Отказ от электронной трудовой книжки - законные основания и причины

Здравствуйте, Антон!

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поэтому в трудовой книжке при расторжении трудового договора указывается и номер статьи и формулировка.

Здравствуйте, при внесении записи ставится статья и формулировка!

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

п. 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.

Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Здравствуйте, Ирина!

В случае увольнения с работы сведения должны представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.

Таким образом, к 1 августа сведения о вашем увольнении должны появиться.

Если своевременно работодатель подаст сведения об увольнении, то к 01.08.23 сведения д.б. отражены в ЭТК.

Все зависит от того в каком году Вас уволили-до введения электронных трудовых или после.

Здравствуйте. Ни на что не влияет. Главное чтобы работодатель за Вас производил выплаты в ФСС, ПФР и налоговую для исчисления баллов и стажа работы.

Здравствуйте, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Татьяна, закон такого требования не устанавливает, но Вы можете попросить в отделе кадров, чтобы Вам поставили отметку на копии заявления, ст. 66.1 Трудового кодекса.

Ваш трудовой стаж будет исчисляться по записям в трудовой книжки, хотя не совсем понятно по какой причине у вас такое расхождение, возможно, трудовая была утеряна и это дубликат? Но в любом случае вы можете запросить справку у вашего работодателя за 90-е года о том, что вы действительно там работали в данный период времени, ваше личное дело должно было сохраниться.

Здравствуйте Салимажан.

Действительно, если бы Вы пошли на пенсию только с этой трудовой книжкой, то пенсионный фонд не взял бы стаж по ней до 2003 года.

Но так как у Вас сейчас электронная трудовая книжка, то однозначно на этот вопрос ответить нельзя, так как практики приема электронных трудовых еще нет.

Для подстраховки я рекомендовала бы подтвердить все периоды работы справками взятыми непосредственно у работодателей или архивах.

Добрый день! Советую собрать архивные справки о стаже работы.

Жалобу в Государственную трудовую инспекцию, иск в суд, жалобу в прокуратуру можно (ст. 10 ФЗ РФ "О прокуратуре").

Да,есть.

Конечно, в дальнейшем Вы сможете устроиться на работу официально.

Можете устроиться в дальнейшем на работу.

Салех, можете. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16.12.2019 N 439-ФЗ.

Для начала обратиться устно к работодателю. Далее уже или он вносит сведения о вашей трудовой деятельности, либо вы идете на конфликт и обращайтесь в суд.

Конечно увидит.

С уважением.

Павел, может увидеть, т.к. вписывается дата увольнения, номер приказа об увольнении и основание увольнения.

ГПХ это не трудовые отношения, поэтому записи в любую книжку вносить не нужно. (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

По договору гпх Вы оказываете услуги, такие отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским (ГК РФ). Соответственно, записи о такой работе в трудовую книжку не вносятся.

С уважением.

Здравствуйте Анастасия.

Написать претензию в фирму. Потом в суд.

Здравствуйте, конечно увидит.

Дмитрий, да, конечно запись будет.

Так он и обратится к книге при вашем трудоустройстве.

Исковое за,явление об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Здравствуйте, Наталья!

Заявление составляется по правилам ст. 131--132 ГПК РФ.

В заявлении должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Обратитесь в отдел кадров чтоб исправили ошибку а если не работаете то в суд.

Период ухода за ребенком до 1,5 лет подтверждается свидетельством о рождении ребенка. В бумажные трудовые книжки такая информация не вносится.

Татьяна, да, можете. Отправьте письмо с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении. В экземпляре описи, который останется у Вас, будет указано, что Вы отправили именно заявление.

Здравствуйте. Можете да.

Как обычно обратитесь в инспекцию по труду с заявлением что не оплатили взносы касаемо устной черной части тут все сложнее доказать факт ее наличия без письменных доказательств нереально

Здравствуйте Да при увольнении пишут статью.

Может увидеть, т.к. вписывается дата увольнения, номер приказа об увольнении и основание увольнения.

Анастасия, видит основание увольнения.