Урезание зарплаты и задержка выплаты - как защититься от руководства в муниципальном предприятии?
Я работаю в муниципальном предприятии-после того как с начала этого года были увеличены социальные налоги работникам урезали зароботную плату и именно эти деньги ушли на выплату этих непосильных налогов-с каждым месяцем зарплата уменьшается хотя работы становится больше а сегодня руководство заявило что имеет право задержать выплату зарплаты на 2 недели. У нас женский коллектив несколько женщин единственные кто работает в семье. Я хочу спросить-имеет ли право руководство задержать выплату зарплаты и что нужно сделать работникам что бы не допустить этого шага со стороны руководства?
Работаю в Балахнинском Пассажирском Авто Предприятие, было все хорошо, но с приходом нового руководства все изменилось. Урезали зарплату на половину, объясняя тем что из нашей зарплаты платят, за свет, за воду на запчасти автомобилей. Зарплата составляла 20000, а сейчас 11000, мотивируя тем что за все нужно платит. Имеет ли право руководства делать такие вычеты из зарплаты. Заранее спасибо.
Кроме того, после выдачи расчетных листов, руководство завило о том, что собирается снизить оклад и делать перерасчет еще не выданной заработной платы. От ответов на вопросы о том, на каком основании была понижена зарплата, руководство уклоняется. Точные сроки выдачи зарплаты также не озвучиваются, как и основание для ее задержки. Имеет ли право наш трудовой коллектив на подачу иска в суд?
Можете и в суд. Но с какими требованиями? Пока у вас ещё ни коня, ни воза.
А вот жалобу подать в прокуратуру и трудовую инспекцию - сейчас - в самый раз.
Задержка выдачи зарплаты более чем на две недели влечет наступление ответственности для работодателя и обязанности произвести индексацию невыплаченной зарплаты.
Работник имеет право, письменно известив работодателя, не выходить на работу ДО ПОЛНОГО ПОГАШЕНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ по заработной плате. (Время простоя при этом оплате не подлежит).
Всего доброго.
СпроситьУ нас на предприятии, в котором я работаю, есть "Положение о заработной плате", подписанное руководством, в котором есть пункт о том, что работникам каждый квартал индексируется заработная плата с учетом инфляции. С апреля 2004 года у нас не производилась индексация зарплаты, в связи с тем, что руководство утверждает, что инфляции нет. Но наши сотрудники выяснили, что инфляция была и знают процент этой инфляции за 2004 год. Вправе ли мы требовать от руководства пересчитать нашу заработную плату за 2004 год и сделать соответствующие выплаты, и правомерны ли действия нашего руководства? Заранее спасибо за ответ. Вопрос задается второй раз.
Нет. Дейсмтвия вашего руководства неправомерны и вы вправе требовать от руководства перерасчёта заработной платы за весь период в которой такого перерасчёта небыло..
СпроситьЯ работаю на предприятие, где на сегодня не погашена задолженность по зарплате за декабрь 2011 года - это действующее предприятие. Люди каждый день ходят на работу, Но денег за свою работу они не получают.
Сейчас руководство предприятия решило заморозить зарплату всему заводу за три месяца (январь, февраль, март). А начать в мае выдавать зарплату за апрель. А по мере возможности выдавать зарплату замороженную. Завод стабильно работает, работа есть, а деньги не выплачивают, очень трудно поверить. Что выплаты будут.
Законно ли заморозить не выплаченную зарплату? Как вернуть свои деньги?
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьМой муж работает на предприятии. Зарплату получают по банковской карте и в кассе предприятия. В недавнем времени на карту была перечислена сумма около 8 тыс руб, при чем зарплату и аванс он перед этим получил уже. мы посчитали, что перевели отпускные, т.к. муж написал заявление на отпуск. Но в итоге выяснилось, что предприятие сменило какое то руководство внутри фирмы и рабочие были как бы уволены и опять приняты на работу уже фирму под другим названием и эти деньги были якобы компенсацией в связи с банкротством бывшего руководства. Но проблема в том, что сейчас эти деньги удержали за один раз из зарплаты. Т.е. в этом месяце муж остался без зарплаты. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя, и почему мы должны выплачивать эти деньги? Ведь в долг мы не просили так сказать...
,подобные действия.когда людей оставляют полностью без зарплаты незаконны в таком случае можно жаловаться в прокуратуру
СпроситьРуководство предприятия два года не выдавая зарплату, и создав внутри одного предприятия другое предприятие укрыло около 60 млн. рублей. Ни полиция, ни прокуратура, ни СК, ни суд не хотят искать эти деньги. Сделали все возможное и не возможное чтобы их не найти. Дали шанс руководству уже двух предприятий расплатиться с долгами по зарплате хотя бы со своими работниками. Про субподрядчиков речи не шло. С нового объекта выпросили у ген. подрядчика 50% объемов. Но в место того чтобы погашать задолженность руководство предприятия и на этом объекте умудрилось создать задолженность по зарплате. И снова ни полиция ни прокуратура не хотят искать пропавшие деньги. Чем Вы можете помочь более чем 70 пострадавшим.
Какой смысл писать в выше стоящую инстанцию. Я уже проходил эти этапы. С 1998 года. До сих пор не могу подать простого гражданского иска на оборотня в погонах. Все мои обращения выше и в Москву во все органы возвращаются для рассмотрения к тем на кого я жалуюсь. И такое положение дел в нашей стране при Единоросах не исправить.
СпроситьВопрос по зарплате. Больше пол-года проработал в Частном Охранном Предприятии (ЧОП). Не был заключён трудовой договор, зарплату выдавали через 3 недели после отработанного месяца и не всегда полностью, что положено. Когда уволился не додали часть зарплаты. Как можно воздействовать на руководство и получить деньги. Спасибо.
Работаю в ФГУП АКП Непецино. Раньше была зарплата 12500, а неделю назад её сократили до 6400 рублей. Имеет ли право руководство устанавливать такой уровень зарплаты? И как дальше действовать, чтобы зарплату оставили на прежнем уровне?
Александр, чтобы определить, имеются ли нарушения со стороны работодателя - необходимо знать, из каких частей состояла ваша зарплата (оклад, премиальные, надбавки) и в каком порядке произведены изменения.
СпроситьУ нас коллективный такой вопрос. Дело в том, что каждый год мы с руководством предприятия (ОАО) подписываем соглашения по зарплате и условиям работы. Сейчас опять пришло время подписывать соглашения. Но мы не согласны теперь с размерами заработной платы, так как вот уже 4 года, как не проводилась индексация зарплаты. На наши просьбы пересмотреть соглашения, и зарплату нашу, руководство ответило отказом. И ответило., что кто не подпишет соглашение, тот будет уволен. Законно ли это? И если нет, то как с этим руководством бороться?
Или на усмотрение руководства? Хочу - выплачу, хочу-нет. Я работаю по трудовой книжке. В праве я требовать выплаты 13 зарплаты?
Выплата ежегодной премии, с формальной точки зрения - это право работодателя, а не обязанность. Однако для полного ответа надо смотреть Положение о премировании на Вашем предприятии, а также Ваш трудовой договор и коллективный договор (при его наличии).
Спросить
