При расчете праздничных часов в расчетную базу входит доплата до МРОТ?
При расчете праздничных часов в расчетную базу входит доплата до МРОТ?
Да, за фактически отработанное время.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
""сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
""работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
""работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЯ-педагог дополнительного образования. Работаю во Дворце детей и молодежи в музыкальной студии по специальности"фортепиано". У меня недельная нагрузка 18 часов. Это одна ставка. Мне идет доплата МРОТ.
Вопрос: если будет меньше 18 ч в следующем учебном году, то будет ли доплата МРОТ?
Ирина, доплата будет обязательно.
Количество часов в вашем случае не имеет значения.
Никаких ограничений не содержит законодательство РФ.
СпроситьРаботаю на ржд. смена по 12 часов. Минимальный отдых между сменами и номер статьи.
Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию, график работы устанавливается трудовым договором, должностной инструкцией
ТК РФ Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?
Здравствуйте. Нам, заочным юристам, в таких вопросах сложно разбираться и давать на них абсолютно верные ответы. Поскольку, Трудовой кодекс РФ при расчете з/платы отсылает к локальным (внутренним) документам. Которые нам, в любом случае, недоступны.
Поэтому, наиболее правильно будет направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые имеют право истребовать все нормативки по начислению заработной платы и доплат, премий. И проверить соответствие их действующему законодательству.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНам как вахтеру заплатить премию по итогам года, если он получает доплату до МРОТ ежемесячно. Учитывать ли премию при расчете МРОТ.
Все расчеты премии должны быть указаны в положении о премировании (показатели и т.п.). Если премия дополнительная-на усмотрение работодателя (также указано в положении о премировании)
СпроситьРаботаю психологом в школе на 1,5 ставки, доплата мрот начисляется на 1,5 ставки или на 1 ставку и +0,5?
Как должна производится доплата до МРОТ? У нас она составляет 5554 руб. Оклад+ доплата до МРОТ+РК, это все вместе должно составлять 5554 руб.? или оклад+ доплата до МРОТ=5554 + РК?
Муж работает на предприятии, которое имеет филиал. На этом предприятии он получает зарплату, которая ниже МРОТ. Ему доплачивают компенсацию до МРОТ. В филиале он также получает зарплату ниже МРОТ, но там ему не доплачивают такую же компенсацию, мотивируя тем, что это одно предприятие. Верно ли это?
На предприятии з/п должна быть в размере не меньше установленного в данном субъекте МРОТ, доначисление доплаты до уровная МРОТ также незаконно. Обратитесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- см. ст. 133 ТК РФ.
Спросить
Доплата идет по основной должности. По совместительству на часть ставки доплата до МРОТ не производится, поэтому так и должно быть.
СпроситьУ меня работа сутки через трое. Расчетный период квартал (апрель, май, июнь). Часов по норме-485, часов по графику - 544, переработки 59 часов. 1 и 9 мая праздничные смены по 16 часов.
Вопрос: может оплата праздничных часов съедать отгулы за переработку?
☼ Здравствуйте,
Различного рода надбавки не должны входить в минимальный размер оплаты труда, если они не носят систематический характер
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
В конституционном суде было постановлено, что суммы выплат компенсации и стимулирующие выплаты в МРОТ не входят.
СпроситьРаботаю воспитателем 5 месяц, после колледжа, доплата за молодого специалиста входит в мрот? Это верно? Или он должен быть сверху мрот?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Верно ли мне посоветовали по рассчету декретных,-я выхожу в новый декрет из декрета. Я работаю по трудовой в фирме с 2012 года. В 2015 году проработала всего два месяца (январь и февраль), март была месяц в отпуске, в апреле ушла в декрет. В июне родила. До июня 2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. я снова забеременела и ухожу в декрет 25 августа 2017 года. Я написала заявление о прекращении отпуска по уходу до трех лет и выход на больничный по беремености. Я хотела поменять года для рассчета на 2014 и 2013, чтобы сумма декретных была такой же как и в тот декрет, но в бухгалтерии мне посоветовали что года 2015 и 2014 будут более выгодными. Типа там делится на меньшее количество дней. Скажите, я вот знаю что из суммы дней в двух годах на которые делится сумма зп за эти два года. Из этой суммы вычитают больничные дни. но я же в 2015 году была в больничном получается с 16 апреля по 2 сентября 2015 года (помоему верно посчитала 140 дней), а потом то я выходит была в отпуске по уходу до полутора лет. вот болльничные дни вычлись из суммы дней, а вот дни отпуска по уходу они вычитаются или нет? а сумма пособий которые я получала в эти месяца она прибавляется к сумме, которая делится потом? Просто вот на последние два вопроса прощу дать ответ, вычтутся ли те дни из расчетной базы, и прибавятся ли пособия получаемые мной в тот период. Зп в среднем была в эти года 14 тыс мес. пособия в месяц до полутора лет 7500. если кому не лень можете написать мне как выгоднее. А в года 2013-2014 там зп также плюс минус, а болничных дней около 60. просто боюсь что если неверно посоветовали в отделе кадров потом нельзя будет оспорить и попросить пересчет.
Вечер добрый, Вы имеете заменить два года для начисления до 1 го декрета, попросите посчитать бухгалтера как он вам говорил с начало 2015 и 2014 годы, потом 2013 и 2014 годы--какой расчет Вам выгоден тот и выбирайте.
СпроситьВ октябре 2013 года моей бывшей женой был подан иск по алиментам на содержание несовершеннолетнего ребенка. Суд присудил 1/4 от заработка по предоставленным мною документам (НДФЛ). Исполнительный лист на место работы поступил только в январе 2014 года. В феврале был арестован мой личный расчетный счет и списана сумма и по почте получено письмо о том, что я не предоставлял сведения о работе и алименты были рассчитаны из среднестатистических данных по городу. Подскажите, пожалуйста, как написать возражение.
Иван,действия ОСП НЕПРАВОМЕРНЫ.
Я вам советую не возражения подавать, а обжаловать действия ОСП в судебном порядке, подав соответствующую жалобу и требовать возврата денежных средств.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Добрый день! В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.2005 № 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя" в целях оказания государственной поддержки педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений, выполняющих функции классного руководителя, Правительство Российской Федерации постановило установить с 1 сентября 2020 г. педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 5000 рублей.
Согласно подпункта 7 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
МРОТ - минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Согласно пункту 2 статьи 7 Конституции РФ
в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Таким образом, можно сделать вывод, что оказываемая Вам государственная поддержка не входит в расчет МРОТ.
СпроситьЯ была принята посачовая оплата труда на ставку. Затем работадательпо дополнительному соглашению установил почасовую оплату руда. Так же уведамил что уменшаеться продолжительность смены на два часа. А по факту уменьшил смену на пять часов. Правомерны ли действия? И обязан ли доплачиватьМРОТ?
Здравствуйте..
Расчет ночных праздничных часов: (Часовая оплата + надбавка за отработанные ночные часы)
правильная...
но может быть другой индивидуальный расчет..надо смотреть положение об оплате труда, утвержденное на предприятии..
СпроситьМой оклад составляет 3300 р, т. е. не составляет минимальной оплаты труда, поэтому до суммы 5200 р. мне доплачивает МРОТ. Когда начисляется премия 2000 р. сколько по факту я должна получить? Премия должна начисляться сверх зарплаты или плюсоваться к окладу, без доплаты МРОТ?
Заработная плата сотрудника состоит из оклада, сельских, выслуги лет и доплаты до мрот. Если сотруднику выписали премию, то доплату МРОТ снимают?
Здравствуйте, Светлана
Исходя из норм ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно, ежемесячная премия, являясь доплатой стимулирующего характера, является также составной частью заработной платы.
В Определении от 23.07.2010 N 75-В 10-2 Верховный Суд РФ отметил: поскольку признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ, а ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что не оклад, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. При этом заработная плата работников, включающая все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, следовательно, если заработная плата работника вместе с премией будет выше или равна МРОТ, то да, доплату снимут.
Спросить
