Можно ли получить пособие по БиР, если работала только 2 или 3 месяца до выхода в декрет?
398₽ VIP
Сейчас нахожусь на 5 мес беременности. Не работаю. Если сейчас официально трудоустрюсь и проработаю до выхода в декрет 2 или 3 мес, мне будет выплачено пособие по БиР? официально работала, все справки есть: в 2022 г. 7 мес, в 2023 г. 4 мес. Или работодатель мне может отказать в этой выплате, тк до декрета я у него проработала только 2 /3 месяца?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Данной статьей установлено общее правило расчета пособия по беременности и родам-расчет идет на основании среднего заработка рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,
В Вашем же случае при отсутствии необходимого периода работы согласно части 1.1. данной статьи-средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, то что, что вы отработаете у этого работодателя 2 или 3 месяца не будет основанием для отказа в выплате пособия по БиР. Размеро пособия будет исчисляться исходя из минимального размера оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
1. Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ,
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
2. Таким образом, если вы трудоустроитесь и отработаете даже 1-2 недели, то ваш работодатель должен будет зачесть в том числе доходы за 2022,2023 гг. для расчета пособия.
Отказать не имеют права, ведь вы будете официально трудоустроенной и есть доходы в предыдущих 2 годах.
Главное, справки возьмите с предыдущих мест работы за 2022,2023 гг.
Всех благ Вам!
Спросить
А выплата будет по справкам за 2022 и 2023 г? Или по минималке для Москвы за 140 дней это 88 тыс? И если не уходить в отпуск а и дальше работать, а уйти только на 70 дней в отпуск по берем и родам, сумма минималка будет к выплате не 88, а 44 тыс?
Спросить
МРОТ влияет на размер пособия по беременности и родам. По нему считают выплату, когда зарплата женщины меньше МРОТ, стаж менее полугода или в расчетном периоде женщина не работала. То есть исходя из МРОТ считают минимальные декретные.
Спросить
Попробую рассказать на примере:
По мнению ревизоров СФР об отсутствии потребности в отдельной штатной единице менеджера по персоналу. Тем более, что и численность персонала всего 5 человек, работающих на неполной ставке. Суды согласились с Фондом: для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату соответствующих пособий работнику. А в данном случае ни доказательств наличия производственной необходимости в приеме на работу указанного сотрудника, ни документов, подтверждающих фактическое исполнение ею трудовых обязанностей, у организации нет
Суд пришел к заключению, что выводы Фонда носят предположительный характер, факт осуществления реальной трудовой деятельности подтвержден, а значит, говорить о создании искусственной ситуации для необоснованного получения выплат за счет Фонда безосновательно (Постановление АС Западно – Сибирского округа от 16 декабря 2020 г. № Ф 04 – 5410/20).
Как видим, причины для отказа ФСС России, как правило, идентичны. Но выиграть спор в суде вполне вероятно – важно подобрать правильные аргументы для своей защиты.
Декретные платить Вам будет не работодатель, а СФР
СпроситьДобрый вечер, Ольга.
1)Начнем с того, что не каждый работодатель примет к трудоустройству беременную на 5 месяце, если говорить прямо...
2)если все же так произойдет, то не важно, месяц, два или три. вы отработали, он обязан будет учитывать доход за 2022 и 2023 год, так как это регулирует и устанавливает ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
3)МРОТ влияет на размер пособия по беременности и родам. По нему считают выплату, когда зарплата женщины меньше МРОТ, стаж менее полугода или в расчетном периоде женщина не работала. То есть исходя из МРОТ считают минимальные декретные.
Спросить
Положен ли мне отпуск после 3 летнего декрета проработала 7 месяцев и ушла в декрет отпуск не брала.
Уважаемая Татьяна.
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
С учетом того, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет, то у Вас фактически нет среднего заработка, а поэтому Вам не выгодно
брать отпуск ежегодный сразу после выхода на работу. Но право у Вас есть такое.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьВышла с декрета. Проработала 4 месяца предприятие ликвидируют. Как расчитают декретные.
Получите декретные в соцзащите--но сумма маленькая-если есть возможность устройтесь на работу.Получите справку о з/п за последнее 12 месяцев--для пособия по уходу за ребенком--получите 40%--но максимальная сумма около 11тыс.
СпроситьСо мной заключён срочный труд. Договор 12.11.2007 (завершение такой работы не можетбыть определено конкретной датой). В 2009 был продлён до окончания беременности, потом отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Потом истёкли 5 лет договора, но я опять беременна. Продлили договор до окончания беременности, но я ещё в отпуске по уходу за 1 ребёнком до 3 лет (до 31.12.2012). Вопрос с 1.01.2013 до окончания беременности что будет (мне найдут работу? Как по оплате?), сколько декретных я получу (до 1 декрета проработала 2 года)? положен ли мне отпуск до 1,5 лет и до 3 лет второму ребёнку?
