Как правильно оформить перевод сотрудников при опоздании с введением нового штатного расписания?
199₽ VIP
Необходима консультация юриста по трудовым правам, знающего кадровые вопросы. В бюджетном учреждении составлено новое штатное расписание с 01.01.2024, на согласование учредителю (администрации города) отдали ещё в декабре 2023, утвержденное и согласованное пришло только 19.01.2024. Вопрос касается перевода нескольких сотрудников на другие должности. С процедурой извещения работников за 2 месяца до введения нового штатного расписания опоздали по некоторым причинам. Понятно, что уже сроки все упущены. Правильно ли будет сейчас оформить приказы о переводах 19.01.2024, но в приказах отразить, что перевод с 01.01.2024 года, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам также прописать, что действие дополнительного соглашения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года? При этом сами работники написали заявления на перевод на другие должности 19.01.2024, но в заявлениях попросили перевести их с 01.01.2024? Возможен ли такой вариант в сложившейся ситуации?
Здравствуйте, Анна! Возможен. Ведь данный вопрос решается дополнительным соглашением (ст.72 Трудового кодекса РФ) к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). И как стороны определят в них, так и будет. При подписании дополнительных соглашение возможно указание в них ретроспективного действия, т.е. указания даты, с которой они вступают в действие.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Анна!
Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение условий трудового договора производится по взаимному письменному соглашению сторон, которые по соглашению друг с другом изменяют свои взаимоотношения.
Представляется, что если стороны пришли к соответствующему обоюдному согласию, то они могут распространить действие своего соглашения и на прошедший период времени. Здесь можно по аналогии закона применить норму ст. 12 ТК РФ, согласно которым нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы, однако его действие может распространяться на отношения, возникшие до введения его в действие.
Вместе с тем даже если сами работники написали заявления на перевод на другие должности 19.01.2024, и в заявлениях указали перевести их с 01.01.2024, то вполне возможен такой вариант развития событий.
Рад был Вам помочь!
Спросить
В статье 12 Трудового кодекса РФ сказано:
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Согласно статьи 8 ТК РФ Приказ является локальным нормативным актом..
Обратите внимание на то,что локальный нормативный акт может вступать в силу в силу также со дня, указанного в этом локальном нормативном акте.
Применительно к Вашей ситуации вы в приказе от 19 января можете прописать что настоящий приказ вступил в силу с 1 января 2024 года. А в дополнительных соглашениях (ст 72 ТК РФ) к трудовым договорам прописать, что действие настоящего соглашения распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2024 года
Спросить
Ознакомление работника с приказом о внесенных изменениях в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условий трудового договора. Работодатель обязан за два месяца уведомить об этом персонал, а затем издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Я предполагаю, что Вы в этой ситуации хотите "подстраховаться" указанием правовой нормы, которая регулирует возникающие в результате издания приказа о переводе "задним числом"
Объясняю
Ст.12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени ТК РФ устанавливает, что
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие
Т.е. указание о том, что правоотношения, возникшие при формальном оформлении перевода работников на другие должности с 19.01.2024 г. могут начать действовать с 01.01.2024 года, если они надлежаще оформлены в допсоглашении к основному трудовому договору
Спросить
Здравствуйте. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о переводе на другую работу не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Создайте локальный акт и пропишите о том, что если работник написал заявление о переводе раньше уведомления-уведомление о переводе не требуется.
Спросить
В организации планируем утвердить новое штатное расписание, допустим с 01.08.2012 года. Идет сокращение одного отдела полностью. Согласно ТК мы должны были предупредить сокращаемых за 2 месяца до 01.08.2012 г., но штатку срочно решили изменить с 01.08.2012 г. Законно ли будет, если ввести новое штатное расписание с 01.08.2012 г., сотрудников предупредить о сокращении сейчас и через 2 месяца после предупреждения (т.е. - 29.09.2012 г.,) уволить по сокращению? Если это законно, то могут ли эти сотрудники висеть эти 2 месяца вне штатки?
Сокращение штата.
Архангельск.
С какого числа (например март) можно утверждать и вводить в действие новое штатное расписание если марте осуществлялись такие мероприятия как прием (10 марта) и увольнении (1 марта)?
Скажите, пожалуйста: при сокращении штата имеет ли право увольняемый сотрудник одновременно с приказом и уведомлением получить копию нового штатного расписания, которое будет введено в организации? Иначе как в суде впоследствии доказать нарушения порядка проведения сокращения (н-р, если останется такая должность или же планируются ввести новые штатные единицы, на которые мог бы быть переведен увольняемый сотрудник)?
На предприятии с 01.08 введено новое штатное расписание и приняты на работу новые сотрудники. Ранее работавшие на предприятии сотрудники до настоящего времени не уведомлены о переводе на новые должности и продолжают работать в соответствии со старым штатным расписанием. Если работник не согласиться в дальнейшем на перевод на новую работу (изменение должности) и заявит об этом работодателю, на какой вариант развития событий он может расчитывать? Подразумевается ли это как увольнение по сокращению и на какие выплаты можно расчитывать?
Я работаю в должности и. о начальника отдела программного обеспечения. Мне предлагают должность инженера-программиста с существенно меньшим окладом.
На предприятии ничего не меняется, а только вводится новое штатное расписание. Меняется ли при этом трудовая функция? Можно ли меня уволить согласно ст. 74 по ст. 77 п. 7.
В учреждении идет сокращение штата-бухгалтерия. Вся процедура соблюдена. На момент сокращения оба сотрудника заболели. С какого момента можно ввести новое штатное расписание без единиц бухгалтерии. Спасибо.
Какой датой увольнять сотрудника по сокращению, если уведомление ему было вручено 09.09.15 г. (дата уведомления та же), но в уведомлении не указана конкретная дата сокращения, т.е по истечении 2-х месяцев. Увольнять 08.11.15 или 09.11.15 г.? И какой датой вводить новое штатное расписание уже без сокращенной должности: в день увольнения сотрудника или в день, следующий за днем увольнения сотрудника?
Когда выдается уведомление о предстоящем сокращении? Считаю, что после издания приказа о сокращении численности или штата и утверждения нового штатного расписания. Спасибо.
В ООО произошла смена учредителей, при регистрации прежний остался ИНН и т.д,но новые учредители вводят новое штатное расписание с меньшими окладами. Правомелно ли действия учредителей?
Издан приказ о введение с 01 июля нового штатного расписания. Моя должность сокращается. Предупреждение получила 30 апреля. Должен ли работодатель предложить мне не только имеющиеся на данный момент вакансии, но и должности из нового штатного расписания?
Под предлогом введения нового штатного расписания, которое еще не утверждено, работодатель предлагает перейти на новую ниже оплачиваемую должность. Каковы плюсы и минусы этого перехода?
День добрый! С 3 июня в нашей организации действует новое штатное расписание с повышенными окладами, в связи с этим 03.06 я подписала уведомление о согласии работать в новых условия. До настоящего времени приказ не издан. Заработная плата за июнь начислена по прежнему окладу. Правомены ли такие действия работодателя?
Можно ли издать приказ от 20.01.2015 г. об утверждении и введение в действии с 01 января 2015 г. нового штатного расписания в связи с увеличением фонда оплаты труда.
В учреждении реорганизация (смена наименования, Устава.) 7 августа должны выдать уведомления о сокращении должности. Обязаны ли мне предоставить копию утвержденного штатного расписания без моей должности? Может ли быть начало действия нового штатного до 7 октября (+ 2 мес) или это незаконно? Спасибо.
Человек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?
В соответствии с новым штатным расписанием у нас в организации несколько должностей сократили. Но гл.бух. утвердила штатное расписание, которое будет введено в действие 18.05.2013 г выходным днем, как произвести сокращение 17.05.2013 или 20.05.2013, если она в уведомлении указала, что срок работы до 18.05.2013
В государственных федеральных учреждениях проводится реорганизация путем слияния двух юридических лиц в одно. С 1 июля введено в действие штатное расписание для вновь создаваемого учреждения. Но мы не успеваем провести все процедуры по созданию нового учреждения. Можно ли выплатить заработную плату со старых лицевых счетов учреждений работникам, хотя они по приказу будут числиться в новом реорганизованном учреждении для не допущения сроков выдачи заработной платы работникам. И какова мера ответственности.
В приказе об утверждении нового штатного расписания (сокращение штатов) указано. Что это штатное расписание вводиться в связи с оптимизацией расхода бюджета. Можно ли суду доказать. Что это действительно оптимизация или надо было в приказе это подробно расписывать? Спасибо.
Одни должности сокращают, вводят должности с другим наименованием, но без изменения функциональных обязанностей, по сути происходит переименование должностей. Но приказ звучит именно сократить... и с 01.01.2012 г. ввести... Вопрос: о чем должно быть уведомление?
В связи с вводом нового штатного расписания на предприятии моя должность сокращается. Мне предлагают либо должность с меньшим окладом и другими условиями, либо по собственному. Как быть в такой ситуации?
