Дополнительные соглашения к договору

Содержание:

  • Если нет, то может ли действовать доп соглашение к нему?
  • Нужно ли вносить изменения в преамбулу договора?
  • Назначение на должность без согласия работника
  • Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации?
  • Подскажите ещё пожалуйста, играет ли как в мою пользу тот факт что там прописан мой несовершеннолетний сын (1 год) ?
  • Имеет ли здесь место быть такое понятие как срок исковой давности?
  • Есть ли возможность сделать какое-то дополнительное соглашение к дкп, что мы приобрели жилье за 800000 р?
  • Купля продажа недвижимости у гражданина Украины
  • Как привлечь к ответственности чиновников за подписание договора аренды задним числом
  • Хочу уточнить у вас, законно ли это?
  • Оплата труда
  • Если будут долги, то будут ли они на муже, или же уже на матери?
  • Зато есть пункт, что соглашение вступает в силу со дня его подписания.
  • Могут ли быть здесь подводные камни?
  • Обоснованно ли это решение?
  • Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,
  • Соглашений к ТД при расторжении, составить,
  • Какого рода проверки в дополнительном соглашении к договору для детского сада?
  • Можно ли забрать деньги у аварийных комиссаров полностью?
  • Материнский капи
  • Какова продолжительность рабочего дня
  • - могу ли я отказаться от оплаты посуточной аренды помещения на основании расторжения договора?
  • Как бороться с работодателем?
  • Можно ли к уже заключенному 2 года назад ипотечному договору попросить банк заключить дополнительные соглашения и внести поправки?
  • Договор переуступки права требования
  • Помощь с внесением изменений в договор
  • Работодатель должен заключить со мной новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому?
  • Срочный трудовой договор
  • Допсоглашение к договору купли-продажи
24.01.2023, 18:27
• г. Москва
₽ VIP

Если нет, то может ли действовать доп соглашение к нему?

Помогите, пожалуйста, разобраться, кому, в каком объеме и в скольки кратном размере нужно возмещать деньги.

В 2014 г заключено целевое направление в Сеченовский университет (специалитет). К нему было тогда же заключено дополнительное соглашение на оказание мат поддержки по 4 т/мес, деньги больница выплачивала регулярно. В 2020 г заключили еще одно целевое направление в той же больнице для обучения в ординатуре. Программа была освоена в полном объеме, дипломы получены, аккредитация специалиста успешно пройдена. 19 октября 2022 г был заключен трудовой договор с больницей. В настоящий момент жена увольняется по собственному желанию. Юристка больницы утверждает, что необходимо возмещать больнице деньги за мат помощь и за договор от 2020 г, и за специалитет (за договор от 2014 г или за доп соглашение к нему - не совсем ее поняли). Мотивирует слова тем, что обязательства по обоим договорам не исполнены, так как жена не отработала установленный срок. Рассчет пока формируется, на руках его нет.

Действует ли договор от 2014 г? Если нет, то может ли действовать доп соглашение к нему?

Юрист г. Пермь
24.01.2023, 18:30

Здравствуйте, Станислав!

Да, в этих случаях возмещать нужно все.

Т.е. все те суммы, которые были затрачены. Допсосглашение не существует само по себе.

Оно является частью договора.

Таким образом, мат помощь тоже придется возместить.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации", ст. 56. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
24.01.2023, 18:40

Здравствуйте, Станислав! Действует как договор целевого обучения от 2014 года (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), так и заключенные доп. соглашения к нему, если никто их не расторгал (ст.450-453 ГК РФ). А следовательно при неисполнении условий договора в части трудоустройства и работы в течение определенного договором (со всеми заключенными доп. соглашениями к нему) срока сторона, чье право нарушено, вправе взыскать положенные по договору суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
24.01.2023, 19:01
Это лучший ответ

Станислав, [b]добрый вечер, уже не первый раз вам отвечаем, жаль, что не отмечаете сами ответы лучшими, а даете право выбора автоматически.

Вы обязаны возместить по договору целевого обучения от 2014 года, плюс все дополнительные соглашения к нему.

То есть все что на вас было потрачено вы обязаны возместить.

Ваше жена исполнила только получается договор связанный с целевым по ординатуре.

Так что к сожалению тут никуда не деться, а придется возмещать вам в полном объеме. [/b]

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

ст.56 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
24.01.2023, 21:32
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Все действует. Если не расторгнуто, Ст.450-452 ГК РФ. Как договор 2014 г. с дополнительным соглашением, так и договор 2020 г.

Если обязательства по отработке не полностью исполнены, то придется возместить. В том числе меры соцподдержки, если он и оказывались больницей (материальная помощь)

[quote]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации", ст. 56[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.01.2023, 22:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

[u]Если меры меры соцподдержки были в период обучения, то вы должны будите компенсировать данную сумму оплаты.[/u]

В соответствии со ст. 422 ГК РФ если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Согласно п. 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ:

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
24.01.2023, 22:56
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Уважаемый Станислав!

Если была получена мат. поддержки по 4 т/мес, также программа была полностью освоена, то возвращается все начиная с 2014 г. и плюс по дополнительному соглашению, так как ни кто не расторгал. Расчет Вы получите и можете его оспорить если будете не согласны с суммой.

Если бы Ваша супруга не получала мат. поддержку, то эти требования и не предоставлялись. В данном случае увы, все необходимо вернуть, что было затрачено больницей на обучение.

[quote] Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации", ст. 56. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
25.01.2023, 09:19
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Всё что выплачивали Вашей жене, все меры поддержки с самого первого дня обучения, всё придётся вернуть.

По основному договору и по всем дополнительным соглашениям.

________________

[i]ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2023, 11:35
• г. Курск

Нужно ли вносить изменения в преамбулу договора?

Нужно составить дополнительное соглашение к договору поставки в части изменения порядка оплаты. При этом Поменялся директор. Нужно ли вносить изменения в преамбулу договора? Или сразу указывать нового директора?

Юрист г. Барнаул
17.01.2023, 11:37

Нужно указывать нового директора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
17.01.2023, 11:39

Можно указать всё в соглашении, Ольга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
17.01.2023, 11:42

Новый договор можно и не заключать, достаточно заключить дополнительное соглашение о смене директора и изменений порядка оплаты, внеся изменения в преамбулу и подписи сторон договора. Так же необходимо указать в нем, что данное соглашение является неотъемлемой частью договора и что незатронутые изменениями пункты остаются в силе.

Основанием для заключения дополнительного соглашения является письменное уведомление второй стороны о смене директора и изменений порядка оплаты)))

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2023, 09:50
• г. Челябинск

Назначение на должность без согласия работника

Меня зовут Иван. Мне 49 лет. Я работаю в большой организации заместителем начальника цеха. Три года назад, временно, на период проведения капитального ремонта котла, меня приказом без моего согласия назначили руководителем работ по замене котла с освобождением от своих основных обязанностей. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляли.

Вопрос: прав ли в данном случае работодатель назначив меня приказом без моего согласия на другую должность и не оформив при этом допсогласшение к трудовому договору?

Юрист г. Залесово
17.01.2023, 10:12

Здравствуйте, нет, не прав. Любое изменение трудовой деятельности работника производится только с его согласия и обязательно оформляется в письменном виде.

Вам помог ответ?ДаНет
Жуйкова Ю.В.
Юрист г. Челябинск
17.01.2023, 10:32

Здравствуйте Иван!

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных выше, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 05:54
• г. Липецк

Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации?

Работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Юрист г. Самара
16.01.2023, 06:00

[quote]До предоставления беременной женщине другой работы, [b]исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов[/b], она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).[/quote]

Оформите все заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
16.01.2023, 10:25

При наличии приказа отсутствие доп. соглашения не влияет. Вам предоставили иную работу, работодатель обязанность выполнил. Если вас посадили ничего не делать, то чем вы не довольны!

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 16:15
• г. Ульяновск

Подскажите ещё пожалуйста, играет ли как в мою пользу тот факт что там прописан мой несовершеннолетний сын (1 год) ?

Такая ситуация: В апреле 2018 года имел глупость помочь другу и подписал в МФЦ документы. Как узнал через 1 год (в мае 2019 г), я заложил имущество (жилой дом). Были оформлены 2 договора: Договор займа денежных средств (2 м 700 т. р.) и Договор залога ипотеки. В промежутке была ещё одна встреча в мфц, друг рассказал мне что не успели что-то сделать и надо продлить договор. Это были те же договора, только сумма стала чуть меньше (1 м 700 т. р). Когда я узнал что я наподписывал, друг слился. Осталась одна женщина которой я якобы должен эти деньги. Сначала она ездила мне по ушам и мы зарегистрировали ещё какое-то дополнительное соглашение в феврале 2021 года. Что в нём я даже не знаю. Как услышал позже с её слов что она теперь может продать этот долг. Сейчас она обратилась в агенство по продажам недвижимости, чтоб они оценили мой дом. Связь я с ней обрубил после того как она так же с адвокатом подсунула мне договор в котором я отказываюсь от своего имущества в счёт уплаты долга. (Столько договоров подписал не глядя, на доверии к другу, что она думала я и это подпишу) точнее я его подписал, не глядя. А когда узнал что это за договор, на следующий день поехал в мфц писать заявление об отказе этого договора.

