Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в случае обнаружения проступка - анализ сроков и действий водителя автобуса
Дисциплинарное взыскание в виде выговора применяется со дня обнаружения проступка. Какой день считается днем обнаружения проступка в нашем случае Водитель автобуса Взял заявку на ремонт транспортного средства 31,01,2015 г, 19 февраля 2015 г составлен акт комиссией о том что произошел перегрев двигателя при эксплуатации, а 27,03,2015 составлен акт служебного расследования на предмет выявления причин перегрева двигателя. Объяснительная водителя от 25,02,2015 г. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Водитель после установки нового двигателя (ремонт обошелся почти в 1 млн. руб), поехал в командировку за 650 км через перевал, не доехав позвонил, что сломалась машина. На следующий день приехал механик, выяснил что двигатель разорвало от перегрева, что по дороге идет след от вытекающего антифриза, сказал что виноват водитель. Водитель сначала признал что лампочка о перегреве двигателя горела, но он хотел дотянуть до перевала, там есть большая стоянка. Можем ли мы уволить водителя по ст.81 п.6, чтоб остаток зарплаты удержать в счет ремонта автомобиля?
В соответствии с ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца со дня обнаружения. Что считать отправной точкой. Приказ, когда создавалась комиссия по расследованию данного проступка, данный приказ подписан генеральным директором или акт служебного расследования. Срок между двумя этими документами 33 дня.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
Если проступок совершен 09,01,17 а выговор вынесен 17,02,17 правомерно ли это?
Купили б/у автомобиль, после автосалона заправили кондиционер, через полчаса перегрев двигателя произошёл. Может автомобиль неисправен был? Можно ли вернуть автомобиль в салон? После приобретения авто до перегрева прошло меньше 2 х часов.
По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца, не позже, у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает-не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Бухгалтер Кутина допустила 9 января по небрежности грубую ошибку в документе, о чем стало известно главному бухгалтеру 18 ян варя. 15 февраля главный бухгалтер направил докладную записку директору завода с предложением привлечь Кутину к дисциплинарной ответственности. 20 февраля приказом по заводу Кутиной был объяв лен выговор. Кутина обжаловала взыскание в КТС, указав в заявле нии, что взыскание наложено позднее одного месяца со дня обнару жения проступка.
Представитель работодателя не согласился с таким доводом, ука зав, что днем обнаружения проступка следует считать день, когда о нем стало известно директору, которому предоставлено право на лагать дисциплинарные взыскания.
Какое решение должна вынести КТС по данному спору?
Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В чем различие на практике?
Здравствуйте! Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора (за то,что я не выполнил поручение директора, которое не входит в мои должностные обязанности) на основании объяснительной, служебной записки от главного бухгалтера и акта служебного расследования. Акта служебного расследования я в глаза не видел. Вопрос: Законно ли будет дисциплинарное взыскание, если меня перед его вынесением не ознакомили с актом служебного расследования?
По ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Вопрос с какого времени идет отсчет обнаружения проступка? Например - хотят применить дисциплинарное взыскание в ноябре за нарушение трудового распорядка совершенного в августе, сентябре, октябре. Т.е. именно в августе, сентябре, октябре нарушений трудового распорядка работодатель не усматривал и не требовал обьяснительных, не составлялись соответствующие акты. А в ноябре потребовались обьяснительные с целью наложения дисциплинарного взыскания.