по окончании беременности могут уволить.Если срок истечет договора,отпуск по уходу за ребенком до 15 и 3 лет работодатель не обязан предоставлять.
Спросить
Ольга, Если до ухода в декрет беременная женщина не брала очередной отпуск, то она имеет право это сделать, выйдя на работу.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декрете, заканчивается он 11.11.17, я ездила на свою работу с намерением выйти, на что мне сказали, что мест нет свободных, на моей должности и предоставить старую работу они мне не могут, предложили мне работу с меньшим окладом, и другим графиком работы. Я отказалась, что мне делать? На прежнее место меня не восстанавливают, предлагают должность не подходящую мне. Я в разводе и одна воспитываю ребёнка. Могут ли меня уволить, раз я отказалась от другой должности? И что делать раз они не предаставляют место?
Уважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации вы пишите заявление: "прошу предоставить рабочее место в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа". В случае отказа работодателя предоставить Вам прежнее место работы Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Здравствуйте. Вам должны предоставить ваше место работы. Если данное место (численность, штат)
сокращается, вас должны уведомить об этом за 2 месяца до даты сокращения, с соблюдением требований о преимущественном оставлении на работе. При этом вам обязаны предлагать иную имеющуюся работу, в том числе с меньшим окладом. В случае вашего отказа вас вправе уволить.
Спросить
Добрый день, Алена! Вам не имеют право отказать в выходе на работу на ту же должность и с тем же окладом, которые у вас были до этого. Никого не слушайте, и предупредите, что если нарушат ваши права, то вы прямиком идете в инспекцию по труду и в прокуратуру и пишите заявление. Уволить вас не имеют права. За свои права необходимо бороться. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьМне 19 лет, устроился работать, расклеивать объявления, проработал две недели, затем попал в больницу пролежал два дня, потом приехал за зп за отработанные дни, мне отказали выдавать деньги мотивировав это тем что, якобы эти 2 дня я прогулял и они не будут мне выплачивать ничего, при трудоустройстве заключался договор в одном экземпляре, он у них, что им сказать? Можно ли куда то обратится по мимо суда? Что делать? Заранее спасибо!
Работала не официально первый месяц, не вышла на работу по семейным обстоятельствам, может ли работодатель не выплачивать заботанное время.
если не оплатит - обращайтесь в суд (если есть свидетели) и устанавливайте факт трудовых отношений с работодателем, а так же обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьВ сентябре 2009 года я вышла в декрет. Все документы я предоставила вовремя (больничный лист и справку). Мой работодатель не выплачивает мне декрет и пособие по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком руководитель постоянно вызывал меня на работу чтобы я помогала, говорил что если не выду платить он мне не будет. А теперь принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем что тогда он выплатит мне все деньги. Но зная своего руководителя я более чем уверена что денег он мне не выплатит.
Елена, готовьте жалобу в прокуратуру с изложением всех обстоятельств, будут приняты меры прокурорского реагирования и работодатель произведет все положенные выплаты.
СпроситьСкажите пожалуйста я нахожусь в декрете на месте девушки которая тоже в декрете, как только она выйдет меня уволят,1 ноября мне не начислили выплаты ежемесячные ссылаясь на то что я состаю на статье больнычный, а денег на больничные не поступало, организация бюджет Мчс России.
В апреле 2014 г.я ушла в отпуск по беременности и родам и потом в отпуск по уходу за ребёнком. В апреле 2016 года вышла. Сразу щабеременела вторым ребенком. Работодатель сообшил, что у меня за время декрета накопилось более 2 месяцев отпуска, и что их надо потратить до нового декрета. Рассчитали они их ошибочно с апреля 2014 г по март 2016 года, зотя должны были брать в расчет только отпуск по беременности и родам (это я узнала только сейчас). Потом второй декрет перешел в третий без выхода на работу между ними. В конце третьего декрета увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Но перечисляют сумму меньшую, чем указана в соглашении. Оказывается удержали за те отпуска. Вопрос законно ли они удержали, ведь это они мне сообщили о 2 месяцах отпуска и отпустили в них, а так же учитывая тот момент, что период за который они были предоставлены прошел несколько лет назад?
Добрый день, Марина!
Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании не полностью выплаченной заработной платы.
Работа по написанию иска платная.
Обращайтесь, если в этом есть необходимость, по указанным ниже контактам.
СпроситьЯ вышла из декрета и мне сказали что нужно пройти санминимум, мне нужно за свой счёт брать день на прохождение или мне должны выделить день с сохранением заработной платы?
У меня такая ситуация: мой муж уволился с работы в пн 18/05/2015 г, в день увольнения ему не выдали расчетные и з/п за прошлый месяц, вчера его машина (на которой он работал и передал его другому рабочему) попала в аварию, а сегодня ему говорят, что пока не выяснится чья вина, ему з/п и расчетные не выдадут. Обходной лист был подписан и передано все в бухгалтерию. Имеют ли они на это право? На сколько я понимаю, если экспертиза что-то докажет, то деньги они (организация) должны требовать только через суд, да и машину он сам не ремонтировал, а отгонял в их сервисный центр, причем тут он,я не понимаю. Помогите пожалуйста решить этот вопрос.
Татьяна, данная ситуация никак не может влиять на обязанность организации выплатить Вашему супругу его законно отработанные деньги. Невыплата является нарушением соответствующих норм трудового законодательства. Рассчитать Вашего супруга должны были либо в день увольнения, либо в течение 3-х дней сразу после увольнения. Если в этот срок расчета не произвели, это надлежит расценивать как задержку З/П.
Спросить
Здравствуйте.
В Вашем случае минимально установленный размер.
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 мая 2018 года – 11 163 рублей)
СпроситьХочу выйти из декрета раньше, но мне сказали, что на мое место взяли работника и сейчас для меня места нет. и хотят платить голый оклад, хотя зарплата у меня оклад плюс остальные деньги в конверте. Имеет ли работодатель оставить только оклад?
Во первых на ваше место на постоянку взять никого не могли, при выходе из декрета, тот работник будет уволен (он по срочному трудовому договору).
Вам должны платить заработную плату согласно трудовому договору. В неофициальной части заработной платы, шансов на ее получение мало. На то она и неофициальная.
СпроситьХочу выйти на работу с декретного отпуска. Ребёнку сейчас 2 года 4 месяца.А мне в кадрах сказали, что не возьмут, ссылаясь на то что нет вакансий. Работаю в ковидом госпитале, говорят в красную зону меня не возьмут. Это законно? Как мне быть?
ДОбрый день. На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность (ст. 256 ТК). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ст. 256 ТК). За работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднице работу по трудовому договору после окончания отпуска по уходу за ребёнком (ст. 22, ст. 21 ТК).
Спросить
Увольнение сотрудника в декретном отпуске трудовое законодательство не запрещает. Но возможность расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. Так, допускается увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Но работодатель фактически не сможет по своей инициативе уволить декретницу.
Следовательно уволить вас не имеют право, вас должны принять на работу на прежнее место, в случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, так же органы прокуратуры!
Нельзя уволить беременную сотрудницу за прогул или другие нарушения. Только в том случае, если организация-работодатель ликвидируется, то есть прекращает деятельность, и у нее не имеется правопреемника, допускается увольнение беременной женщины. Все иные основания прекращения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускаются. Этот запрет установлен ст. 261 ТК.
Также практически невозможно уволить беременную женщину по причине окончания срока действия трудового договора. Если работница представит работодателю медицинскую справку, которая будет подтверждать факт беременности, у организации возникает обязанность по продлению срока договора до окончания беременности. А в том случае, если сотруднице был оформлен отпуск по БиР, расторгнуть трудовой договор можно будет только по окончании этого отпуска.
СпроситьУстроена официально была в дикрете перед тем как закончился дикрет я снова забеременила когда работодатель узнал сказал что я уволена но тудовую не отдал и каким числом я уволена так и не сказал я ни чего не подписывала к 30 неделям я попросила справку что я у них работаю для больничного они мне ее дали но сказали чтот на дикретные я не расчитывала.
Здравствуйте! Договор с Вами не расторгнут, приказ об увольнении не подписывали? Больничный лист обязаны оплатить. К сожалению, Вы не указали даты окончания отпуска по уходу за ребенком и больничного по БиР. в своем вопросе, поэтому более детально ответить невозможно.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, уволить они вас не вправе. Восстановить трудовые отношения возможно и в судебном порядке, если уволят незаконно.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию и в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьМне нужно выходить после дикрета на работу, а на работе мне не могут предложить прежнею должность и просят уволиттся. Что, мне делать?
Ничего не делать. Если вы не согласны уволиться по собственному желанию, пусть они вас увольняют по сокращению, вы хотя бы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ и сможете стать в центр занятости и получать нормальное пособие.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! Согласно статьи 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)., так что уволить Вас не могут, на действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, в случае незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Если вы написали заявление на увольнение, то имеете право отозвать его вплоть до дня увольнения, указанного в нем. Ст. 80 Тк РФ. Требуйте свою должность. Если работодатель не может предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, то должен инициировать сокращение штата и уведомить вас о возможном увольнении не менее чем за два месяца. А пока а объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка. Ст. 178, 179, 180, 157 тк рф
Спросить
