Сколько рабочего времени должен поставить работодатель при работе с 8.00-17.00 час обеда и с 6.00-17.00 также час обеда.
Сколько рабочего времени должен поставить работодатель при работе с 8.00-17.00 час обеда и с 6.00-17.00 также час обеда.
Сколько рабочего времени должен поставить работодатель при работе с 8.00-17.00 час обеда и с 6.00-17.00 также час обеда.
8 и 10 часов соответственно.
Спросить
Фактически
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работаСпроситьПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. 44 часа - это что? В год, в месяц, в неделю? Вообще в тексте вопроса нарушений и оснований для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ не усматривается
СпроситьУ меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Работаю по вахтам, нам занизили часы работы с 11 час до 9 днём, ночью с 10 час стали закрывать 7 час в ночь! Имеет право работодатель снижать в табеле часы рабочего времени, когда мы работаем по 12 час минус обед.
Здравствуйте, не имеет право работодатель снижать в табеле часы рабочего времени когда вы работаете по 12:00, по нарушению ваших трудовых прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также прокуратуру. Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Доброго времени суток!
Работодатель не вправе занижать отработанные часы в табеле учета рабочего времени при фактической работе по 12 часов.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день! Нет, не имеет права. В табеле должны поставлять реальные часы вашей работы. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всего доброго!
СпроситьВ отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Нагрузка (объем работы) на каждую смену разная. В понедельник-рабочий день загружен полностью, а в среду и четверг, есть большие окна простоя в работе, т.е. у работников мало работы и они отдыхают. Вопрос: можно ли согласно ст. 108 Т.К. Р.Ф. прописать перерыв для отдыха и питания по дням, согласно рабочей нагрузке. Понедельник, кода нагрузка полная-1 час обеда, среда и четверг, когда у работников мало работы, 2 часа обеда. Или перерыв на обед должен быть фиксированным на все дни рабочего графика.
возможно такое
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
При работе на суммированном учете рабочего времени, сколько должен составлять перерыв на обед, ужин и сон? табелируется 24 часа. Обед, ужин и сон проходит без отрыва от производства (диспетчерская служба). Сейчас составляет перерывы на питание - 30 мин., а на сон - 3 часа. Где прописано наименьшее время отдыха при суточной работе?
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьС марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?
Валерий,
согласно ТК РФ обеденное время и время отдыха в рабочее время не входит.
Например.
Я работаю с 9 до 18 (9 часов), а оплачивают только 8 часов.
Дословно это так:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
СпроситьРаботал вне графика в ночную смену в выходной день. Обед не предоставлялся. Вправе ли работодатель вычесть время обеда из рабочего времени?
Вам обязаны были предоставить время для принятия пищи. Если фактически это время не предоставлялось, то вычесть его не имели права, обязаны были протабелировать фактическое время работы и осуществить его оплату с учетом работы в выходной день, в ночное время и сверхурочные.
СпроситьСкажите, пожалуйста, какая минимальная продолжительность рабочего дня? Можно ли в графике работы при суммированном учёте рабочего времени поставить длительность рабочего дня 2 часа? При этом соблюдается 40-часовая рабочая неделя и месячный баланс, например 160 час. в ноябре.
С уважением, Рафис.
Здравствуйте.
Зачем Вам суммированный учёт рабочего времени, если у Вас обычный режим и 40-часовая рабочая неделя.
Можно указать два часа, это будет не полная ставка.
Спросить
Суммированные учёт - т.к. есть необходимость работать в субботу или воскресенье только 2 часа. При суммированном учёте не обязательно соблюдать 40 часовую рабочую неделю? Только учётный период, месячный?
Спросить
Добрый день! Как вам уже правильно сказали 8 часов в неделю по общему правилу. Для определённых категорий работников есть исключения, к примеру, лица, работающие по совместительству и другие лица. Может быть и больше если работа в смену.
СпроситьКакая не полная ставка! Если отрабатывается полный месяц 160 часов. Что говорит Закон? Сколько длится один рабочий день: 8 часов при пятидневка, можно 10 часов, в некоторых случаях и 12 часов смена, а может быть всего 2 часа? Или 1 час? А в другой день 15 час?
СпроситьЕсли у Вас один день одно количество часов, а другой день другое, то это и есть суммированный учет. При обычном графике это не более 8 часов в день, а при суммированном учете будет определяться норма за учетный период, а количество часов в разные дни может быть разным - главное, чтобы в учетном периоде это количество не превышало норму.
СпроситьПрошу проконсультировать как правильно заполнить табель учета рабочего времени сотрудника на режиме работы сутки-трое, ставить 24 часа и оплачивать все или вычитать 1 час на обед и сколько то на сон. Как правильно. Спасибо.
Сутки приходятся на два календарных дня. Сколько часов в определенный день недели работник отработал,столько и ставьте в табеле учета рабочего времени поденно. На работе не спят. Продолжительность рабочего времени за смену, количество и время перерывов для отдыха и приема пищи прописано в правилах внутреннего трудового распорядка для данной категории работников или трудовом договоре работника. Там же указано, подлежит ли оплате время перерыва или нет (считается ли рабочим в силу производственной необходимости находиться на рабочем месте в течении всей смены). Ознакомьтесь со ст. 108 ТК РФ.
Спросить
