Какие права имеет работодатель по отношению к сотруднику после больничного - отстранение от работы?
Если я была на больничном а в это время нужно было пройти медосмотр. После выхода на работу в праве ли работодатель отстранить меня от работы
Я планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?
Добрый день!
Организация имеет право предупредить о сокращении численности или штата в первый день выхода из отпуска. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Размер пособия можно рассчитать следующим образом:
- если вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - средний заработок определяется исходя из установленной вам тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- из суммы фактически начисленной заработной платы за период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Спросить
Мне объяснили что сокращают потому что нет детей на группе в которой я работала, и численность детей всего 85.я могла забыть всю информацию, но я так поняла что группу закрыли а меня как «последнюю принятую» сократят за ненадобностью. Ничего мне не предоставляли (сказали только если сократят, мы сообщим. И что делать дальше я не успела спросить, положили трубку (что мне теперь ждать звонка о сокращении? Или прийти 31 января и спрашивать что делать!? спасибо за ответ.
СпроситьЯ работаю в детском саду помошником воспитателя в ясельной группе! Я вышла из декретного когда ребенку было 2.7,через неделю после выхода на работу мой ребенок заболел и мне пришлось уйдти на больничный! После выхода на работу заведующая предупредила что если я уйду еще раз на больничный, то она отстранит меня от работы до достижения моего ребенка 3 х лет! сейчас моему ребенку 2.10 и я опять на больничном! Мне не с кем оставить ребенка так как я живу одна! Может ли заведующая после выхода на работу отстранить меня зная что я мать одиночка!
Подал заявление на увольнение находясь на больничном. Работодатель требует отработать две недели после выхода на работу после больничного. Прав ли работодатель?
Работодатель не прав, ТК РФ не содержит норм, дающих право работодателю продлять двухнедельный срок предупреждения о расторжении тр.договора по инициативе работника. Гарантии, согласно которым запрещается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установлены только в случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В
СпроситьСкажите может ли работодатель отстранить от работы если не желаешь прививаться и если да то на сколько это законно относительно конституции? Спасибо.
Согласно ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
СпроситьРаботодатель вправе отстранить от работы работника за отказ от вакцинации при условии, что его профессия включена в перечень обязательной вакцинации и у него нет медицинского отвода.
Минтруд РФ давал уже разьяснения на этот счёт.
СпроситьМеня зовут Леня я работаю в больнице экспедитором и меня заставляют сделать прививку от гриппа и грозят что если я не зделаю то меня отстронят от работы имеют они право заставлять и отстранять от работы.
Не имеют право на медицинское вмешательство без Вашего согласия. Вы вправе отказаться. Другой вопрос если откажетесь. Работодатель вполне может прибегнуть к мерам административного давления вплоть до увольнения. В этом случае, в дальнейшем, Вы можете обжаловать (обратиться в суд с иском) принятое им решение.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеют, так как есть категория профессий, которым необходимо в обязательном порядке делать эти прививки-это работники медучреждений, работники школ, детских садов, общепита и др, то есть там, где существует большая вероятность заражения и передачи вируса гриппа.
Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H,Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний».
В Постановлении Правительства РФ №825, изданным 15 июля 1999 года, опубликован перечень работ, связанных с риском заражения.
В этих постановлениях говорится, если работник, не прошедший иммунизацию заболел какой-либо инфекцией и заразил ею детей и других сотрудников, то он сам и руководитель учреждения могут быть привлечены к судебной ответственности.
СпроситьДобрый день. У меня муж ушел на пенсию в сентябре 2014 года по северному стажу. Продолжал работу до 15 июля 2017 года.1 января 2017 года ему исполнилось 60 лет. У меня такой вопрос должны ли ему сделать прибавку к пенсии которые были в феврале 2016-2017 годах которые не прибавляли работающим? Ему в пенсионном сказали, что вам уже сделали перерасчёт в августе. Больше никакого перерасчёта не будет.
Перерасчет пенсии работающим пенсионерам производится ежегодно 1 августа исходя из уплаченных за него взносов в ПФР работодателем.
Индексация пенсии работающим пенсионерам с 2016 не производится, однако после прекращения трудового договора производится перерасчет пенсии с учтом пропущенных индексаций в период трудовых отношений. Результата перерасчета пенсионер получает только в четвертом месяце после прекращения трудовых отношений. В ноябре должен получить пенсию с перерасчетом. Ст.26.1 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
СпроситьДобрый день! Мой вопрос: если я вышла на пенсию в 1999 году, но продолжала работать до 2013 года, могу ли я подать заявление о пересмотре размера пенсии, если получаю 12 тыс, имея вторую группу инвалидности, которые были мне начислены в 1999 году? Как можно пересмотреть решении о начислении мне пенсии, включив послепенсионные 14 лет? Спасибо.
Добрый день! Мой вопрос: если я вышла на пенсию в 1999 году, но продолжала работать до 2013 года, могу ли я подать заявление о пересмотре размера пенсии, если получаю 12 тыс, имея вторую группу инвалидности, которые были мне начислены в 1999 году? Как можно пересмотреть решении о начислении мне пенсии, включив послепенсионные 14 лет? Спасибо.
Добрый день! Для пересчета пенсионных отчислений, надо обратиться с заявлением и необходимыми документами в ПФ РФ.
СпроситьХочу выйти на работу без прерывания отпуска по уходу до 3 лет график только 2/2 или 5/2 мне нужен другой. На какой график я могу претендовать.
Добрый день. Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ), с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Конкретный режим рабочего времени законодательно не устанавливается - он определяется сторонами трудового договора с учетом характера работы, возможностей работодателя и возможностей работника. Отказать вам в удовлетворении вашего заявления о работе в режиме неполного рабочего времени работодатель не имеет права.
Спросить
Добрый день, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. О своем решении Работник извещает Работодателя письменно. Работа до истечения отпуска по уходу за ребенком возможна: либо на полный рабочий день или на неполный рабочий день. Так как Вы описали в вопросе, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то у Вас уже не производятся выплаты, поэтому график работы зависит от Вашего решения.
СпроситьВо возрасту выхожу на пенсию в феврале 2015 года, но хочу продолжить работу. Слышала, что в таких случаях заявление о выходе в ПФР писать не надо чтобы насчитывались коэффициэнты по новым расчетам. Вопрос оформлять пенсию с заявлением или нет. Будут ли платить зарплату и пенсию?
Будут платить и з.плату и пенсию, по размеру и расчету пенсии обратитесь в сам ПФР, вам сделают предварительный расчет
СпроситьТрудовой стаж до выхода на пенсию составлял 22 года, а летного стажа 35 лет. После выхода на пенсию через пять лет снова восстановился и продолжаю летать по сей день. Могу ли я оформить удостоверения ветерана.
1. Звание «Ветеран труда» в Республике Башкортостан присваивается лицам:
а) награжденным орденами и (или) медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
б) начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
в) награжденным в соответствии с законодательством Республики Башкортостан государственными наградами либо удостоенным почетных званий Республики Башкортостан и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
2. Решение о присвоении звания «Ветеран труда» принимается управлением (отделом) труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по району (городу) Республики Башкортостан.
СпроситьЯ работаю на предприятии с 2008 года принята на работу по трудовой книжке, в 2015 году хотят со мной заключить договор правильно ли это.
Здравствуйте. Нет- долджны были сразу при приеме заключить договор, это административное нарушение со стороны работодателя.
СпроситьНет, уволить вас не имеют права. Вас вправе отстранить от ратоты до тех пока вы не вакцинируетесь или не окончится пандемия, то есть пока не отпадут основания для отстранения.
Спросить
Я четыре года на пенсии (с 2014 г.), но продолжаю работать. Работодатель производит отчисления в ПФР. Могу ли я рассчитывать на перерасчет пенсии? Спасибо.
Не очень понятный вопрос. В рамках законодательств, если пенсионер продолжает работать, размер его пенсии пересчитывается ежегодно, в августе, по фактически поступившим взносам работодателя. Это происходит без подачи специального заявления в ПФ, так что у Вас должны были четырежды уже пересчитать.
Спросить
Уважаемый Рафик, если работодатель производит отчисления в ПФР, то Вы имеете право на перерасчет пенсии. Для этого подайте заявление в местное отделение пенсионного фонда.
СпроситьИмеет липраво работодатель отстранить от работы учителя, отказавшегося делать прививку от гриппа.
Добрый вечер! Нет не имеет никакого права отстранять от работы. Прививка это не обязаловка, а дело добровольное. Напишите жалобу в отдел образования района или в Министерство образования по РО,
Спросить
Доброго Времени суток!
Работники образовательных учреждений всех типов и видов в обязательном порядке должны делать профилактические прививки (пункт 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 года № 825). В то же время любая прививка может быть сделана гражданину только с его согласия (пункт 2 статьи 11 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Федеральный закон № 157-ФЗ)). Следовательно, педагог вправе отказаться от профилактической прививки (абзац восьмой пункта 1 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ).
Однако следует учитывать, что в таком случае работодатель обязан отстранить его от работы до тех пор, пока тот не пройдет вакцинацию (абзац восьмой части 1, часть 2 статьи 76 Трудового кодекса РФ, абзац четвертый пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ).
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
СпроситьДа. Имеет.
ст. 79 ТК РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
СпроситьЕсли я выйду на пенсию по выслуге лет и буду продолжать работать, то будет ли у меня пенсия увеличиваться или останется такой, какой была первоначально. Как будет вести себя сумма пенсии?
Добрый день. Если ваша профессия подпала под перечень обязательной вакцинации то да.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Если первый сделан и вы записаны на второй, то не вправе отстранять...
С Уважением!
Спросить
Если вашей профессии нет в перечне Постановления правительства 825, то не могут ВООБЩЕ. Обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Необходимо смотреть Ваш трудовой договор и должностные обязанности, чтобы понимать с чем связана Ваша работа. Подходит ли Ваша профессия/работа под Перечень работ, где вакцинация обязательна. Можете написать обращение в инспекцию, но учитывайте сроки на обжалование приказа, в случае если будет приказ об отстранении. Статья 392 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНа рабочем месте работнику стало плохо, работодатель отстранил от работы и составил акт о том что работник был в нетрезвом состоянии даже не уведомив его об этом, правомерны ли его действия и что делать работнику если его хотят уволить на основании этого.
Если не вызывался врач для освидетельствования врача либо работник не сопровождался в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и не получено заключение о состоянии работника, то увольнение его за появление в нетрезвом состоянии произведено незаконно и может быть обжаловано в суде.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. В акте должны быть указаны все обстоятельства, на основании которых он решил, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. С актом Вас должны ознакомить под роспись, прежде, чем применять к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение, с вас должны взять объяснение.
Действия работодателя Вы вправе обжаловать в судебном порядке, в инспекции по труду, либо в прокуратуре.
СпроситьЗдравствуйте! Могут ли машиниста электровоз отстранить от дальнейшей работы если после госпитализации в медицинской карточке появилась статья 14 б.
Могут. Это - психиатрический диагноз. 14 б - статья подразумевает стойкие, умеренно выраженные психические расстройства органического генеза.
Из существующих на сегодняшний день способов как то изменить положение дел, мне известен только один и он заключается в проведении повторного переосвидетельствования консилиумом врачей-психиатров, в условиях специализированного психиатрического стационара, как правило, в течении 14-21 дня. От Вас требуется письменное заявление на имя главного врача областного ПНД, с просьбой о проведении этой процедуры.
Но, как доктор еще скажу Вам, что обычно этот диагноз на всю жизнь. У Вас - органические изменения личности. Вам категорически нельзя управлять ТС.
Спросить