Огромное спасибо всём кто уже дал ответ на этот вопрос.

Подскажите ещё пожалуйста, играет ли как в мою пользу тот факт что там прописан мой несовершеннолетний сын (1 год) ?

Адвокат г. Москва
10.01.2023, 17:02

[quote]Подскажите ещё пожалуйста, играет ли как в мою пользу тот факт что там прописан мой несовершеннолетний сын (1 год) ?[/quote]

никакого значения это не имеет.

[quote]Сначала она ездила мне по ушам и мы зарегистрировали ещё какое-то дополнительное соглашение в феврале 2021 года.[/quote]

Вот это не вяжется со здравым смыслом, так как Вы сами указали, что [quote]Как узнал через 1 год (в мае 2019 г), я заложил имущество (жилой дом). [/quote]

Отсюда можно сделать вывод, что оспаривать договора по их ничтожности по ст.177 ГК РФ поздно. СИД Вышел.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 15:48
• г. Ульяновск

Имеет ли здесь место быть такое понятие как срок исковой давности?

Такая ситуация: В апреле 2018 года имел глупость помочь другу и подписал в МФЦ документы. Как узнал через 1 год (в мае 2019 г), я заложил имущество (жилой дом). Были оформлены 2 договора: Договор займа денежных средств (2 м 700 т. р.) и Договор залога ипотеки. В промежутке была ещё одна встреча в мфц, друг рассказал мне что не успели что-то сделать и надо продлить договор. Это были те же договора, только сумма стала чуть меньше (1 м 700 т. р). Когда я узнал что я наподписывал, друг слился. Осталась одна женщина которой я якобы должен эти деньги. Сначала она ездила мне по ушам и мы зарегистрировали ещё какое-то дополнительное соглашение в феврале 2021 года. Что в нём я даже не знаю. Как услышал позже с её слов что она теперь может продать этот долг. Сейчас она обратилась в агенство по продажам недвижимости, чтоб они оценили мой дом. Связь я с ней обрубил после того как она так же с адвокатом подсунула мне договор в котором я отказываюсь от своего имущества в счёт уплаты долга. (Столько договоров подписал не глядя, на доверии к другу, что она думала я и это подпишу) точнее я его подписал, не глядя. А когда узнал что это за договор, на следующий день поехал в мфц писать заявление об отказе этого договора.

Что я могу сделать в данном случае? Могут ли они его продавать без суда? Имеет ли здесь место быть такое понятие как срок исковой давности?

Юрист г. Барнаул
10.01.2023, 15:50

Не сможете продать дом. Нужно согласие залогодержателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
10.01.2023, 15:51

Для того, чтобы оценить Ваши действия надо читать все, что Вы наподписывали, в том числе и допсоглашение в феврале 2021 года

Сразу скажу, что ситуация не просто непростая, она для Вас скорее всего плохая.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
10.01.2023, 15:57

Если не оплатите сумму займа и проценты, то дом будет продан. У кредитора есть все права на это. Найдите друга и напишите заявление в полицию, шансов на позитив немного. Срок исковой давности ни причем. Вам надо на месте найти юриста и прокачать ситуацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
10.01.2023, 15:57

Вы можете и далее подписывать всё не глядя и избавляться от своего имущества. Так Вам нравится, как я понял. Мешать Вам никто не будет, а помочь Вам никто не сможет уже. Вы же не в дурке лечились, когда подписывали документы. Просто лишили Вы себя всего своего имущества добровольно.

Срок исковой давности пока не наблюдается...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9488632
Юрист г. Новосибирск
10.01.2023, 18:23

С помощью адвоката подать заявление о мошенничестве.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 12:03
• г. Кемерово

Есть ли возможность сделать какое-то дополнительное соглашение к дкп, что мы приобрели жилье за 800000 р?

Купили дом, на дом денежные средства выделило предприятие 800000 р, в договоре купли продажи указали, что 600 стоимость дома, 200 земля, а сейчас юрист предприятия говорит, что деньги были целевыми на покупку жилья и земля здесь ни при чём, возвращайте 200 тыс сейчас сразу, так как использовали их не по назначению. Есть ли возможность сделать какое-то дополнительное соглашение к дкп, что мы приобрели жилье за 800000 р?

Юрист г. Калининград
10.01.2023, 12:07

Здравствуйте, да, есть. Но вы договор купли-продажи зарегистрировали в Росреестре? Если нет, то можете сделать новый договор, либо дополнительное соглашение к нему с изменением суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 20:25
• г. Симферополь
₽ VIP

Купля продажа недвижимости у гражданина Украины

Такое обращение было отправлено сначала в в правительственную комиссию потом в минфин

24.10.22 г. Юрист составил договор купли-продажи (приложение 1), который 25.10.22 г. в МФЦ был подписан и сдан для регистрации. 18.11.22 г. я получил Уведомление о приостановке государственной регистрации в связи с тем, что один из продавцов гражданин Украины. В нём указывалось, что для регистрации необходимо получить разрешение в Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в российской Федерации, согласно пункта «б» части 1 Указа Президента РФ от 01.03.2022 г. № 81. И говориться о том, что необходимо деньги гражданину Украины передавать через счёт типа «С». Это требование выполнить не возможно, так как в 2018 году деньги были переданы гражданину Украины Витко Виктору Владимировичу, после подписания Предварительного договора о купле-продаже от 05.04.2018 г. 125000 (сто двадцать пять тысяч) руб. под расписку (приложение 2 ст.1-5). В связи с тем что, второй владелец ½ совместного неделимого имущества умер 08.03. 18 г., а государственная регистрация была осуществлена 13.03.18 г. (приложение 3 ст 1-4). Его сыновьям Александру и Николаю (оба являются моими зятьями) вступать в права наследства нужно было через судебное решение. Между мной и гр. Украины Витко Виктором Владимировичем 30.10.2018 г. было составлено и подписано Дополнительное соглашение к предварительному договору от 05.04.18 г., согласно которому под расписку были переданы остальные 125000 (сто двадцать пять тысяч) рублей (приложение 2 ст.6-8). После подписания дополнительного соглашения, я оплачивал все коммунальные расходы по содержанию дома из банковского счета (при необходимости могу предоставить копии квитанций начиная с октября 2018 года).

В связи с тем, что жилой блок имел адрес: Республика Крым город Джанкой ул. Чапаева/Беляева 33/87 помещение 1, кадастровый № 90:17:0194:1717, а судебное решение по наследству могло быть принято по дому, а не жилому помещению, был изменён адрес на: Республика Крым г.Джанкой ул.Чапаева дом 33 а и 21.05.19 г. этот дом был зарегистрирован под кадастровым номером 90:17:0109447:1717 (приложение 3 ст. 5-6). Окончательное решение по наследству было принято судом только 16.08.2019 г. в связи с тем, что указанный дом находился в совместном владении троих человек у них появилась возможность зарегистрировать данное домовладение в марте 2020 года. 04.03.2020 г. дом был зарегистрирован и ему присвоили кадастровый номер 90:17:010946:1148 (приложение 3 ст.7-9).

Все переоформления от имени гр. Украины Витко Виктора Владимировича 1954 г. р. осуществлял по доверенности его знакомый Ионов Алексей Николаевич 1990 г.р. Через него также заключался предварительный договор и дополнение к нему, а также передавались деньги. А в связи с тем, что в доме был изменён адрес и кадастровый номер, по доверенности стало не возможным, заключить Договор купли-продажи. Витко Виктор Владимирович смог приехать и дать новую доверенность Ионову А.Н. 12.04.2021 г. В связи с тем, что Ионов А.Н. к этому времени сменил место жительства. Все участники сделки смогли встретиться, составить и подписать договор купли-продажи только в конце октября 2022 года. Пришол ответ файл прилагается. Прошу разьяснить как мне дальше поступить?

Юрист г. Москва
29.12.2022, 20:14

Добрый день!

Изучение документов - платная услуга по правилам сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
29.12.2022, 20:28

Добрый вечер, разумеется юристы могут ответить сейчас вам в общих чертах, но вы тоже поймите, изучение документов стоит явно не 95 рублей, мы ценим свой труд и советую обратиться в личку к юристу и индивидуально с ним обсудить данный вопрос.

Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
29.12.2022, 20:59

Владимир, по иностранцам есть определенные ограничения.

Ваш вопрос по сути не является вопросом, а требует консультации.

То что Вы пытаетесь Выяснить и тот объем, который нужно посмотреть - очевидно не стоит 99 рублей.

Обращайтесь к юристам в личные сообщения, договаривайтесь о консультации

ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
30.12.2022, 15:53
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Анализ документов и дальнейшая консультация услуга платная, поскольку занимает достаточное количество времени.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и на основании ст. 779 ГК РФ получить услугу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
30.12.2022, 17:00

Здравствуйте Уважаемый Владимир!

Я думаю что у Вас есть выход признать право собственности на недвижимость в судебном порядке теперь, на основании Договора купли-продажи, расписок о получении денежных средств, и ответа из Минфина, и Росреестра о приостановке в регистрации. Так как согласно [quote]статьи 5 Указа № 95 режим счета типа «С», предусматривающий порядок открытия счетов данного типа для нерезидентов (физических лиц, юридических лиц, банков-нерезидентов) в уполномоченном банке, а также проведения расчетов и осуществления операций по ним, установлен решением Совета директоров Центрального банка Российской Федерации.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2022, 02:24
• г. Рязань
₽ VIP

Как привлечь к ответственности чиновников за подписание договора аренды задним числом

Физлицо арендовало муниципальный земельный участок под строительство здания производственного назначения на основании договора, заключенного по результатам аукциона. Срок аренды закончился 4 апреля 2022 года. Торги для заключения нового договора не объявлялись. В двадцатых числах апреля 2022 года на запрос в Администрацию района по этому поводу был дан письменный ответ, что договор на аренду участка после истечения срока его действия не расторгался, поскольку при отсутствии возражений со стороны арендодателя договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. Однако спустя несколько месяцев, в ответе на запрос судебных приставов, администрация района дала прямо совершенно иной ответ: участок был предоставлен в аренду по 4 апреля 2022 г. В соответствии с дополнительным соглашением от 5 апреля 2022 года срок договора продлен на три года.

Очевидно, что второй ответ о заключении допсоглашения о продлении договора был связан с принятым 14 марта 2022 года ФЗ N 58-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Этот закон дает возможность продлить действие договора аренды муниципального земельного участка на основании допсоглашения к нему – при условии, что срок действия договора аренды еще не истек. А поскольку в нашем случае договор аренды истекал 5 апреля 2022 года, то этой же датой и оформили допсоглашение. Очевидно, что это было сделано задним числом. Ведь разрешающий такую возможность закон был принят всего 20 дней назад, обычно в муниципалитетах еще ждут из центра пояснений и методичек к применению закона и т.п., да и на подготовку договора время нужно. Тем более что первый ответ, об автоматическом, без подписания каких-либо документов, продлении договора на неопределенный срок был дан 21 апреля 2022 года, то есть – если верить второму ответу из администрации района - спустя две недели после продления договора путем подписания допсоглашения к нему от 5 апреля 2022 года.

Для справки: ко дню завершения срока договора на объекте шло строительство производственного здания, однако официальное разрешение на это строительство было получено лишь в августе 2022 года.

Исходя из изложенного, рассматривается вопрос об обращении в Прокуратуру района по ситуации с явным подписанием задним числом дополнительного соглашения о продлении договора аренды. Возможно ли, после проверки данных обстоятельств и при том, что факт дачи взятки установить не получится, возбуждение к уголовной или иной ответственности, а также заявление иска от Прокуратуры о признании подписанного задним числом документа недействительным? Или в этой ситуации может быть какой-то иной выход (кроме того, чтобы самому, исходя из определенной причастности к использованию этого земельного участка, заявить иск в суд?

Юрист г. Новокузнецк
25.12.2022, 03:39

В данной ситуации нет прямых доказательств, что дополнительное соглашение к договору аренды было подписано задним числом. Есть только косвенные предположения на этот счет. Эти косвенные предположения строятся на ответах администрации района.

Если не удастся доказать факт получения взятки ст 290 УК РФ должностным лицом администрации, то уголовной ответственности в данном случае не будет.

Я бы в данной ситуации не возлагал каких то особых надежд на прокуратору.

В статье 45 ГПК РФ сказано:[b]1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований[/b].

Как видите, прокурор может обратиться в суд, когда речь идет о защите прав и свобод неопределенного круга лиц. Если же речь идет о конкретном физическом лице, то ему самому придется обращаться в суд ст 3 ГПК РФ с иском стст 131-132 ГПК РФ. о признании договора недействительным. В суде придется согласно статьи 56 ГПК РФ доказывать наличие оснований для признания договора аренды недействительным. Ваши шансы на признание в суде договора недействительным не являются стопроцентными, потому что ваша доказательственная база основана на предположении, что дополнительное соглашение подписано задним числом. Прямых же доказательств этому у вас не имеется. Опытный же юрист может обыграть в суде имеющиеся противоречия в ответах администрации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
25.12.2022, 12:28

Добрый день

---

В Вашей ситуации только единственный выход это оббивать пороги прокуратуры. Все факты озвученные вам нужно проверять, что бы выявить виновных лиц и привлечь их к ответственности. Самостоятельно расторгнуть допсоглание 3 лицом не предусмотрено, договор составляется между 2 юридическими лицами.

Тут комплексно нужно жаловаться в областную прокуратуру, в аппарат губернатора, по факту возможной взятки в следственный комитет. Возможно и будет положительное решение, но гарантий вам никто не даст.

[quote]Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 05.12.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 22. Полномочия прокурора

1. Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе:

по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона;

требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов и материалов или их копий, статистических и иных сведений в сроки и порядке, которые установлены пунктами 2, 2.1, 2.3, 2.4, 2.5 статьи 6 настоящего Федерального закона; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок, контрольных (надзорных) мероприятий по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;

вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

1.1. Требование о проведении контрольного (надзорного) мероприятия направляется в уполномоченные контрольные (надзорные) органы на основании поступивших в органы прокуратуры материалов и обращений, свидетельствующих о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Направление требования о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в отношении одного и того же лица по одним и тем же основаниям не допускается.

Типовая форма требования прокурора о проведении контрольного (надзорного) мероприятия и порядок его направления устанавливаются приказом Генерального прокурора Российской Федерации.

2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

3. Прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, указанными в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона:

освобождает своим постановлением лиц, незаконно подвергнутых административному задержанию на основании решений несудебных органов;

опротестовывает противоречащие закону правовые акты, обращается в суд или арбитражный суд с требованием о признании таких актов недействительными;

вносит представление об устранении нарушений закона.

4. Должностные лица органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, обязаны приступить к выполнению требований прокурора или его заместителя о проведении проверок, контрольных (надзорных) мероприятий и ревизий незамедлительно.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
25.12.2022, 13:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

[b]Да, Вы правильно мыслите.

Нужно написать обращение в прокуратуру, на основании статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.[/b]

_______

Прокуратура обязана провести предметную проверку по всем изложенным фактам.

_______

[i]Отмечу, что [b]если факт дачи взятки установить не получится, а скорее всего так и будет, то признать соглашение недействительным будет крайне сложно.

Этот вопрос, о недействительности соглашения решается в судебном порядке[/b] [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2022, 15:45
• г. Горно-Алтайск

Хочу уточнить у вас, законно ли это?

У нас на работе график 5/2 (среда и четверг выходной), работаю на курорте. Ближе к новогодним каникулам нам хотят сделать дополнительные часы работы, то есть у меня в каждую субботу вместо нормального рабочего дня с 9:00 до 18:00, сделают с 9:00 до 22:45. И 30-31 числа хотят провести такую же затею. В трудовом договоре у меня нормированный 5/2 график и рабочий день, 8-ми часовая рабочая смена. При этом, работодатель сказал, что с нами будет заключено дополнительное соглашение на это. Хочу уточнить у вас, законно ли это?

Юрист г. Воронеж
14.12.2022, 15:47

Да, если доп. соглашением, вполне законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Феодосия
14.12.2022, 17:11

Ну если рабочая неделя в целом не превышает 40 рабочих часов, то да, может изменить график, в остальные дни убрать по 3 часа.

Статья 91 ТК РФ - смотрите в интернете.

Если это будет сверхурочная работа, то сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней, идущих подряд, и 120 часов в течение одного года. Об этом говорится в части 6 статьи 99 ТК РФ.

