Как действовать, если работодатель отказывается официально устроить на работу?
Устроился на работу официально написал заявление его приняли. Проработал 1 месяц договор подписать так и не позвали, а сейчас уволился. Работодатель хочет оплатить ни как официально устроенному, а как по гпх, что с этим делать? Ибо по гпх оплата за мои смены будет дешевле имеют ли они такое право?
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Пишите письменную претензию работодателю, потом в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Оплата дворника-нормы площади, какой лучше составить с ним договор-трудовой или ГПХ.
Здравствуйте Нина! Если не знать как составлять, то договор ГПХ обойдется не дешевле ТД. Основной принцип и различие в возможности привлечь работника в любое рабочее время. Например: по гпх он убирает территорию в N квадратов утром с 8 до 9 и вечером с 18 до 19. Как только он убрал территорию - то может идти, даже если через 5 минут все снегом занесет. По ТД он будет в постоянной готовности, но даже время когда убираться не надо, Вы будете ему оплачивать.
Спросить
Уважаемая Анастасия, уволить можно только по трудовому договору, договор гражданско-правового характера можно расторгнуть по основаниям, указанным в нем.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
В вашей ситуации не не имеют право ее уволить, а только расторгнуть договор для более полного ответа следует изучать договор.
СпроситьКак в договоре ГПХ с физ. лицом отразить сдельную оплату труда?
Здравствуйте Екатерина Анатольевна! Так и укажите, какой объем работы в каком размере оплачивается, оговорите и сроки оплаты.
Удачи Вам!
СпроситьДоговор гпх. Получил бытовую травму. Полис ОМС имеется. Возможно ли претендовать на оплату больничного листа.
Возможно, в случае, если в договоре ГПХ содержатся условия трудового договора, то есть реально Вы исполняли трудовые обязанности. Естественно, что сначала надо установить факт трудовых отношений.
Спросить
Есть такая оплата, если стороны достигли соглашения о таком размере стоимости работы.
Спросить
Здравствуйте Елена! В договоре ГПХ определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение, а соответственно вознаграждение может быть любым, хоть и 20 копеек.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЮридическое лицо заключает договоры ГПХ с иностранными гражданами, можно ли прописать в договоре ГПХ, что налоги с выплаченного вознаграждения оплачивает исполнитель? Или это обязанность Работодателя предусмотренная НК РФ. И данный момент не будет иметь юридической силы при заключении договора ГПХ?
Если подписываете ГПХ с физическим лицом и выплачиваете ему деньги, вы становитесь его налоговым агентом и обязаны платить за исполнителя налоги и сборы, а ещё подавать отчётность. Страховые взносы согласно положений Налогового кодекса РФ.
СпроситьРаботодатель имеет право по согласию (или без согласия) соискателя запрашивать в военкомате причину комиссации из армии солдата срочной, и соответственно имеет ли право военкомат дать ответ работодателю в этих двух случаях?
Работаю по графику 3 ночных смены по 12 часов, потом 5 дней выходных, далее снова 3 ночных, и т.д. Должны ли мне выплачивать за каждую 3-ю смену в двойном размере, потому что согласно Ст. 103 ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд?
Вы верно думаете, 3 я смена за двойную оплату, иначе нарушение закона. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьВопрос у меня такой. Когда и при каких обстоятельствах, работодатель имеет право вывести работника в его выходной день по приказу? Что должен содержать приказ, как должен быть оформлен и чем заверен? Как должна оплачиваться смена в выходной день? И как, согласно ТК РФ, отказаться от добровольно-принудительной смены? Заранее благодарю!
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций. Отказывайтесь письменно в произвольной форме либо, если приказ уже издан, в ознакомлении с приказом пишите о своем отказе. Смотрите ст.113 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю по графику день-ночь-2 выходных: как оплачивается смена в праздник, если я заступаю в ночь, в праздничный день, с 20.00 до 8.00,т.е. смена целиком или только 4 часа в двойном размере.
Александр.
Только та часть рабочей смены, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере.
СпроситьЯ с ноября по 31 октября 2020 года работаю по договору ГПХ (более 26 месяцев). Организация выплачивает в ПФР и налоговую за меня взносы. Имею ли право, после окончания договора, получать в ЦЗН пособие 75% по справке о среднем заработке?
Спасибо!
Елена.
Здравствуйте, при постановке в ЦЗ вы будете получать пособие в размере среднего заработка по справке от работодателя.
