Порядок получения военного билета при отсутствии воинского учета - штрафы, объяснительные записки и возможность получения документа

На Вашем месте я бы написал объяснительную, указав, что Вы явились на рабочее место вовремя.

Да вы обязаны дать объяснения, т.к. от этого зависит будет ли возбуждено административное или уголовное дело, либо последует отказ.

В правилах трудового распорядка указан режим, по которому Вы работаете, оговорено время начала и окончания работы. Это означает, что в 8.00 вы уже должны быть своем рабочем месте, а не на территории (по пути зашла взять что-либо по работе) и в 17.00 еще должны находится на рабочем месте. (Время условно). С буквы закона вы должны вовремя обозначиться на СВОЕМ рабочем место и только после этого решать рабочие вопросы. Тоже самое и с уходом с работы по ее окончанию. Если "закрытие баллона с торца" не прописано четко "за 10 минут до окончания смены (работы или пр.) и после его закрытия у Вас реально нет возможности вернуться на рабочее место, то объяснительную законно требуют. Увы.

Но если есть не скандальная возможность замять тему без объяснительной, конечно это лучше. Или в объяснительной покайтесь в лучших своих побуждениях по закрытию этого самого баллона и обещайте в дальнейшем соблюдать трудовую дисциплину. Не разумно будет писать "вышла раньше что бы по пути..." или "после закрытия баллона глупо было возвращаться" и т.д. и т.п. Не давайте повод копить на вас нарушения трудовой дисциплины собирая на "неоднократное, грубое".

Здравствуйте, Сергей!

Увы, но трудовое законодательство не обязывает работодателя освобождать работника, направленного на медицинский осмотр, на полный рабочий день или полную рабочую смену (ст. 214, 215, 220 Трудового кодекса РФ).

Могут засчитать прогул, если Напишите объяснение, составит акт

Вы ничего писать не обязаны.

Справку из клиники предоставьте о прохождении медкомиссии.

Здравствуйте.

Работодатель прав. Если медосмотр у Вас был не полный день, а график работы, например, с 9.00 до 18.00, то он вправе требовать Вашего выхода на работу. Это подтверждает и Роструд (смотрите, например, здесь: Подробнее ➤.

Но писать объяснительную Вы не обязаны. Это работодатель обязан ее затребовать, если полагает, что есть основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, он должен соблюдать процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте. При чем здесь устные обязательства, они не являются доказательствами. Поэтому если вы нарушили правила внутреннего распорядка, то так и объясняйте, что вам разрешили.

Доброе утро! Если опоздали то имеют право требовать с вас написания объяснительной Если причина опоздания неуважительная то могут и наказать стст 192 и 193 ТКРФ.

Добрый день!

Если это был выходной день, и не было письменного согласия Вашего, что Вы выходите, то следовательно официально Вы ничего не нарушили, ничего писать не нужно, наказать Вас не имеют права.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.

На самом деле, вначале очень желательно осведомиться о наличии повестки. Маленький клочок бумаги содержит важнейшую информацию – в повестке, согласно ч. 2 ст. 211 УПК РК, должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос (день, час), а также последствия неявки без уважительных причин.

Вот в этом случае и только при наличии повестки Вы обязаны явиться на допрос, но при этом то, что Вы будете говорить, может сильно повлиять на Вашу дальнейшую жизнь.

Знайте, что повестку может выписать только и исключительно следователь или дознаватель. Никакой оперуполномоченный, инспектор уголовного розыска или участковый полномочиями составления и направления повесток – не обладает! Потому что повестка вообще может быть направлена только в рамках возбужденного уголовного дела, которым занимаются органы дознания и следствия, а не, например, уголовный розыск. Поэтому, если в бумажке есть требование о явке к оперу или участковому можно смело закрывать дверь - это не повестка, а просто бумажка.

Требование написать объяснение - абсолютно законное.

Законно, в организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, где определено начало рабочего дня и его окончание. Работник обязан соблюдать данные правила, нарушение которых являются дисциплинарным нарушением, работодатель по каждому такому случаю может запросить объяснения с работника и вынести наказание.

Уважаемый Антон Михайлов!

Все пишется очень просто, в произвольной форме, пишите все что Вам известно по данному факту и всего то!

Успехов Вам и удачи!

У Вас есть такое право.

Здравствуйте, Резеда!

Чтобы Вас могли уволить по сокращению, в организации действительно должно проходить сокращение штата. По собственному желанию не пишите.

Пусть пытаются уволить по статье. Это не так то легко. Наверняка, в процедуре наделают ошибок.Потом подадите в суд.

нет, не должны

Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.

нет не могут т.к. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей произошло не по его вине.

Так закон и не предусматривает написания объяснительной, если вы не нарушили ничего))

Составление объяснительной является правом, а не обязанностью сотрудника

Этот документ составляется по требованию работодателя или по собственной инициативе сотрудника. При назначении служебного расследования на написание дается не более двух дней, в иных случаях срок определяется на усмотрение сторон.

Вы бы уточнили у работодателя какой дисциплинарный поступок совершили и сообщили о том, что в таком случае вы будете уточнять в ГИТ об этом и возможно самодурство прекратится.

А может стоит написать - я заболела, потому что заболела и больше так не буду, если снова не заболею)).

Здравствуйте. Нет, конечно, пишите жалобу в ваш местный отдел образования.

Добрый день!

Сотрудники СОШ не имели права заставлять Вашу несовершеннолетнюю дочь писать объяснительную. Пишите жалобу в Прокуратуру и Минобразования.

Если штраф выписан в момент выполнения вами должностных обязанностей, а автомобиль принадлежит предприятию, то должны. Наверняка же в трудовом договоре указано, что вы должны соблюдать правила пдд?

Это нарушение трудовой дисциплины

Ну, вы же не на себя работаете. Ваш работодатель должен знать причины появления этого штрафа, что нарушили. Вы же на транспорте предприятия работаете. Внутреннее служебное расследование обязательно надо проводить.

Вы же отменили вызов. Тем более, что речь о ребенке шла. Вас что, в ПДН вызывают? Это же бред!

Вы пишете не объяснительную, а пояснения, что все сказанное ложь, принадлежащая мне собака ее не кусала, ее слова ничем не подтверждаются.

[quote][/quote]На работу не опаздывал. Зашел без пяти восемь. Начальник требует обьяснительную.

Стоит писать обьяснительную или нет?

Как сами хотите, нам без разницы вообще.

Это на ваше усмотрение. Даже если бы Вы опоздали, обязанности писать объяснительную у вас нет. Вы можете ее написать, а можете и не писать.

На Вашем месте я бы написал. Конкретно - не опаздывал, прибыл на рабочее место во столько-то, нарушений трудовой дисциплины не допущено. Будет больше шансов доказать свою правоту, в т.ч. и перед судом.