Срок давности за прогул и срок обнаружения проступка - как определить применение санкций

По ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Вопрос с какого времени идет отсчет обнаружения проступка? Например - хотят применить дисциплинарное взыскание в ноябре за нарушение трудового распорядка совершенного в августе, сентябре, октябре. Т.е. именно в августе, сентябре, октябре нарушений трудового распорядка работодатель не усматривал и не требовал обьяснительных, не составлялись соответствующие акты. А в ноябре потребовались обьяснительные с целью наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора применяется со дня обнаружения проступка. Какой день считается днем обнаружения проступка в нашем случае Водитель автобуса Взял заявку на ремонт транспортного средства 31,01,2015 г, 19 февраля 2015 г составлен акт комиссией о том что произошел перегрев двигателя при эксплуатации, а 27,03,2015 составлен акт служебного расследования на предмет выявления причин перегрева двигателя. Объяснительная водителя от 25,02,2015 г. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Скажите, проступок совершён 01.06.2016 через 4 месяца человек ушёл в декрет, через 3 года вернулся. Месяц у руководства есть после обнаружения проступка это понятно, но соблюдается ли второе условие - срок шести месяцев после совершения проступка? Оставшиеся 2 месяца начнут исчислятся после выхода из декрета или они так и прошли сразу после совершения проступка? Действует ли здесь прерывание на отпуск?

Ситуация такая: в марте 2015 г меня поймали пьяным за рулем, т.к. на тот момент у меня не было прав, мне дали 11 суток ареста. В августе 2015 г меня снова поймали пьяным, но на тот момент я уже был с правами. В январе 2016 состоялся суд, и меня лишили прав на 2 года 11 месяцев и назначили 180 ч обязательных работ. Скажите, пожалуйста, могу ли я обжаловать приговор с целью уменьшения срока лишения? Если да - то чем руководствоваться? Какой срок давности у этого преступления?

Скажите пожалуйста, если проступок обнаружен начальником 05.09, он издал приказ о служебной комиссии спустя 6 дней (11.09), 1 месяц для привлечения к дисциплинарной ответственности как считается?

Дата обнаружения проступка (дисциплинарное наказание работодателем).

Дисциплинарное наказание возможно в течение 30 дней с момента обнаружения проступка.

Что является моментом обнаружения проступка при прогуле?

Момент обнаружения невыхода на работу, мгмент в апроса обьяснительной или же момент понимания неуважительности причины невыхода? Скажем, если в течение двух месяцев работодатель не сможет проверить причины прогула, значит ли это что он пропустил срок применения дисциплинарки?

Реальная ситуация. Был прогул, с меня запросили обьяснительные, прошло чуть больше месяца - сначала были нерабочие ноябрьские дни, потом кадровичка была в отпуске, потом подзабылось, а теперь вот вспомнили, а мне нечего сказать.

Как в этом случае течёт месяц на применение дисциплинарки?

Скажите пожалуйста как определить дату обнаружения проступка, в соответствии с Постановлением Пленума №2 по трудовым спорам (непосредственный руководитель должен обнаружить) а если их 3 (начальник отдела, начальник службы, начальник предприятия). Правильно ли я понимаю, что это начальник отдела? Работодатель утверждает, что это начальник предприятия.

Всем привет, в ТК указано, что срок приминения взыскания месяц с момента обнаружения проступка. Как на практике установить момент обнаружения проступка?

Есть мнение, что срок может исчислятся со времени завершения служебного расследования, т.е. вынесения соответсвующео акта?

Заранее спасибо.

Бухгалтер Кутина допустила 9 января по небрежности грубую ошибку в документе, о чем стало известно главному бухгалтеру 18 ян варя. 15 февраля главный бухгалтер направил докладную записку директору завода с предложением привлечь Кутину к дисциплинарной ответственности. 20 февраля приказом по заводу Кутиной был объяв лен выговор. Кутина обжаловала взыскание в КТС, указав в заявле нии, что взыскание наложено позднее одного месяца со дня обнару жения проступка.

Представитель работодателя не согласился с таким доводом, ука зав, что днем обнаружения проступка следует считать день, когда о нем стало известно директору, которому предоставлено право на лагать дисциплинарные взыскания.

Какое решение должна вынести КТС по данному спору?

Скажите пожалуйста, является ли дата акта служебного расследования датой обнаружения проступка?

И второй вопрос: является ли дата акта служебного расследования датой обнаружения проступка, если в самом акте есть служебная записка с другой датой?

Скажите, пожалуйста, считается ли нарушением процедуры вынесения выговора отсутствие докладной и акта о нарушении (вменяется ненадлежащее исполнение тр.обязанностей), а в приказе о выговоре нет ссылок на акт и докладную, кроме этого, не указана дата обнаружения проступка. Можно ли такой приказ отменить через ГИТ?

Какую дату считаю датой обнаружения проступка, это дата приказа о начале проведения служебного расследования? От какой даты считать месяц на проведение служебного расследования?

Проступок был совершен 30,07,2013 года, 25,09,2013 года был произведен мониторинг в ходе которого был выявлен факт проступка, 20,11,2013 был составлен акт служебного расследования, 11,12,2013 приказ об увольнении. Какую дату обнаружения проступка суд посчитает правильной? Не было ли нарушения сроков?

В статье 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания есть такое определение: "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка". Подскажите, пожалуйста, обнаружения кем? работодателем?, пострадавшим или третьим лицом?. Заранее благодарна за ответ.