Оплата сверхурочной работы - ст.152 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2022, 11:37
• г. Пермь

Оплата труда

Я работаю в муниципальном детском саду учителем-логопедом. Работаю с детьми со статусом ОВЗ (ограниченные возможности здоровья). На ставку логопеда положено от 6-12 детей. У меня на данный момент 30 детей. Понятно, что детей больше нормы и оплачивает руководство это стимулом, 8 тысяч рублей (считаю что это очень маленькая сумма). Моя ставка 12.500 руб. Но при начислении отпускных и будущей пенсии стимул считаться не будет. Подскажите пожалуйста, как должны мне оплачивать за нагрузку, потому что по факту я работаю на 2,5 ставки. (30 детей)? Может быть должно быть какое то дополнительное соглашение к трудовому договору или оплата за РЗО (расширение зоны обслуживания)? С директором разговор был и она высказала свое недовольство, что какая мне разница, как они мне оплачивают и что если мне это не нравится я могу найти другое место работы. Помогите пожалуйста решить вопрос с оплатой труда. Заранее благодарю. Есть Вайбер.

Адвокат г. Пермь
08.12.2022, 13:50

Добрый день! Все выплаты у Вас должны быть прописаны в трудовом договоре. Также выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором и положением о премировании и материальной помощи. Дополнительная нагрузка в Вашем случае может быть установлена, как расширение зоны обслуживания, а дополнительную ставку Вы можете занять, если Ваш режим работы будет выходить за рамки обычного. 8000 руб., которые Вам доплачивают, должны учитываться при расчете отпускных и пенсии. Обратитесь в свою бухгалтерию за разъяснениями.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2022, 18:09
• г. Иваново

Если будут долги, то будут ли они на муже, или же уже на матери?

Муж оформил договор социального найма на квартиру в марте 2022 года, по обстоятельствам в апреле 2022 года муж прописал свою маму в квартиру и выписался сам. В мае 2022 года мать захотела оформить договор социального найма на себя, муж был согласен. Придя в МФЦ задали документы на переоформление договора социального найма, но по результатам выдали Дополнительное соглашение к договору социального найма, мать нам его не показывает, что это значит? Кто теперь наниматель? Кроме неё в квартире никто не был прописан на момент подачи документов.

Если будут долги, то будут ли они на муже, или же уже на матери?

Юрист г. Барнаул
04.12.2022, 18:12

Нанимателем является мать.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
04.12.2022, 18:17

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Муж ваш потерял квартиру, т.к. точно его мама не зарегистрирует обратно и разрешение муниципалитета нужно и после смерти нанимателя жильё уйдёт Государству. Химики...

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 08:36
• г. Псков
₽ VIP

Зато есть пункт, что соглашение вступает в силу со дня его подписания.

У студента для прохождени практики был заключен договор между нашем ВУЗом и одной организацией. Я, как руководитель практики, изучив деятельность организации в начале прохождения практики, пришла к выводу, что она не отвечает профилю подготовки и юрист ВУЗа (его родственница) по моей просьбе подготовила дополнительное соглашение к договору о его расторжении. Договор был заключен 8 ноября и это ррописано в доп. соглашении, но не прописано, с какого дня расторгается. Зато есть пункт, что соглашение вступает в силу со дня его подписания. Директор организации, которая заключала договор, ушла в отпуск и подпишет его расторжение только 12 декабря, как раз через 6 недель, сколько идет практика. Разъясните, пожалуйста, правильность дйствий.

Юрист г. Москва
30.11.2022, 10:20

Доброе утро

Надо было подготовить соглашение о расторжении договора и прописал момент его расторжения.

Сейчас делать тогда надо другое, указать в нем дату расторжения.

Подписаться может лицо, заместитель по доверенности, если есть возможность подписать по электронной почте, (средства факсимильной связи) она может подписать у себя и отправить скан.

Либо указать именно дату, а приедет, подпишет.

Надо смотреть сам договор, как он расторгается, может его можно расторгнуть по заявлению стороны, например, тогда сторона может написать само заявление.

Либо там есть другие основания для расторжения, например неисполнение обязанностей сторон.

См

[b]ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора[/b]

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Как расторгнуть договор по соглашению сторон

Что нужно знать о дополнительном соглашении к договору

В каких случаях можно изменить предмет или иное существенное условие договора

Образец: Соглашение о расторжении договора аренды оборудования

Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.

(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.11.2022, 11:10
Это лучший ответ

Если между сторонами достигнуто соглашение о расторжении договора, то представить организацию в договорных отношениях может ряд других сотрудников, имеющих право подписи от лица организации вместо директора (отпуск ведь у директора а не у организации:) .

Поэтому найдите ответственного за подписание документов сотрудника и расторгайте договор.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2022, 01:52
• г. Нижний Новгород

Могут ли быть здесь подводные камни?

Купил квартиру в ипотеку 3 месяца назад. Договор купли-продажи оформляли у нотариуса. Сейчас со мной связался продавец и слёзно просит явиться к нотариусу и подписать дополнительное соглашение к договору, заключённому 3 месяца назад.

Дело в том, что продавцы также купили себе квартиру и по условию договора, должны были выделить долю несовершеннолетним детям. А они этого не сделали. В итоге они не могут получить деньги, которые мой банк им разместил на специальном счёте.

Как эта ситуация отразится на мне? Нотариус сказала, что меня эта, ситуация не касается, но подписать то допник мне придётся...

Могут ли быть здесь подводные камни? Может, плюнуть и оставить продавцов с их проблемами?

Адвокат г. Волгоград
25.11.2022, 02:35

Ну тут вопрос совести, но стоит понимать, что за доп соглашение они хотят, что бы вы подписали..

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
25.11.2022, 02:46

Здравствуйте, Александр. Нотариус Вам правильно сказал, что Вас эта ситуация не касается. Если переход права был зарегистрирован Росреестром, в ЕГРН были внесены соответствующие сведения в соответствии с Законом о госрегистрации недвижимости № 218-ФЗ, соответственно, Вами выполнены все условия по договору купли-продажи и Вы стали собственником по смыслу ст. 219 ГК РФ. Если продавцы не выделили доли несовершеннолетним [b]во вновь приобретенной квартире[/b], это уже их проблемы. Как Вы указали в своем вопросе, сделка у Вас была "нотариальная", а в соответствии со ст. 17 "Основ законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 14.07.2022), [i]нотариус несет полную имущественную ответственность за вред, причиненный по его вине имуществу гражданина или юридического лица в результате совершения нотариального действия с нарушением закона[/i].

Подписывать или нет дополнительное соглашение, решать Вам. Необходимо тщательно изучить, какие дополнения в договор предполагается внести, если Ваших прав это не затрагивает, скажем так, подписывать дополнительное соглашение к договору Вы не обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
25.11.2022, 03:32

Зачем вам эти проблемы? Хотите что-то подписывать-обращайтесь по анализу текста к юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 18:05
• г. Москва

Обоснованно ли это решение?

ООО «Восток» предоставило заем индивидуальному предпринимателю Федюкову. В обеспечение исполнения последним договора займа ООО «Восток» заключило с Федюковым также договор о залоге, предметом которого явилось недвижимое имущество, принадлежащее Федюкову на праве собственности. Во исполнение условия договора о залоге недвижимости между Федюковым и АО «Югория» заключен договор страхования недвижимого имущества от рисков стихийных бедствий, пожаров, противоправных действий третьих лиц. Выгодоприобретателем по договору страхования определено ООО «Восток». Также между страховщиком, выгодоприобретателем и страхователем заключено отдельное соглашение, предусматривающее, что в случае неисполнеия Федюковым своих обязательств по договору займа и утраты или повреждения заложенного имущества ООО «Восток» вправе преимущественно перед другими лицами получить удовлетворение своих требований из суммы страхового возмещения. Кроме того, согласно условиям данного соглашения, все заявления предпринимателя, связанные с получением страхового возмещения, производятся только с письменного согласия ООО «Восток». Через девять месяцев после заключения перечисленных соглашений, имущество, являющееся предметом залога, было повреждено в результате пожара. При этом страховщик отказался в принятии письменного уведомления о страховом случае без письменного согласия ООО «Восток». Предприниматель обратился в ООО «Восток» с просьбой дать письменное согласие на замену заложенного имущества на другое равноценное. В дальнейшем ООО «Восток» и Федюков подписали дополнительное соглашение к договору о залоге, указав в качестве предмета другое равноценное недвижимое имущество, застрахованное предпринимателем уже в АО «Ресо-Гарантия». Ссылаясь на то, что страховщик АО «Югория» не выполнил обязательство по выплате страхового возмещения, Федюков обратился в арбитражный суд с иском. Отказывая в удовлетворении иска, суд руководствовался ст. 961 ГК РФ и исходил из отсутствия доказательств уведомления страхователем (выгодоприобретателем) страховщика о наступлении страхового случая. Обоснованно ли это решение?