СпроситьРаботаю вахтовым методом в условиях приравненных к условиям Крайнего Севера. ИТР. Оклад. График работы с 07:00 - 20:00 (с перерывом на обед). Периодически приходиться выходить на работу в ночное время. Оплата ночных по справке: отработанные часы + 40%. Считаю, что за ненормированный рабочий день мне должны предоставлять 4 оплачиваемых дня к отпуску, так же как и постоянщикам (согласно принятого в нашей организации кол. договора предоставляется доп. отпуск работающим по 40 (36) часовой рабочей неделе).
Здравствуйте, Виктор.
Если Вы так считаете, то Вы вправе требовать это от своего работодателя установленным Трудовым кодексом РФ (далее ТК) порядком:
1. Подавайте жалобу в КТС, если она у этого работодателя существует.
2. Обращайтесь с заявлением или жалобой в Государственную инспекцию труда.
3. Обращайтесь с заявлением или жалобой в прокуратуру.
4. Вы вправе также обратиться с иском в суд с требованием о предоставлении Вам дополнительных дней оплачиваемого отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня сменный график работы. Зарплата состоит из оклада и дополнительно оплачиваются воскресные, ночные, праздничные. 4 января вс была отработана смена. Но отработанные часы отнесены только к праздничным. По производственному календарю 4 января вс переносится на 4 мая пн. Правильно ли мне оплатили смену 4 го января только как праздничную или она должна быть включена и в воскресные?
Скажите как должна оплачиваться смена работника в такой ситуации: работник работает по сменному графику (12-часовому), в его выходной (например во вторник) его вызываютна работу. Как должна оплачиваться ему эта смена? И если можно на какую статью ТК можно ссылаться?
Вызывают как? - Есть приказ?
Если даже есть приказ, то оплата будет осуществляться в зависимости от того, какой существует учет рабочего времени - сумированный или обычный.
Но в итоге должны оплатить как сверхурочные, если конечно к концу учетного периода будет превышение.
СпроситьПри смене домовой книги по причине изменения адреса необходимо ли оплачивать данную услугу? И если необходимо, сколько это будет стоить?
Доброго времени суток!
Нет, в рассматриваемой ситуации не нужно оплачивать, госпошлина законом не установлена
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте домовую книгу вы приобретаете сами и в этом случае вам должны заменить старую домовую книгу на новую бесплатно спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данной ситуации не нужно оплачивать. Госпошлина не устанавливается законодательством. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЯ работаю на заводе. Допустим, по графику у нас смена 31 января, а 20 января у нас выходной. Работадатель предлогает всей бригаде выйти 20 января на смену а 31 дать нам выходной. Т.е. пеоенести выходной день на другое число. Допустим я не хочу выходить на работу 20 числа как просит работадатель, а выйти 31 числа согласно графику. Вопрос; как мне оплатиться смена если я один вышел 31 января на работу из всей бригады.
Вам смена о платится как и всем как обычный рабочий день, а иным 20 число оплатится в одинарном размере с предоставлением выходного. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЯ работаю в охране. У меня рабочий день с 9 часов, а планёрка начинается в 8.30, законно ли это? и могу ли я по завершению смены уйти в 8.30? Один раз я ушёл в 8.35 и теперь с меня хотят взять объяснение, и дают краткий ответ что планёрка эта вполне законна и я не имею права уходить по раньше! Но я считаю что мне за сверхурочную работу не платят и я имею права! Подскажите как быть и что делать с этим беспределом! И могут ли меня наказать за это.
Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при соответствии их нормам действующего законодательства.
Спросить
Кто должен оплачивать смену полотенцесушителя? Проходит смена стоянка, в связи аварийного состояния труб, и параллельно меняют полотенцесушитель. Должны ли мы платить за работу? Заранее спасибо.
кто должен оплачивать смену полотенцесушителя?
----собственник квартир должен оплачивать
СпроситьЯ работаю в муниципальном дошкольном учреждении. Вопрос в том, что при уходе напарника на больничный или в отпуск мою смену оплачивают 100%,а выход за сменщика 50% при том же количестве часов работы. Правомерно ли это и могут ли заставить выходить не в свою смену при такой оплате в приказном порядке? Спасибо!
Скорее всего 50 % доплачивают за совмещение должностей. " Заставить" могут только в случае производственной необходимости, а так не имеют право.
СпроситьМедсестра работает по месячному скользящему графику (день-ночь). Часть смен выпадает на субботу или воскресение. Как оплачивается смена в субботу и воскресение, если эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени? Должна ли быть оплата за эти дни в двойном размере?
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, применительно к работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Спросить
Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день.
Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется.
Работник может трудиться и в день, который по графику является для него выходным. Если работник берет за работу в этот день другой день отдыха (отгул), то отработанные в этот день часы оплачивайте в одинарном размере, то есть как обычный рабочий день. Если же отгул работник не берет, рабочий день оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
.
Всего хорошего.
Спросить
