Выходить из декрета, наш отдел расформировали, что мне должен предложить работодатель?

Предложат другую работу, если не согласна уволят.

Здравствуйте.

Об этом Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца. Но только после Вашего выхода на работу.

Вам обязаны предоставить ту должность которую вы занимали до ухода в отпуск. Я так понимаю произошло техническое перемещение должности из одного отдела в другой?

выходить из отпуска по уходу за ребенком, это не ваши проблемы, вам обязаны предоставить тоже место и зп

Во время отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется должность, поэтому выходить Вы будете на свою ставку.

Екатерина, Вас должны вернуть конкретно на ту должность, которая у Вас была

Напишите заявление на РД о предоставлении вашего рабочего места согласно 256ТКРФ. "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

Если нет тогда просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации ,например 5 окладов просите.

Если не соглашается, тогда просите уволить по ликвидации.Изучите ст.178, 180ТКРФ.

Здравствуйте, согласно статья 256 часть 4 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А ещё ст 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью. Вас могут сократить, если предприятие будет ликвидировано, когда в декрете. А так только по достижению ребёнку 3 х лет.

Согласно части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, вы имеете право вернуться на свое прежнее или на эквивалентное прежнему место работы, при этом оплата должна оставаться на том же уровне, что и прежде. В связи с тем, что работодатель не предоставляет вам рабочее место в соответствии с ранее занимаемой должности на основании заключенного трудового договора, то данные действия работодателя являются нарушением трудового законодательства РФ.

К сожалению, ваш работодатель не соблюдает в своей деятельности требования законодательства, в связи с чем у вас есть единственный вариант – подать заявление в суд в соответствии со ст 392 ТК РФ. Самое главное соблюсти сроки подачи заявления указанные в данной статье: 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны был узнать о нарушении вашего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Продлить декретный отпуск можно до 3 лет, для этого вы должны в бухгалтерию компании предоставить заявление о продлении, оставить запрос на выплату пособия. Также по согласованию с работодателем срок декрета можно увеличить до 4 лет или до 4,5 лет. И за редким исключением работодатели соглашаются на отпуск без содержания для сотрудников-родителей до 5 лет или до 6 лет ребенка. Вопросы продления также решаются посредством заявления в свободной форме. Однако выплаты положены только по достижении ребенком возраста 18 месяцев, далее компенсационные выплаты прекращаются, за исключением пособия в размере 50 рублей ежемесячно до достижения малолетним возраста трех лет.

По истечении трех лет вы можете подать на «детские», которые предоставляются необеспеченным семьям. Иных выплат не предусматривается.

Здравствуйте!

В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.

Нет, работодатель не прав.

Статья 256 ТК РФ прямо указывает, что на время отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется ее должность.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Мне почему то понизили зарплату до 128 р/час. На сколько это законно и какие есть статьи в законе, чтобы указать на них начальству?

---это незаконно. имеете право требовать свою ставку.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Фактически работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, что незаконно, ст.72 ТК РФ, без выполнения работодателем условий предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Правильно ли я понимаю, что они должны либо сохранить мне ставку либо письменно уведомить за 2 месяца, что снижается ставка и в случае моего отказа произвести сокращение с выплатой за сколько то месяцев. И возможно это только по достижении ребенком 3 лет??