Юрист г. Москва
23.11.2022, 18:05

Добрый день!

Правовой анализ решения суда-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
23.11.2022, 18:07

Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 19:08
• г. Москва
₽ VIP

Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,

Жена реализовала свое право о досрочном (на месяц раньше) выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В компании она работает по трудовому договору. При выходе жена озвучила свое желание работать не полное рабочее время (я, ее муж, работаю полный день), а именно 5 дней в неделю по 4 часа, о чем с работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания окончания срока действия этого пункта. Когда ребенку исполнилось три года начальник «тонко» намекнул: «либо выходишь на полный день, либо увольняйся.» То что это не правомерно, мы уже поняли. Далее риторика сменилась и руководитель заявил: ладно ходи пол дня, но объем работы выполняй, как человек на полной ставке. И это за оплату пол ставки. Так же работодатель без письменного согласования перевел ее с одного участка бухгалтерии на другой, хотя должностная инструкция на участок работы до декрета есть и подписана сторонами, т.е при выходе из отпуска ей не предоставили ее место, там работает другой сотрудник. Новую должностную инструкцию жена еще не подписывала, хотя руководитель настаивает активно на этом.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать, на какие пункты законов ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее благодарю за ответ.

Пользователь г. Смоленск
22.11.2022, 16:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть пишет жалобу прокурору и в инспекцию по труду иных вариантов не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
22.11.2022, 16:48

Здравствуйте, уважаемый Николай!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ ([b]смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ[/b]).

[b]Во-вторых[/b], то, что руководитель вашей супруги сказал ей: [b]«либо выходишь на полный день, либо увольняйся.»[/b], наполовину законно, исходя из положений [b]статей 93, 256 ТК РФ[/b].

[b]Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать![/b]

[b]В-третьих,[/b] что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями [b]статьи 72.1 ТК РФ[/b].

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.11.2022, 19:15

Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.11.2022, 19:30

Действия работодателя незаконны.

Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 22:46
Это лучший ответ

Николай, добрый вечер

То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а [i]должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377942-w11-utverjdenie-doljnostnoy-instruktsii

________

Согласно статьи 74 ТК РФ

[quote]О [b]предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом[/b].[/quote]

_______

[i]Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Но будьте готовы к тому, что возможно придётся почувствовать давление работодателя.

Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь) [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2022, 17:20
• г. Мурманск

Соглашений к ТД при расторжении, составить,

Вопросы:1. может ли руководитель в установленном порядке делегировать свои полномочия в качестве работодателя (подпись ТД, труд. Книжек, заключение и расторжение ТД, доп. соглашений к ним и пр.) сразу двум сотрудникам? 2. Вправе ли работник, которому делегированы руководителем права на расторжение ТД по любым основаниям, заключение и подписание доп. соглашений к ТД при расторжении, составить, подписать дополнительное соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с самим собой с выплатой компенсации? 3. Если по Уставу в общественной организации есть единоличный исполнительный орган-директор и коллегиальный исполнительный орган, вправе ли директор, выступающий работодателем для работников общественной организации, но не для членов исполнительного коллегиального органа, делегировать на период своего отсутствия, право заключать, расторгать трудовые договоры члену коллегиального исполнительного органа? Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
20.11.2022, 17:22

Здравствуйте!

Слишком много вопросов для бесплатной консультации. Напишите юристу в личном сообщении для подробной консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
20.11.2022, 18:06

Чтобы ответить на ваши вопросы, нужно, как минимум УСТАВ организации смотреть, учредительный договор и другие локальные НПА желательны.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 12:23
• г. Москва

Какого рода проверки в дополнительном соглашении к договору для детского сада?

Какого рода проверки в дополнительном соглашении к договору для детского сада? "Подписывая дополнительное соглашение даю согласие на осуществление Исполнителем проверки, в том числе в рамках межведомственного взаимодействия, наличия оснований для предоставления мне социальных услуг и при наличие оснований на получение услуг на направление мне уведомлений о возможности подать запрос об их предоставлении"

Юрист г. Саратов
10.11.2022, 12:25

В рамках межведомственного взаимодействия могут брать сведения о Вас в налоговой, пенсионном, соцзащите и других организациях.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 21:07
• г. Москва

Можно ли забрать деньги у аварийных комиссаров полностью?

Попал в ДТП (я пострадавший). Подписали договор цессии с ними.

Договор цессии по выплате страхового возмещения.

Страховая перевела им сумму возмещения 53000, а мне они говорят, сто страховая им перевела только 25000 и предлагаю мне их забрать.

Можно ли забрать с них большую сумму чем 25000?

Я ХХХ именуемый в дальнейшем "Цедент", с одной стороны, и ИП ХХХ, действующий на основании ОГРНИП..., именуемы в дальнейшем "Цессионарий", с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Цедент уступает, а Цессионарий принимает в полном объёме право требования полного возмещения вреда к ХХХ, именуемому в дальнейшем "Должник", право требования на получение исполнения обязательств по выплате страхового возмещения в связи с наступившим страховым случаем, а именно - ущербом причиненным Цеденту в дорожно-транспортном происшествии, повреждением автомобиля ХХХ государственный регистрационный знак ХХХ полис ОСАГО ХХХ, имевши место ХХХ по адресу ХХХ

2. КОМПЕНСАЦИЯ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

2.1 Уступка права требования Цедента к Должнику, осуществляемая по настоящему договору является возмездной, в размере и порядке, определённом в дополнительном соглашении (БЕЗ ПОНЯТИЯ ЧТО ЭТО ЗА ДОП СОГЛАШЕНИЕ, Я ЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЛ И В ГЛАЗА НЕ ВИДЕЛ. ОНИ МНЕ ЕГО НЕ ПОКАЗЫВАЮТ) к настоящему договору.

2.2 В случае не исполнения Цессионарием обязанностей, предусмотренных п.п 2.1 настоящего договора, Цедент, освобождается от ответственности и в праве в одностороннем порядке расторгнуть договор.

3 ПЕРЕДАЧА ПРАВ И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

3.1 До подписания настоящего договора Цедент передаёт Цессионарию документы, удостоверяющие право требования, уступаемое по настоящему договору.

3.2 Цедент обязан сообщить Цессионарию все иные сведения, имеющие значения для осуществления Цессионарием своих прав по настоящему договору.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Цедент несёт ответственность за достоверность передаваемые в соответствии с настоящим договором документов и гарантирует наличие всех уступленных прав (требований).

4.2 Цедент отвечает за действительность передаваемых по настоящему договору прав (требований)

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1 Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Цедентом и Цессионарием и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

5.2 Условия настоящего договора и дополнительных соглашений к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

5.3 Договор составлен и подписан сторонами в трёх идентичных экземплярах, один - для Цедента, один - для Цессионария, и один - для должника.

Спасибо зараенее.

Юрист #9394093
Юрист г. Москва
28.10.2022, 21:08

Здравствуйте. Можно забрать всю сумму. Необходимо написать им заявление на выплату денежных средств. Если откажут, то в суд обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 23:07
• г. Иваново

Материнский капи

Пришел отказ из ПФР. Вот их ответ: соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ - нарушение установленного порядка подачи заявления о распоряжении (полученные при межведомственном взаимодействии из Росреестра от 10.10.2022 дополнительное соглашение от 26.07.2022 и дополнительное соглашение от 24.08.2022 составлены к договору купли-продажи №б/н от 23.06.2022. Согласно полученной из Росреестра копии договора купли-продажи и п. 12 представленного кредитного договора №580271 от

24.06.2022 договор купли-продажи заключен 24.06.2022).

Проверила сою выписку из ЕГРН в ней указан договр купли-продажи от 24.06.2022 и 2 допсоглашения (от 26.07.2022 и от 24.08.2022) к договору купли-продаже от 24.06.2022. я так поняла Росреестр подал не те данные в пфр, на основании которых пфр и вынесли отказ?

Виноват росреестр?

Могу ли я тепрь подать жалобу на росреест о компенсаци потраченных денег на оплату кредита в размер 7000 руб.? Потому что заново придется оформлять заявление и подавать в пфр, а за это время 24 числа произойдет списание по кредиту?

Юрист г. Ростов-на-Дону
19.10.2022, 23:15

Здравствуйте! Ну так за судебной защитой в нашей стране любой может обратиться.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 11:59
• г. Казань
₽ VIP

Какова продолжительность рабочего дня

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Со мной составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

1. С согласия работника и в соответствии со ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности Инструктор по физической культуре за дополнительную оплату.

2. 2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: инструктор по физической культуре в детском саду.

Увеличивается ли мое время работы по этому трудовому договору? Сколько времени я должна находиться на рабочем месте?

Юрист г. Красногорск
11.10.2022, 11:57

Ну раз не прописано, то не более 8 часов в день, не более 40 часов в месяц.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.10.2022, 12:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Марина

Согласно ст.60.2 ТК РФ продолжительность рабочего времени по дополнительной работе наряду с основной работой, определенной трудовым договором, не должна превышать 4 х ч.в день.

__

Время по основному договору не увеличивается.

[b]Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день[/b]. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.10.2022, 12:15

Если рабочее время не указано, применяется норма 8 часов в день, 40 часов в неделю.

- см. ст. 60.2, 284 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
08.10.2022, 07:12
• г. Москва

- могу ли я отказаться от оплаты посуточной аренды помещения на основании расторжения договора?

Приветствую!

Ситуация: я арендовала два нежилых помещения с выкупом находящегося в первом помещении оборудования от бывших арендаторов. Подписав договор подтвердила, что претензий к помещениям не имею. Внесла оплату за первый месяц, а также страховочный депозит, позиционируемый как оплату за последний месяц. Арендную плату по договору я должна была оплачивать через расчетный счет, однако арендодатель предложил оплачивать наличными в обход налогообложения.

Спустя время устно договорилась с арендодателем о том, что второе помещение сдаю в субаренду. В договоре субарендатора со мной указано, что присутствует оплата за последний месяц - декабрь 2022 года.

Из-за неоднократных просрочек с моей стороны было принято решение, что заключённый со мной до мая 2023 года договор будет расторгнут 1 ноября 2022 года, однако договор арендатор расторгнул со мной 6 октября 2022 года в одностороннем порядке без письменного уведомления, лично сообщив, что теперь я снимаю до 1 ноября помещение посуточно, а внесенный мною страховой депозит был передан в пользу уже бывшего субарендатора на покрытие последнего месяца его пребывания в помещении. Сумму посуточного нахождения на территории арендатора я обязана буду оплатить в счет страхового депозита. Никакие дополнительные договоры и соглашения не составлены.

Более того, выкупленное мною оборудование я выставила на продажу до расторжения договора (имеется подтверждающая факт приобретения переписка в социальной сети, а также указана дата вывоза оборудования новыми его владельцами), однако после его демонтажа (подъёмник и малярная камера) останутся характерные следы на полу (отверстия для крепления подъёмника, и яма для сбора пыли в малярной камере), которые арендатор требует заделать. Я, отказавшись от исполнения или оплаты ремонтных работ получила в ответ то, что он запретит вывозить новым владельцам оборудование, закрыв для них и для меня все возможные выезды с территории помещения.

Итого:

- как мне защитить новых владельцев оборудования?

- как я могу освободить себя от оплаты ремонтных работ?

- могу ли я отказаться от оплаты посуточной аренды помещения на основании расторжения договора?

- как отдать помещение без акта приема-передачи, если арендатор откажется его подписывать?

Адвокат г. Москва
08.10.2022, 07:33

Полина Сергеевна это явно не бесплатная консультация, кроме того у вас скорее всего возникнут судебные тяжбы, по этому обратитесь лучше к адвокату или юристу для сопровождения данного мероприятия.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 15:58
• г. Самара

Как бороться с работодателем?

К кому обратиться за помощью?

Я работаю в ГБОУ СОШ № 1 СП д/с № 27 «Светлячок» г. о. Чапаевск. В этом году выпустились 2 подготовительные к школе группы, а малышей на две группы не набралось. Поэтому одну группу сократили до 1 сентября. С первого сентября 2022 года я фактически работала на 1,5 ставки во 2 младшей группе. Дополнительное соглашение к трудовому договору к началу учебного года мне не дали. О том, что меня протарифицировали на 1,0 ставку никто не сообщил. Когда я получила аванс меньше обычного, то позвонила директору школы - Белоглядовой К. С. Она сказала, что не знает, почему у меня маленький аванс, начисления делает бухгалтерия. У меня возникают вопросы: «Кто проводит тарификацию? Кто пишет приказы? Или бухгалтерия отдельное государство – сколько захотели, столько и начислили зарплаты?».

А еще из садика уволились логопед и музыкальный работник. А денег опять нет. Заведующая (по документам она, вроде, старший воспитатель) Митина Е. Н. предложила за переработку отгулы. Я против такой системы работы и оплаты.

Юрист г. Северобайкальск
29.09.2022, 16:29

Обратитесь с жалобой в трудинспекцию Вашего региона (города).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.09.2022, 16:55

Здравствуйте. Согласно ТК за переработку Вы имеете право (по своему усмотрению) или дни отдыха (отгулы) или оплату в двойном размере. Пишите заявление о выплате Вам за переработку и укажите за какое конкретно время (дни и часы).

Согласно ст. 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 03:21
• г. Владимир

Можно ли к уже заключенному 2 года назад ипотечному договору попросить банк заключить дополнительные соглашения и внести поправки?

Можно ли к уже заключенному 2 года назад ипотечному договору попросить банк заключить дополнительные соглашения и внести поправки? У нас отказ в субсидии 450000 на ипотеку для многодетных из-за рефинансирования с дополнительной суммой.

Юрист г. Владимир
18.09.2022, 03:24

Да, конечно, Анжелика Николаевна! Учитывая свободу договора, установленную ГК РФ, условия Договора могут пересматриваться и уточняться именно дополнительным Соглашением.!

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 17:18
• г. Чебоксары
₽ VIP

Договор переуступки права требования

Многоквартирный дом-долгострой, на стадии завершения, еще не сдан. Было всего 5 переуступок прав требования на квартиру. Я (5-ый) заключаю договор переуступки с последним 4-м физлицом. На регистрацию в кадастр предоставляем договор уступки и расчеты между нами, и предпоследний с расчетами между 3 и 4 лицом. Проходим регистрацию, получаем выписку, все хорошо! Далее обращаюсь к застройщику, с требованием подписать дополнительное соглашение о том, что теперь долевик по переуступке прав. На что застройщик требует от меня оригиналы всех переуступок и расчетов начиная от самого 1-го долевика. Законно ли это, ведь все эти переуступки уде прошли кадастр и давно зарегистрированы. Без этих документов допсоглашение не подписывает и вообще ведет себя резко.

Юрист г. Калининград
15.09.2022, 17:41

Здравствуйте, не законны, пишите претензию застройщику и подавайте на него в суд. Сделка прошла, никто ее не оспаривал, следовательно претензий по ней у застройщика быть не может, если считает, что она незаконна либо нарушает его права, пусть идет в суд. А просто так, требовать с вас, всю указанную документацию он не в праве.

[quote][b]ГК РФ Статья 388. Условия уступки требования[/b]

(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 367-ФЗ)

1. Уступка требования кредитором (цедентом) другому лицу (цессионарию) допускается, если она не противоречит закону.

2. Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.

3. Соглашение между должником и кредитором об ограничении или о запрете уступки требования по денежному обязательству не лишает силы такую уступку и не может служить основанием для расторжения договора, из которого возникло это требование, но кредитор (цедент) не освобождается от ответственности перед должником за данное нарушение соглашения.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

4. Право на получение неденежного исполнения может быть уступлено без согласия должника, если уступка не делает исполнение его обязательства значительно более обременительным для него.

Соглашением между должником и цедентом может быть запрещена или ограничена уступка права на получение неденежного исполнения.

[b]С 1 июня 2018 года Федеральным законом от 26.07.2017 N 212-ФЗ пункт 4 статьи 388 дополняется новым абзацем.

[/b]

5. Солидарный кредитор вправе уступить требование третьему лицу с согласия других кредиторов, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

[b]ГК РФ Статья 388. Условия уступки требования[/b]

(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 367-ФЗ)

1. Уступка требования кредитором (цедентом) другому лицу (цессионарию) допускается, если она не противоречит закону.

2. Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.

3. Соглашение между должником и кредитором об ограничении или о запрете уступки требования по денежному обязательству не лишает силы такую уступку и не может служить основанием для расторжения договора, из которого возникло это требование, но кредитор (цедент) не освобождается от ответственности перед должником за данное нарушение соглашения.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

4. Право на получение неденежного исполнения может быть уступлено без согласия должника, если уступка не делает исполнение его обязательства значительно более обременительным для него.

Соглашением между должником и цедентом может быть запрещена или ограничена уступка права на получение неденежного исполнения.

[b]С 1 июня 2018 года Федеральным законом от 26.07.2017 N 212-ФЗ пункт 4 статьи 388 дополняется новым абзацем.[/b]

5. Солидарный кредитор вправе уступить требование третьему лицу с согласия других кредиторов, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.09.2022, 17:54

Требования застройщика незаконны, Вы ему ничего предоставлять не обязаны.

У Вас сделка прошла через Росреестр, выписка из ЕГРН, которая подтверждает право собственности нового дольщика.

Получите отказ в письменной форме м обращайтесь в суд.

Солидарный кредитор вправе уступить требование третьему лицу с согласия других кредиторов, если иное не предусмотрено соглашением между ними.

- см. ст. 388 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
15.09.2022, 18:39

Здравствуйте, Антон! Незаконны. Вы не обязаны при том, что право было подтверждено данными Росреестра (ст.8.1 ГК РФ, требованиям Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости") предоставлять оригиналы других документов. В принципе вообще могли бы и между 3 и 4 лицом не предоставлять при том, что право 4-го было зарегистрировано. Так что если будет отказывать на этом основании, то подавайте исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ. Хотя и так Вы сторона по договору вне зависимости от этого доп. соглашения. Вам достаточно как цессионарию уведомить застройщика о своих правах. Дальше уже их ход.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
15.09.2022, 19:11

Проще всего получить письменный отказ от застройщика с его требованиями и в суд сходить с иском - ст. 131, ст. 132 ГПК РФ - так проще всего будет! А как ещё принудить умника?

[u]Вы можете, разумеется, из Росреестра получить копии заверенные всех документов... [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.09.2022, 19:50
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Застройщик не прав. Но понудить его подписать дополнительное соглашение к договору нелья (ст.450-452 ГК РФ).

Вам надо подавать на застройщика в суд иск, Ст.131,132 ГПК РФ.

С учетом того, что у Вас есть регистрация в Росреестре согласно ст.8.1 ГК РФ и Федерального закона от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости".

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
15.09.2022, 19:57

Да, законно. У Застройщика могут быть сомнения относительно 1 и 2 сделки и оплат по ним. Ст 170 ГК РФ.

В соответствии со статьей 167 ГК РФ любую из сделок в цепочке можно отметить...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
15.09.2022, 22:27
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Антон!

Застройщик действует незаконно, и Вам следует направить письменную претензию в адрес застройщика, все сделки которые для застройщика сомнительные, может запросить сведения из Росреестра, а Вы не обязаны ни чего предоставлять. Эти сделки к Вам не относятся, так как юридическую чистоту проводит Росреестр перед регистрацией.

ГК РФ Статья 8.1. Государственная регистрация прав на имущество

[quote]1. В случаях, предусмотренных законом, права, закрепляющие принадлежность объекта гражданских прав определенному лицу, ограничения таких прав и обременения имущества (права на имущество) подлежат государственной регистрации.[/quote]

ГК РФ Статья 388. Условия уступки требования...

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
16.09.2022, 10:28
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Антон, здравствуйте.

[i]Поскольку Вы прошли уже регистрацию через Росреестр, предоставили информацию о предыдущих расчётах, то требование конечно не правомерно [/i]

_______

Если он не подписывает соглашение, то ничего не остаётся, как направить в его адрес претензию в письменной форме на юридический адрес, получить отказ и обратиться в суд с иском.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

_______

Придётся через суд понудить его заключить договор.

________

Правовое обоснование

[quote]Солидарный кредитор вправе уступить требование третьему лицу с согласия других кредиторов, если иное не предусмотрено соглашением между ними.[/quote]

ст. 388 ГК РФ.

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 16:30
• г. Москва

Помощь с внесением изменений в договор

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста у нас есть договор, в нем было приложение и нами было сознано дополнительное соглашение для внесения изменений в приложение которое шло к договору. Теперь нам необходимо снова внести изменения к приложению договора, в таком случае при создании нового дополнения нам необходимо ссылаться на корневое соглашение (договор) или на первое дополнительное соглашение?

Юрист г. Новороссийск
08.09.2022, 16:32

Добрый день, ссылаетесь на основной договор и дополнительное соглашение, которым ранее вносились изменения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.09.2022, 16:33

Класс! Вы зарплату получаете, а коллеги - вам бесплатно)) Может стоит сменить профессию?

Вы переводите в разряд ВИП (платно) и ответят сразу несколько юристов-это правила сайта и по тарифу сайта.

Вы все время должны ссылаться на первоначальный договор, так как основные условия указаны в нем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
08.09.2022, 19:06

Здравствуйте, на все нужно сослаться.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 12:01
• г. Омск
₽ VIP

Работодатель должен заключить со мной новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому?

Интересует вопрос о трудовом договоре. Я работала заместителем директора в школе. С 01.09.22 переведена в должность учителя по собственному желанию. Функционал мой полностью поменялся. Работодатель должен заключить со мной новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому? Если это дополнительное соглашение, то в какие сроки он должен предоставить мне бумажный вариант?

Юрист г. Краснодар
02.09.2022, 12:08
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день.

В данном случае трудовой договор с конкретным работодателем у Вас заключен.

При переводе Вас на другую должность заключается дополнителоьное соглашение к трудовому договору. Как правило, это делается в момент издания приказа о переводе на другую должность.

В дополнительном соглашении допускается изложение трудового договора в новой редакции. Допустимо указать новые реквизиты сторон, должность и заработную плату.

[quote]ст.57,72.1 ТК РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котово
02.09.2022, 12:08

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В вашем случае лучше заключить новый трудовой договор. Хотя и допсоглашение в те же сроки не возбраняется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.09.2022, 12:10

Здравствуйте, Инна!

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:%

[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем...[/quote]

При переводе достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а не заключения нового трудового договора.

При этом дополнительное соглашение должно быть заключено (подписано сторонами - работодателем и работником) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Это следует из содержания статьи 67 Трудового кодекса РФ (по аналогии с подписанием трудового договора).

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
02.09.2022, 12:14
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Изменение условий трудового договора в соответствии со ст.72 ТК РФ допускает в любое время и по согласию сторон. При этом должно быть заключено дополнительное соглашение в письменной форме. И это до начала выполнения новых обязанностей, функций, работы. Это не новый трудовой договор, а изменение "старого".

Пишите заявление директору с требованием заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
02.09.2022, 12:14

Здравствуйте! В вашем случае ваш работодатель должен с вами дополнительное соглашение, поскольку ст.74 ТКРФ закрепляет, что В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть подписано в любое время. 2. Законодательство не устанавливает конкретный период времени, в течение которого должны быть изменены условия трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
02.09.2022, 12:29

А что вообще имеется на бумаге? Приказ о переводе? Вы копию его получите - ст.62 ТК РФ.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[quote]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

...[/quote]

[b]Работодатель и Вы должны дополнительное соглашение к имеющемуся ТД заключить! В котором отразить изменения. Вносимые в ТД. [/b]

Сроки предоставления копий документов -

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[quote]

[b]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления[/b] выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

...

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
02.09.2022, 12:29

Здравствуйте, Инна!

1. Если у вас уже заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) с данным работодателем, то заключение еще одного договора в принципе не требуется.

2. Необходимо заключить дополнительное соглашение о переводе вас с должности заместителя директора на должность учителя.

3. Также, работодатель обязан издать приказ.

4. Приказ и доп. соглашение как правило подготавливается в тот же день, когда вы начинаете исполнять обязанности по новой должности - 01.09.2022 г., [u]однако допускается в течение 3-х дней[/u], согласно ст. 67 ТК РФ,

[quote]При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме [b]не позднее трех рабочих дней [/b]со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.[/quote]

5. Вместе с тем, вам долны предоставить для ознакомления новую должностную инструкцию.

6. ОДНАКО, учитывая полное изменение функционала, более [b]логичным было бы не доп. соглашение заключать, а новый договор[/b], если он содержит ваши обязанности по предыдущей должности, иначе очень сложно в последующем будет определить, что исключено из должностных обязанностей, а что введено.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.09.2022, 17:06

Заключается допсоглашение к договору.

О переводе делается запись в трудовую книжку.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

- см. ст. 67, 72.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.09.2022, 20:23

Здравствуйте.

В данном случае достаточно доп. соглашения, поскольку меняются условия Вашего трудового договора, а Вы остаетесь работать у прежнего работодателя. Плюс, перевод оформляется приказом по личному составу.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ:

[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя[/quote]

Поскольку согласно ст.72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку доп. соглашение к трудовому договору - это часть трудового договора, то к нему применяются те же нормы и правила, что и к самому трудовому договору. Согласно ст.61 Т РФ:

[quote]Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/quote]

Соответственно, доп.соглашение вступает в законную силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения Вас к новой должности.

