Имею я право на учебный отпуск, при получении второго образования, т.к. имею средне специальное образование

Здравствуйте!

Кем-нибудь может и можно. Стоит напрямую обратиться к потенциальному работодателю

Да, можете - при наличии бюджетных мест. По закону платным является только второе высшее образование.

Бесплатно только по федеральным квотам если они есть и Вам их выделят.

Нет, не будет. Средне-специальное образование для Вас является дополнительным.

Должны оплачивать и отпускать.На основании ст.ст. 173-176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального образования (по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения) и начального профессионального образования, а также успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в связи с таким обучением предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с частью первой ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ч. 5 ст. 27 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I "Об образовании" (далее - Закон N 3266-I) в Российской Федерации устанавливаются следующие образовательные уровни (образовательные цензы):

1) основное общее образование;

2) среднее (полное) общее образование;

3) начальное профессиональное образование;

4) среднее профессиональное образование;

5) высшее профессиональное образование - бакалавриат;

5.1) высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура;

6) послевузовское профессиональное образование.

Как видно из указанной нормы, высшее профессиональное образование и среднее профессиональное образование представляют собой различные образовательные уровни.

Если нет педагогического образования то и стаж 22 года вам не поможет. Без наличия педагогического образования вы не можете работать старшим воспитателем.

Ирина, здравствуйте!

Можете. Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ к воспитателю предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет. Формально вы соответствуете необходимым требованиям, согласно п.9 вышеуказанного Приказа лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Поэтому с учетом вашего образования и вашего многолетнего опыта, Вы можете работать на этой должности, если имеется соответствующая рекомендация аттестационной комиссии.

Подробнее тут: Подробнее ➤

Невозможно получить бесплатно образование того же уровня второй раз. Это следует из п.3 ст 5 Закона "Об образовании в Российской Федерации".

Какую переподготовку?

В каких учебных заведениях города Краснодара можно пройти переподготовку на получение гражданской специальности. Вы меня не понимаете, да?

Здравствуйте. Да, если это предусмотрено Правилами ВУЗа (см. напр., Положение о порядке и основаниях перевода, отчисления и восстановления обучающихся в организации высшего профессионального образования)

Можете. Но при этом рассчитывать на компенсации для лиц совмещающих работу с обучением, не можете. Работодатель будет обязан лишь предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы на период участия в сессии. А что бы он не мог Вам отказать, в предоставлении такого отпуска, как обоснование будете подавать справку-вызов.

Конечно имеет право

Безусловно Вы имеете право получить одно образование бесплатно, то есть на бюджетной основе, причём можете получить как среднее профессиональное, так и высшее образование на ваш выбор.

Добрый Вам день

только на платной основе образование бесплатно можно получить на 1 ступени только 1 раз...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Если вы ранее обучались на бюджете, то второй раз получить профессиональное образование бесплатно вы не сможете, несмотря на тот факт, что вы сирота.

Да, на платной.

Такой информации нет

Здравствуйте! Вам нужно обратиться в суд и оспорить решение о призыве.

Может поступить-никаких препятствий нет,возраст не ограничен,но только на платное обучение,если первое образование получено бесплатно

Подайте заявление,что гадать и там приёмная комиссия всё решит.У Вас есть уже определенное образование,но не профильное,то Вам откажут...

Здравствуйте! можно

Да, конечно, можно.

Добрый вечер, можно

Можно, только нужно будет большую разницу в предметах в сжатые сроки сдавать.

Вы имеете в виду бесплатно?Не можете.

Нет не оплачивается, оплачивается только при получении первого образования.

Если работник получает второе образование одного уровня, то такой отпуск не оплачивается (берётся за свой счёт). Удачи и всего доброго.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 ТК РФ.

Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, такие гарантии установлены ст. 174 ТК РФ.

В частности, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК РФ).

Следует отметить, что в обязательном порядке такие отпуска предоставляются только при получении работником образования соответствующего уровня впервые.

Работникам, уже имеющим среднее профессиональное образование, учебные отпуска предоставляются и оплачиваются в том случае, если они направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).