нетрудоспособности.

Можете обратиться на прямую в ФСС.

Да, конечно входит.

Да правомерен

ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 дней с момента сдачи документов

Больничный лист по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств ФСС, начиная с 1-го дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Средства перечисляются напрямую из ФСС. Работодатель, чей сотрудник оформил бюллетень в связи с болезнью ребенка, должен направить в фонд сведения, необходимые для начисления и выплаты пособия.

Согласно законодательству РФ, оплата больничного листа по уходу за ребенком осуществляется посредством Фонда социального страхования (ФСС) и не обязательна для работодателя. Однако, некоторые компании могут обеспечивать своих сотрудников дополнительными социальными льготами, включая оплату больничного по уходу за ребенком. Поэтому, рекомендуется проверять политику вашей компании на этот счет.

Добрый день! Если коротко - в течении месяца прежний работодатель после увольнения сотрудника обязан принять больничный лист и принять меры к его оплате. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, после увольнения работники имеют право на получение оплаты по больничному в течение месяца после даты получения трудовой книжки. Данная норма применяется ко всем лицам, работающим официально.

Что делать если работа дательный откажется принять больничный, куда жаловаться?

Уважаемый Андрей.

Листок временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребёнком), а также выплата пособия по уходу за ребёнком, должны быть выданы бабушке, в том случае, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья ребёнка и если при наличии показаний его невозможно поместить в больницу.

Пособие по уходу за больным ребёнком в возрасте до 7 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдаётся на срок не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется более длительный уход (ч. 5 ст. 22 Основ Законодательства РФ об охране здоровья граждан).

Выплата пособия по уходу за больным членом семьи (ребёнком) осуществляется работодателем (ст. 183 Трудового Кодекса РФ).

Здравствуйте. Сразу- при выплате з/п и должны оплатить.

Работодатель должен рассчитать пособие по нетрудоспособности в течении 10 дней после сдачи листа нетрудоспособности и выплатить в ближайший день выдачи заработной платы, принятый коллективным договором в организации.

Начисление производится в течение 10 дней. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.

Уважаемая Ира, оплата больничного листа происходит вместе с другими расчетными выплатами.

Все оплаты происходят в день увольнения.

Здравствуйте, Ирина!

По вашему требованию. Удачи.

Здравствуйте, Анна!

Такого понятия как "заблокировать заработную плату" трудовое законодательство РФ не содержит.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения работника.

---Здравствуйте,больничный не выдадут. Удачи Вам и всего хорошего.

Приветствую Вас, Юля! Выплата по больничному лицу должна производится в десятидневный срок, но не позднее дня выдачи заработной платы. Если бухгалтерия задерживает выплату, то обращайтесь с соответствующим заявлением в КТС предприятия. И если КТС не рассмотрить вопрос положительно, то имеете право обратиться в суд, где требуйте взыскать задержанную выплату по больничному листу, а также возмещение морального вреда.

С уважением, Виктор Сенин

Вот вы мне ответили не позднее 10"дней иди в день зарплаты у нас вот сегодня зарплата но больничный так и не пришёл на карту.

Да это именно так.

Б/лист по уходу за ребенком не оплачивается, когда работник находится в ежегодном отпуске или отпуске без сохранения зарплаты.

Невозможно в "неправе" разрешать вопросы правовыми средствами.

Согласно статье 19.15 КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ:

1. Проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа в размере от пятнадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 25.10.2004 N 126-ФЗ)

С уважением, адвокат Цехер.

Здравствуйте, Наталья!

100% ели он проработал более двух лет у данного работодателя. Удачи.

Вообще-то это пособие по уходу за заболевшим членом семьи. Поэтому не ограничивается возрастом заболевшего.

Положение

о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)

(извлечение)

(с изменениями от 24 августа 1990 г.)

(в ред. на 15 апреля 1992 г.)

" 18. При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи). Матери при заболевании ребенка в возрасте до 2 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности.

Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.

Матери (отцу) или другому родственнику ребенка, освобожденному от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения от работы.

Пособие работающему лицу, занятому уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком".