Как решить проблему с завышенной зарплатой и невыполнением обязанностей мобильницы на почтовом отделении - возможно ли уволить сотрудника?
Ситуация заключается в следующем:
Недавно заступила на должность начальника почтамта. В процессе работы выяснила, что у одного сотрудника зарплата не соизмерима с выполняемыми обязанностями, а именно работник оформлен по основной ставке как инструктор по подписке, и по внутреннему совместительству как мобильная группа (человек который заменяет любую должность в связи с производственной необходимостью, когда имеет место кадровый голод) как мобильнице ей предыдущий начальник поставил зарплату в 28 т., чем он руководствовался я не понимаю, может личные предпочтения. Соответственно, по внутреннему совместительству она получает 50%, то есть 14 т. Деятельность заключается в распределении газет 1 раз в неделю по отделениям почтовой связи, по данной деятельности как таковой должности нет, этим всегда занимались инструкторы по подписке. Хочу урезать ей заплату по должности по внутреннему совместительству и поставить на людей, которые действительно выполняют больший функционал. Загвостка в том, что она прикрывается статусом матери одиночки и мол зарплату не имеете право ставить меньше, но должностные инструкции по должности мобильницы исполнять категорически отказывается, а именно замещение оператора на момент его отсутствия на том же месте где работает сама мобильница, имеется ввиду, что выезжать на другое место не требуется. Через приказ хочу улечить в невыполнении должностных обязанностей по должности мобильницы и урезать зарплату. Возможно ли уволить ее с этой должности, если она не последует приказу, относящийся к должности мобильницы, при том, что у нее есть основная должность со статусом матери одиночки? И какой статьей можно руководствоваться? Просто думаю легче человека нанять на эту должность.
Добрый день. Проработала в компании с 01.09.2017 по 27.11.2017 в компании существует задержка зар. платы на день увольнения расчет полностью не получен, как и на текущий день. За весь период работы были 2 выплаты по 10 000, зар.плату обещали 25000 и за сентябрь в справках 2 НДФЛ указана 25000, (из документов подписанных при приеме есть только приказ с суммой оклада 8000 остальные документы не предоставлен) Суммы в 2 НДФЛ за октябрь и ноябрь урезаны и составляют 15000 и 15600, подскажите как составить иск в суд о задержке и урезание зп.?
В заявлении нужно указать данные сторон, наименование суда, изложить обстоятельства дела и сформулировать свое требование, указать перечень Документов.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
К сожалению Вам лучше обратиться к юристу в личку для составления искового заявления, но также обратитесь в прокуратуру - они проведут проверку по данному факту
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Подавайте иск о взыскании заработной платы, можете найти образец в и интернете. Так же подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте!
Суд - это надолго, поэтому посоветовала бы ВАм написать жалобу в трудовую инспекцию, если еще не писали. Она должна среагировать. Если нет, то в суд.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Доброго вам времени суток. Обратитесь к любому юристу на сайте для составления искового заявления. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЯ работаю на азс фаэтон старшим оператором до недавнего времени у меня была получка 11000 и аванс 4000 руб но в том месяце получку срезали до 6 т.р остальное якобы будут доплачивать в премию но так как у нас на азс уволился администратор азс и у нас исчезло звено между офисом и азс то тут же появились неизвестные долги которые с меня стали высчитывать вместо премий, а премия в среднем составляет 10-12 тыс руб. Задав вопросы начальству о лишении премий нам отвечают о недостачах по товару и бензину в огромных количествах. Какова перспектива моей работы? Сразу можно увольняться или есть какие то меры воздейстия на нашего работодателя?
Советую Вам для решения конфликта обратиться в трудовую инспекцию. Так как, Трудовым кодексом не предусмотрен штраф работника как санкция. А во-вторых, факт недосдачи еще надо доказать. Ан не просто утверждать на словах. В общем, жалуйтесь и защищайте свои права.
СпроситьДобрый вечер. Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Я служу по контракту в погран. Восках. Тут творится что-то невероятное. Никакого графика, зарплаты урезаются без причины, коррупция, никакой дисциплины, ненормированный рабочий день, бешеные переработки, которые не компенсируются ничем-ни выходными днями, ни денежным эквивалентом. Что делать? Как повлиять и куда обратиться? Разорвать контракт практически невозможно, руководство неадекватное. Все, что происходит в стенах заставы, не доходит ни до кого. Прячут рапорта, создают видимость благополучной атмосферы в коллективе. Я женат, дома не появляюсь. Дай бог раз в неделю. На этом фоне все вытекающие последствия. Подскажите как быть.
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в военную прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Доброго времени суток. Расторгнуть контракт вы действительно не можете, пока не истечет срок его действия. На Ваши жалобы, например в прокуратуру, неизвестно как начальство отреагирует
СпроситьЯ муниципальная служащая сельской администрации, на основании распоряжения областной думы урезана статья бюджета на выплату зарплаты, что привело к сокращению з/п на 30% (теперь она составляет 4800 руб.), региональный МРОТ выдерживается (4630 руб.).
Правомерны ли эти действия, и есть ли смысл оспмривать в суде?
Согласно статьи 54- 55 Конституции РФ .
1. Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет.
2. В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.
Из смысла приведенной статьи вытекает следующее, если у Вас не сократилось рабочие время, количество рабочих дней, объем выполняемой работы и др. случаи, то действия не правомерны, которые можно обжаловать в суде.
СпроситьВ июне 2012 года меня приняли на должность Системный администратор 11 разряда с окладом 23 т.р в бюджетную организацию. На данный момент после реорганизации мне предлагают 8 разряд и зарплату в 17 т.р. Официально меня не уведомили об этом за 2 месяца. Организация мотивирует тем что я не соответствую занимаемой должности по причине отсутствия профильного образования. Но ведь они же приняли меня на должность два года назад. Как мне быть. Спасибо.
Уважаемый Дмитрий!
Не стоит удовлетворять незаконные и необоснованные требования работодателя об увольнении. В указанном случае работодатель не прав в том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ваше увольнение может быть вызвано либо Вашим желанием либо проступком.
Не допускайте проступков и в случае незаконного увольнения Вы будете подлежать восстановлению.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
Я работаю в строительной компании. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Моя зарплата до декрета была 20 тыс (сюда входил оклад и кту) без учета подоходного. А сейчас мне установили голый оклад в размере 11700 р, все это прописали в доп. соглашении. Сказали, что положения о кту уже нет, с ни в каких документах об этом не расписывалась. Все это говорит о том, что нарушили мое трудовое положение, урезав мою зарплату.
Может ли зам. начальника склада МО РФ работать по внутреннему совместительству на этом же складе?
Ограничений в работе по совместительству для зам. начальника склада не имеется в соответствии с главой 44 трудового кодекса РФ.
Спросить
Спасибо, с этим согласна, однако он в некоторых случаях будет Врио начальника... Здесь возникнет вопрос по конфликту интересов, т.к. Он не может сам на себя подписывать приказы (по премии, стимуляции, табель) и он получает за сложность, напряжённость и спец, режим работы, как он может тогда выполнять обязанности по внутр. Совм-ву.
СпроситьЯ работаю в муниципальном детском садике, помощником воспитателя, с 2009 года, за это время нам индексировали (немного) зарплату, но в апреле нам уменьшили з/п на 3000 р.,то есть если в марте у меня была з/п 10500, то в апреле уже 7500 р.И это произошло во всех детсадах нашего района. Обратились в трудовую инспекцию и профсоюз, не знаю будет ли результат. Многие боятся, что уволят.
Здравствуйте, Марина.
Правильно и сделали. А уволить Вас не имеют право, потому что Вы защищаете свои нарушенные права. Теперь заведующие будут боятся Вас.Удачи Вам.
Спросить
Для увольнения основания нужны, просто так никто вас уволить не сможет. Для защиты и восстановления трудовых прав есть суд. Если не сидеть сложа руки, всегда можно свои права отстоять.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться по зарплате. Работаю в организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ младшей медицинской сестрой. С каждым месяцем нам урезают заработную плату. Директор вразумительного ни чего не говорит на наши вопросы. Отвечает всегда одно и тоже типа люди пошли в отпуск. Но в дорожную карту это закладывается на год на каждого работника. У нас воруют зарплату. Как быть к кому обратиться?
Вам не могут урезать з/п без уведомления за 3 мес, обращайтесь с ГИТ для проведения проверки.
СпроситьЯ работник детской поликлиники дошкольного отделения, медсестра детского сада. Детский сад закрыт на карантин в поликлинике работаю через день. Руководство ссылаясь на не выроботку часов хочет урезать зарплату. Правомерно ли это?
Уважаемая Наталья! Это не законно, Вам должны выплачивать полную ставку. Не вы же виноваты в происходящем, администрация должна загружать Вас по полной.
СпроситьКак оплачивать командировку по внутреннему совместительству по разным должностям. Пример: Врач-кардиолог уезжает в командировку (на курсы повышения квалификации) по специальности кардиология. Имеет внутреннее совместительство по должности врача-терапевта. Что делать по совместительству отпуск без сохранения заработной платы и оформлять командировку?
Здравствуйте.
Терапевту в данном случае следует оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Спросить
Работа по совместительству выполняется на основании другого трудового договора. Обычно в таких случаях по совместительству оформляется отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). За работником - внешним совместителем сохраняется средний заработок только у того работодателя, который направил его в командировку (абз. 2 п. 9 Положения о служебных командировках).
По другому Этот вопрос ТК РФ не регулируется никак. Для оформления командировки по другой должности в рамках другого трудового договора нет оснований.
СпроситьЯ работаю в муниципальном предприятии-после того как с начала этого года были увеличены социальные налоги работникам урезали зароботную плату и именно эти деньги ушли на выплату этих непосильных налогов-с каждым месяцем зарплата уменьшается хотя работы становится больше а сегодня руководство заявило что имеет право задержать выплату зарплаты на 2 недели. У нас женский коллектив несколько женщин единственные кто работает в семье. Я хочу спросить-имеет ли право руководство задержать выплату зарплаты и что нужно сделать работникам что бы не допустить этого шага со стороны руководства?
Работаю в компании ООО Домашние деньги. В данный момент на больничном, при этом меня пытаются уволить, урезали з/п,поставили телефон на автодайлер, отключили от МИССа (рабочая программа) воздействуют психологически. Начальник высказывает личную неприязнь, о чем открыто говорит по телефону. Обидно, ведь я при 8 часовом рабочем дне работал до 23-24 ч, без выходных, не прогуливал, за два года не ходил в отпуск, вредных привычек не имею.. Подскажите что делать, увольняться я не хочу. Мне нравилась моя работа и устраивала з/п.
Павел, у вас единственный вариант- не писать заявление об увольнении, пусть увольняют, а вы потом восстановитесь через суд.
Спросить
Ели хотят уволить за какие-либо нарушения, то обязаны перед увольнением отобрать у Вас объяснение и только потом издать приказ об увольнении. В зависимости от претензий администрации дальше смотрите сами. По соглашению сторон можно уволиться без отработки 2 недель.
СпроситьУстроилась работать в кафе на должность кухонного работника, сразу спросила о зп, сказали от 15 тысяч, взяли мои документы, трудовую, диплом, аттестат. Работа началась с 5 октября. Выходные понедельник и вторник. То есть я пропустила 2 дня с начала месяца, работала каждый день, кроме пн и вт, были переработки. 14 октября 2018 работодатель и её муж (одновременно повар и шеф-повар и владельцы кафе) сообщили о том, что уезжают к своим детям на неделю с 18 октября и кафе закрывают, получилось что мои выходные, 15 и 16 числа, а 17 сказали не приходить, а выйти 23, вышла, работала дальше. 1 числа выдали зарплату и оказалось, что 9600, из без того маленькую зарплату ещё и урезали за то, что сами уехали к детям на неделю. Что делать? Пожалуйста, имеют ли они право урезать так зарплату, отработала из 21 рабочих дней 19 дней+1 ноября (тоже с переработкой), а если посчитать что они уезжали, то 15 дней+1 ноября.
П.с. За 15 дней работы мойщицы посуды получают по 15 тысяч.
Здравствуйте. Для начала необходимо узнать Вы ТД подписывали при трудоустройстве?
Спросить
Здравствуйте! Если я правильно понимаю с Вами не заключили трудовой договор, в таком случае в действиях работодателя усматриваются признаки правонарушения, предусмотренного ст 5.27 КоАП РФ. Вы вправе обратиться в трудинспекцию или прокуратуру, чтобы привлечь работодателям к ответственности.
Спросить
67.1 тк рф фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей даёт вам право на получение зарплаты
Вы вправе потребовать заключение трудового договора-ст 67 тк рф
При отказе подавайте заявления в прокуратуру и гострудинспекцию.
СпроситьВопрос такого характера, условно в городе Оренбург, в городской больнице №5 работает моя жена, получает по трудовому договору 15000 рублей, в данный момент, на собрании ей сообщают, что будет урезание зарплаты в связи с отсутствием финансирования или недостатком финансирования с последующими возможными задержками заработной платы (вплоть до нескольких месяцев) при этом никаких бумаг на этой почве не выдаётся, то беж просто поставили медицинский персонал перед фактом и всё , интересует, что в данной ситуации возможно сделать и на каком основании, потому как вообще не устраивает такое положение дел.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьОфициально трудоустроена 4 часа, при оплате больничного по беременности и родам оплатили 50% Так как не работала 8 часов. Правомерно ли.
• Здравствуйте,
Конечно правомерно, непонятно чего вы хотели ещё, вы работаете только на пол ставки и при расчёте больничного берётся средний заработок за последние два года
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНе могу платить кредиты на работе кризис зарплата упала с 35000 т.р. до 12000 работа то есть то нет кредитов на 28000 т. р. ежемесячно общая сумма кредитов около 600000 т.р. как банкротство происходит.
Если не можете платить, то другого выхода кроме как ждать суда у Вас нет. В суде снизить неустойку в том случае если банк обратиться с иском на основании ст. 333 ГК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.
Согласно абз. 1 ст. 333 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
СпроситьЗдравствуйте, помогите пожалуйста, у нас на работе пришёл новый начальник и всё полетело к чертям, зарплата урезалась, не оплачиваются совмещения должностей вот это мой самый главный вопрос, сейчас ушёл в отпуск начальник смены, я остался за него, директор говорит совмещение оплачиваться не будет. Как с этим бороться? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Очень просто - если не оплачивают, тогда просто не выполняйте эту работу, выполняйте только свою. И пишите жалобу на руководителя в прокуратуру и ГИТ, они быстро его поставят на место, в этой сфере реагируют контрольные органы очень быстро и четко.
СпроситьПФ Бахчисарая отказал засчитать годы работы на Севере один к полтора согласно Трудовому Договору за периоды 1982-88 годы (6 лет) и 2014-15 годы (1 год 8 месяцев). Вдобавок урезали северную зарплату, применив коофициент 1,2.Могу ли оспорить это дело в суде?
Здравствуйте, Иван Степанович!
Да, Вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд. Также, Вы праве обратиться с жалобой на действия ПФ в районную прокуратуру.
Спросить
В соответствии с Приказом Минтруда России от 14.08.2014 г. №547 н Вы вправе обжаловать действия сотрудников ПФР во внесудебном порядке:
Застрахованное лицо вправе подать жалобу.Заявители имеют право обратиться в территориальный орган ПФР за получением информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, в письменной форме, по почте либо в электронном виде, а также на личном приеме.
Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в том числе при личном приеме, в электронной форме в ПФР или территориальный орган ПФР.
Либо можете обращаться в суд с исковым заявлением.
СпроситьЯ работаю в школе. Директор на совещании сказала, что нам урезают зарплату задним числом с 1 марта. Нас заставили подписать добровольное согласие на снятие персональных коэффициентов, это приблизительно от 1800 до 3800 тысяч. И этим еще не ограничивается, забирают продленку, часы кружковой работы. Что делать нам в этой ситуации? Говорят никуда не жалуйтесь, а то будет еще хуже.
---Наталья Владимировна, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
---не бойтесь жаловаться. -хуже не будет.
Спросить