Кроме того, в соответствии со ст.67 ТК РФ:

[quote]Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.[/quote]

Соответственно, и доп. соглашение Вам должно быть передано (Ваш экземпляр) сразу же после подписания обеими сторонами.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.09.2022, 09:11

Добрый день! В рассматриваемом случае должно быть заключено с Вами доп. соглашение к трудовому договору (ст. 49 ТК РФ). Один экземпляр договора работодатель обязан Вам вручить до начала вступления на новую должность, т.е до 01.09.2022.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 11:25
• г. Иркутск
₽ VIP

Срочный трудовой договор

Законом Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз (далее – Закон 116-оз) муниципальные образования Иркутской области наделены областными государственными полномочиями по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Трудовой договор с Администрацией Усть-Кутского муниципального образования (УКМО) заключен срочный 11.01.2008 г. В пункте о сроке договора изначально указано, что он срочный с испытательным сроком. Далее дополнительным соглашением в пункт о срочности внесены изменения, определяющие срок действия договора на 1 год (до 31.12.2008). Таким образром договор продлялся сначала ежемесячно, потом ежегодно до 2015 года. В 2015 году в пункте срок действия договора было указано "На период действия Закона 116-оз в отношении УКМО."

В июле 2022 г. стало известно о том, что с 1 января Закон 116-оз отменяется и полномочия по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг у Усть-Кутского муниципального образования (и у других муниципальных образований области) возвращаются на региональный уровень.

В связи в вышеизложенным вопрос. Юристы нашей организации говорят, что срочный договор с нами был заключен на основании абз. 8, ч. 1 ст 59 ТК РФ, а в этом случае срок договора не ограничивается пятью годами, а ограничивается сроком действия Закона 116-оз и уволят нас по ст. 79 (в связи в окончанием срока трудового договора). Так ли это и по указанному пункту срок договора может быть любым? И если это не так и договор уже считается бессрочным, то можно ли возникшие между нами разногласия урегулировать в досудебном порядке и каким образом? Существует какой-то алгоритм действий в указанной ситуации?

В файле прилагаю хронологию дополнительных соглашений к договору.

Юрист г. Нижний Новгород
02.09.2022, 11:34

Обратитесь в ГИТ и к прокурору, а после в суд - ст. 391 ТК РФ. Никто Вам не даст точного ответа на Ваш вопрос, кроме суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
02.09.2022, 11:53
Это лучший ответ

Договор уже считается заключенным бессрочно, на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

[b]Во - первых, с Вами не должен был заключаться срочный трудовой договор, [/b]т.к. Вы не заменяли отсутствующего работника (н-р по уходу за ребенком), это была не сезонная (или полевая) работа, Вас не посылали за границу и т.д.

Во-вторых, периодическое проделывание, перезаключение (месяц, год) трудового договора было незаконным и ущемляло Ваши трудовые права.

В-третьих, уже в 2015 году не продлевался по конкретной дате, видам законченных работ, времени деятельности организации для которой создано,

Окончание срока трудового договора в конечном итоге не ограничивалось по времени, а "привязывалось" к действию Закона Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз, не имеющему прямого отношения к Вашим трудовым обязанностям, и вообще к трудовым отношениям граждан.

Приоритет в регулировании трудовых отношений имеет Основной закон РФ - Конституция РФ, а также ТРУДОВОЙ кодекс РФ - закон РФ. Т.е.[b] привязывание срока к действию Закона Иркутской области незаконно.

Уволить Вас не имеют права в связи с истечением срока действия трудового договора.

[b]Увольнение по этому основанию будет незаконным.[/b]

При увольнении обращайтесь в прокуратуру насчет нарушения Ваших трудовых прав, а также в суд.

[/b]

[quote]Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[b]Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.[/b] В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

[b]Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.[/b]

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.09.2022, 12:15
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья!

С точки зрения закона срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из изложенного у Вас договор бессрочный, заключенный на неопределенный срок.

.Привязывание срока действия трудового договора к действию Закона Иркутской области незаконно. Как и то,что трудовой договор каждый месяц. Например, менялся.

В данном случае есть основания считать, что нарушены Ваши трудовые права. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.[quote]ст.57,58,59, 392 ТК РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
02.09.2022, 12:23
Это лучший ответ

В статье 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть заключен: 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Относительно абзаца 8 части 1 статьи 59 ТК РФ в Постановлении Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" сказано следующее:

[quote]заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле - срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы[/quote].

Если юристы вашей организации говорят, что срочный договор с нами был заключен на основании абз. 8, ч. 1 ст 59 ТК РФ, а в этом случае срок договора не ограничивается пятью годами, а ограничивается сроком действия Закона 116-оз,то зачем в таком большем количестве составлять дополнительные соглашения к вашему трудовому договору. Даже имеются случаи, ежемесячного составления таких соглашений. К примеру:

30.01.2009 г. – заключено ДС к ТД согласно которому срок действия ТД продлен по 27.02.2009 г.

27.02.2009 г. – заключено ДС к ТД согласно которому срок действия ТД продлен по 31.03.2009 г.

31.03.2009 г. – заключено ДС к ТД согласно которому срок действия ТД продлен по 30.04.2009 г.

В абзаце 8 части 1 ст 59 ТК РФ говорится: [b]с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;[/b]

Какая может быть заведомо определенная работа, если с вам заключалось такое большое количество дополнительных соглашений. Количество заключенных дополнительных соглашений говорит об обратном: не было принятия на выполнение заведомо определенной работы, потому что каждый раз смещался срок выполнения работы.[b] Если работа заведомо определенная, то ни каких передвижок по срокам не должно быть. У вас же получается работа заведомо неопределенная и дополнительными соглашениями корректировался срок выполнения этой работы[/b].

А юристы вашей организации обслуживают интересы работодателя, а не ваши интересы, поэтому они занимают такую позицию.

Разногласия в досудебном порядке можно урегулировать только, если стороны (работодатель и работник) выработают совместную позицию, удовлетворяющую как работодателя так и работника.

В вашей ситуации не приходится говорить о возможности выработки совместной позиции, потому что позиция работодателя заключается в вашем увольнении по статье 79 ТК РФ. Вы же хотите избежать такого увольнения. Нет здесь точек соприкосновения. Не нужно вам питать надежд на то, что существует некий алгоритм действий, следуя которому все самым чудесным образом разрешится, когда и работодатель будет доволен и когда вы будете довольны. В вашем случае только обращение в инспекцию труда или прокуратуру поможет разрешить эту запутанную ситуацию.

Вы несколько месяцев назад задавали этот вопрос. На мой взгляд, нет оснований для вашего увольнения по статье 79 ТК РФ Исходя из много численного количества дополнительных соглашений ваша работа не носила характер заведомо определенной работы. И срочный трудовой договор трансформировался в договор на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
02.09.2022, 18:47
Это лучший ответ

Здравствуйте!

1. Конституция РФ обладает высшей юридической силой в Российской Федерации. Прежде всего, Конституция РФ содержит нормы, закрепляющие основные права участников трудовых отношений. Так, в [quote]ст. 37 закрепляются: 1) принцип свободы труда и запрет принудительного труда; 2) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;[/quote]

Следующее, это Трудовой Кодекс РФ, и только потом все остальные акты. В связи с этим, ссылка на Закон Иркутской области от 10.12.2007 г. № 116-оз, является не законным, и увольнение также будет нести незаконный характер.

Вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру за защитой своих прав. Так как в Вашем случае на лицо заключения с Вами именно бессрочного ТД. Хронология Ваша очень обширна, и не совсем понятно зачем столько заключать ДС, а тем более ежемесячно.

В силу ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

[quote]

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[b]Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения[/b], а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. ...

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.09.2022, 20:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[b]Статья 58. Срок трудового договора[/b]

[quote]Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[/quote]

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

У Вас договор бессрочный, заключенный на неопределенный срок.

В Вашем случае нарушены Ваши трудовые права.

Можете обратиться с жалобой в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2022, 13:45
• г. Симферополь

Допсоглашение к договору купли-продажи

Если продавцы хотят составить допсоглашение к основному договору купли-продажи, где будет указана стоимость каждого объекта, (покупали долю 70\200) 8 объектов, декларация была подана за 2021 год и прошла проверку, в случае допсоглашения нам нужно будет подавать заного декларацию об том что появилось дополнительное соглашение к основному договору?

Юрист г. Краснодар
28.08.2022, 13:47

В зависимости от ситуации. Дополнительное соглашение не подлежит регистрации в Росреестре, составляется в простой письменной форме и имеют юриддическую силу с момента подписания его сторонами.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
28.08.2022, 14:18

Здравствуйте. Нет, повторно подавать не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
28.08.2022, 15:35

Декларацию повторно подавать не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение