Правомерно ли удержание часа на обед при сменном графике работы?
Хотелось бы узнать, правильно ли будет, если при сменном графике работы, где смена составляет 11 часов по трудовому договору, будут удерживать 1 час на обед и зарплата будет рассчитываться за 10 часов в смену? Работая до этого пять лет, в данной организации, продолжительность нахождения на рабочем месте составляла 12 часов с учётом обеда. В табель ставилось 11 часов. Договор не поменялся, а время табелирования изменилось. Законно ли это?
Если обед привезли на рабочее место и машинист не отрываясь от рабочего места, т.е. не прекращая работу машины, обедает, то вот этот час, который отведён на обед считается рабочим часом? Как работодателя заставить подписывать путевой лист на 12 часов, а не десять. Так как фактически работаем 12 часов.
Здравствуйте!
ст.108 ТК РФНа работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Смотрите локальные акты организации,если прописано,что перерыв 30 минут,требуйте включения в рабочее время остальное время.
Спросить
Распорядок есть, но он не исполняется и лично мне сказали, что если не хочешь работать ищи другую работу, где будет исполняться рабочий график. И работаем с 7 часов до 19 часов, а считают 10 рабочих часов. Как можно это всё нормализовать, чтобы не потерять работу?
СпроситьТрудовым кодексом РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неделю. Однако это не означает, что у всех педагогических работников она одинаковая. В Кодексе уточняется, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Соответственно "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" - не общеустановленная и обязательная для всех педагогических работников продолжительность рабочего времени, а всего лишь ее предельная норма, которая может быть установлена педагогическим работникам Правительством РФ или уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Конкретная продолжительность рабочего времени, а равно и норма часов педагогической работы за ставку заработной платы должны устанавливаться в зависимости от наименований должностей педагогических работников, а также от типов и видов образовательных учреждений.
В постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 нормированная продолжительность рабочего времени (30 или 36 ч работы в неделю) установлена педагогическим работникам, перечисленным в п. 1 приложения, а норма часов за одну ставку заработной платы (18, 20, 24, 25, 30, 36 ч в неделю либо 720 ч в год) - педагогическим работникам, указанным в пп. 2 и 3 того же приложения.
СпроситьОбед в рабочее время не засчитывается.
ст. 108 ТК РФ.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьКак быть если работаешь по сменно по 12 ч, день ночь, отсыпной, выходной, оплачивают по 11 ч, вычитается 1 ч на обед, фактически на обеде находишься на рабочем месте?
Здравствуйте! Режим рабочего времени, а также время отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, в силу ст. 108 ТК РФ работнику в обязательном порядке предоставляется в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Положения части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), которые в императивном порядке закрепляют, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который по общему правилу не включается в рабочее время и не оплачивается, следовательно, может использоваться по личному усмотрению работника. Между тем если согласно правил внутреннего распорядка личный состав (работники) не имеет право покидать рабочее место, то исключение 1 часа незаконно.
СпроситьВопрос в следующем могут ли водители с отработкой непосредственно за рулем 10-11 часов (имея при этом в течении смены (с 7:00 до 21:00) по два обеда продолжительностью по 2 часа каждый) работать графиком 2/2?! Ведется суммированный учет рабочего времени. Не идет ли это в разрез с 15-м приказом Минтранса?!
Желательно бы знать о водителях какого вида транспорта идет речь.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.
Согласно п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Если в указанном вами случае это действительно перерывы для отдыха и приема пищи, а не разделение рабочего дня на части , включая перерывы для отдыха, то имеет место нарушение и ТК РФ (ст. 108) и п. 24 вышеуказанного положения.
Спросить
Уважаемый Евгений,
не менее 30 минут и не более 2-х часов. Точная продолжительность должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации (ст. 108 ТК РФ)
С уважением,
Доникова М.
Спросить
Я работаю на сменном графике 2/2 и рабочии день состовляет 12 часов в стоячем положении. Это допускаеться тк рф.и сколько должен продолжаться обед при 12 часовом рабочем дне.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьЯ работаю по 12 часовому графику на непрерывном производстве. В смене я одна. Определенного часа для обеда нет. Оплата производится за 11 часов. На сколько правомерно действие руководства? Раньше оплачивали все 12 часов, но потом перестали, объяснив что по закону не положено. Фактически Работаю без обеда.
Здравствуйте! Согласно ст. 108 ТК РФ
"на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность приема пищи и отдыха в рабочее время".
В Вашем случае перерыв включается в рабочее время, соответственно, должен быть оплачен как рабочее время.
СпроситьУ нас 12 часовой рабочий день. Хотелось бы узнать когда должен быть обед и сколько по времени длиться. Сколько должно быть технических перерывов? И их продолжительность.
Здравствуйте!
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Сколько рабочего времени должен поставить работодатель при работе с 8.00-17.00 час обеда и с 6.00-17.00 также час обеда.
8 и 10 часов соответственно.
Спросить
Фактически
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работаСпроситьПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСогласно статье 108 ТК РФ продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи должна быть не менее 30 минут и не более 2-х часов в течение рабочего дня (смены). Конкретная продолжительность перерыва как и время предоставления устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Ст. 57 , 100 ТК РФ
Спросить
Стандартные 8 часов.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Спросить
Смена 14 часов, обед на рабочем месте (нет возможности уходить), должны ли высчитывать 1 час на обед? Я понимаю, что по ст.108 ТК РФ мне должны предоставить не менее 30 мин на обед, но я так понимаю 30 мин единовременно, а если я обедаю в 4 захода и от силы 10 мин, отвлекаясь на работу, все равно высчитывается час?
Время перерыва на обед и его продолжительность должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка. Если оно не включается в рабочее время, то вы имеете право использовать это время отдыха по своему усмотрению в силу ст. 106 и 107 ТК РФ , в том числе , покидать рабочее и отдыхать и принимать пищу в удобном для вас месте. Если покидать рабочее место вам запрещено в силу специфики производства работ, то время перерыва должно быть оплачено а работодатель обязан обеспечить место для отдыха и приема пищи в установленное время. Статья 108 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Скажите 7 часовой рабочий день это 6 часов работы и час обед? Или 7 часов и час обед?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства это 7 часов работы и 1 час на обед (или сколько установлено внутренними правилами)
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Время для обеда (перерыв) не включается в рабочее время, следовательно если рабочий день 6 часов, то фактические это 6 часов плюс перерыв. Он не обязательно длится час. Перерыв может быть установлен и получасовой.
Спросить
Добрый день! 7 часовой рабочий день - это 7 часов работы, отдых может быть и полчаса и час. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьПравомерно ли вычитание рабочих часов, за обед, у сотрудника обедующего на рабочем месте без отрыва от производства?
Здравствуйте, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 120 и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Если условия работы не позволяют организовать перерыв работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Если уборщик служебных помещений в медицинском учреждении не относится к категории работников имеющих право на сокращенную рабочую неделю, то норма его рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91, 92 ТК РФ).
Спросить
Обычная длина рабочего дня за вычетом обеда — 8 часов. Умножаем на 5, получаем 40 часов в неделю на полной ставке. Умножаем на 0,75, получаем 30 часов на ставке 0,75, по 6 часов в день, если работать каждый день. Что такое ставка 0 75? 0,75 от полной штатной единицы соответствует 30 часам в неделю.
Спросить
