Получение пособия в новогодние выходные привело к уменьшению зарплаты - почему это произошло?
В новогодние (выходные) был на больничном соответственно за эти дни получил пособие, а зарплата пришла меньше. Хотя по табелю как у всех закрыто одинаковое количество рабочих дней. Как это возможно?
Здравствуйте, Вы пособие получили исходя из среднего за 2021 и 2022 если ушли на на бл 31.12 и раньше, если 01.01 то за 22 и 23 гг., но не более 4039,73 рублей в день, в добавок ко всему не известно какой у Вас стаж он очень сильно влияет на размер выплаты.
Спросить
Скажите законно ли выставлять в рабочем табеле одинаковое количество смен для всех сотрудников, например 21 за месяц, если с учетом того что график выходных у всех разный, кто то из сотрудников работает 21 смену, а кто то 22.
Работаю служащей в банке, в трудовом договоре прописан суммированный учет рабочего времени с нормальной продолжительностью. За время работы накопилась переработка в 90 часов. Насколько знаю, согласно 152 ст. ТК работник имеет право отгулять переработанные часы. Но обязан ли он это делать? Администрация настаивает, чтобы до конца года вся переработка была отгулена, чтобы не платить за неё в двойном размере, как написано в местном локальном акте. В противном случае мне грозят нарисовать график работы, в котором будут пустые дни, как бы вынужденные отгулы. Смахивает на произвол. Вообще-то, наше подразделение работает с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед, суббота и воскресенье-выходные дни. Имеет ли право работодатель принудительно отправлять меня домой в мой рабочий день и проставлять в табеле рабочих часов менее 40 в неделю? Я надеялась, что суммированный учёт рабочего времени, всё-таки, не предполагает произвольным манипулированием моим рабочим временем, привлекая меня к работе то сверхурочно, то уменьшая количество рабочих часов. Тем более, что офиc работает определённые дни и часы, а мой график вообще от него может не зависеть?
Здравствуйте Елена.
Ну до третьего предложения 152 статьи вы добрались? "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Ключевые слова ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА -всё! Никто не может вас обязать брать эти отгулы.
Только вот какой учетный период вашего суммированного учета Рабочего времени? Если один год, то Р-тель действительно может составить график так, чтобы вы не переработали годовую норму времени. Если месяц или квартал, то Р-тель уже опоздал.
Если только Р-тель будет составлять график с загрузкой мене нормы приходящейся на учетный период, то пишите жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьОрганизация не выплачивает зарплату, по договору основная часть её в премиальных. Оклада не хватит даже чтоб проезд компенсировать. Вопрос: возможно ли получить зарплату соответственно закрытому на участке табелю, в полном объёме?
Помогите разобраться с некоторой аллогичностью в действиях комунальных служб. В счёте по сбору платежей за ЖКУ в графе отопление основной площади и зимой, и летом указывается одно и тоже количество Гкал и сумма платежа. Но летом-то батареи холодные! За что платим?!
С уважением. Олег Викторович.
Очевидно в вашем доме НЕТ общедомового прибора учёта тепла. Поэтому, оасчёт осуществляется по установленному НОРМАТИВУ равными частями. Как только прибор установят, то осенью и зимой за отопление цифры вырастут раз в 3-4, а весной и летом, возможно в счетах за тепло - будут "копейки"!
СпроситьПо условиям трудового договора установлена разная продолжительность смены: у одного работника - 6 часов, у другого - 4 часа. Выполняемые ими работы отнесены Перечнем вредных производственных факторов к таким, при которых осуществляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Необходимо ли выдавать данным работникам одинаковое количество молока?
Разная продолжительность смен не может являться ограничением для выдачи молока одному из работников
п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока предусматривает выдачу работнику за смену 0,5 литра молока независимо от продолжительности смены. Следовательно, обоим работникам необходимо выдавать одинаковое количество молока.
СпроситьЯ в этом году отгуляла отпуск 28 к.дней, могу ли я взять отпуск еще и в декабре этого года также на 28 к.дней? Наш кадровик говорит что нельзя? Отпуска все отгуливаю вовремя. Заранее спасибо.
Если Вы уже были в отпуске за 2021 год, то у Вас нет не использованных дней отпуска, поэтому работодатель не обязан предоставлять его. За 2022 год отпуск Вы можете взять согласно графику отпусков.
Спросить
Ирина Викторовна, если графиком отпусков, вам отпуск в декабре не предусмотрен, то кадровик прав (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
СпроситьВообщем такая ситуация у мужа долг по двум исполнительным листам тоесть нашему ребёнку и от первого брака в сентябре был год тоесть 12 месяцев как он задолжал нашему ребёнку ребёнку от первого брака накопился долг за 10 месяцев пристав отправил исполнительные листы в организацию с одинаковой суммой! Что можно предпринять в такой ситуации?
Здравствуйте! Обратитесь в суд с исковым заявлением согласно п.2 ст.114 СК РФ согласно которой: Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.
Спросить
Меня интересует как может быть одинаковой сумма долга если моему ребёнку он не платил большую часть времени чем первому?
Спросить
Для разрешения ситуации Вам необходимо ознакомиться с материалами исполнительного производства и запросить у пристава расчет задолженности.
СпроситьЯ обучаюсь в негосударственном учебном учреждение «Столичная финансово - гуманитарная академия. Наш ВУЗ соответственно платный. Вопрос мой как раз по поводу оплаты. В нашем ВУЗе на одном и том же факультете, курсе и группе, студенты, которые платят по семестрам, – в общей сложности платят на 3000 рублей меньше за весь год, чем студенты которые платят помесячно. (у студентов оплачивающих по семестрам стоимость 33000 рублей, у тех кто по месяцам 6900*10=69000) В свою очередь, с каждым студентом есть договор оплаты, в котором четко прописана стоимость оплаты, но насколько правозаконен такой договор? Ведь студент получает одинаковое количество услуг, но почему оплата за эти услуги разныая?
Алексей, тому, кто платит сразу за семестр, делают скидку. Что в этом противозаконного? Вы сами имеете право выбрать способ оплаты.
СпроситьНа первого ребенка взыскивают алименты в размере 1/4 заработка, а на второго ребенка 1/6 заработка, как сделать. Чтобы оба ребенка получали одинаково?
Обратиться в суд с исковым заявлением о снижении размера алиментов до 16,5% на первого ребенка
Спросить
Вам необходимо обратиться в мировой суд с заявление об уменьшении размера алиментов на содержание первого ребенка.
СпроситьМастер на работе незаконо инеобосновано снимает рабочее время при условии что работа выполнена и трудовым табелем закрыта.
Я учусь на 2 курсе заочная форма обучения в университете (спо-сокращеное) мне на работе в детском саду оплачивают только 40 дней, а положено 50 дней что делать и куда обратиться.
Согласно ст.173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
Поэтому обращайтесь с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Если откажет - пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру.
Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:
1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении: для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); для подготовки и зашиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
Статья 173 ТК РФ. Читайте.
СпроситьОтработка при увольнении Добрый день! Я увольняюсь с работы, отрабатываю 14 дней, за эти 14 дней у меня случается больничный на 3 дня. Моя отработка продлится на эти 3 дня больничного или нет?
Добрый день, нет Ваш больничный не может продлить отработку, хотя работодатель может Вам это и сказать, увольнение должно пройти в положенный срок, а больничный сдадите на оплату после увольнения.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам предоставляется на усмотрение работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими законами. Ст. 128 ТК РФ
Спросить
В соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику, но работодатель не обязан его предоставлять.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске.
СпроситьКакое количество дней должно браться в расчет оплаты простоя по вине работодателя в январе (январские праздничные дни) 2021 года, если во все года предыдущие года, данному периоду, это был обычный рабочий месяц с количеством рабочих дней, согласно ТК и рудовому договору - 22 раб. дня?
Количество рабочих дней по вашему рабочему графику.
А если у вас часовая тарифная ставка, то вообще количество дней в расчетах не участвует, вместо него используется количество рабочих часов по графику.
Вы не привели всей необходимой информации, и никогда не сможете этого сделать. Поэтому ваши вопросы большого смысла не имеют, а полученные ответы всегда будут недостаточны для точных расчетов.
При оплате по среднему месячному заработку от него переходят к среднему дневному заработку. Для этого зарплату за год делят на число отработанных за год дней, но не всех, а подлежащих учету (исключается оплата отпуска, оплата простоя и все виды оплат по среднему).
Средний дневной заработок умножают на количество дней простоя по графику, и затем берут 2/3 с учетом простоя по вине работодателя.
Поэтому не имеет значения ни количество календарных дней, ни количество праздников, которые выпали на рабочие дни по графику. Поскольку простой не является работой, и повышенная оплата в праздники за него не начисляется.
Если у вас не оклад, а часовая тарифная ставка, тогда годовой заработок делят на количество отработанных часов, подлежащих учету при расчете среднего годового заработка. И умножают на количество часов простоя, которые не были отработаны по графику. Потом на коэффициент 2/3.
СпроситьКак поставить на питание в садике, если табель закрыт и если время до кого необход. Поставить на питание прошло (например до 12.00,а сказали спустя 2 часа)
Нет не можете. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Здравствуйте, Олег. Нет, не можете. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру по поводу задержки выплаты отпускных или иском в суд
Спросить
Здравствуйте.
Если не выйдите будет прогул.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру по задержки выплаты отпускных.
Мера действенная.
СпроситьХочу вернуть деньги за оплаченный курс массажа, но не прошла его в связи с уходом мастера в отпуск.
Сейчас салон не хочет возвращать мне деньги ссылаясь на то,что табель за январь закрыт, так как я оплатила в январе и прошло время и мастеру начисленно за процедуру?
Отправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.
Здравствуйте Максим!
В данной ситуации идет нарушение прав работников работодателем с целью... В зависимости от степени нарушения (т.е. насколько далеко все зашло). На Ваши вопросы отвечать нет смысла, Вы сами все прекрасно понимаете и знаете. Например вопрос: "Как себя вести...?" А у меня к Вам другие вопросы: Чего Вы хотите? На сколько у Вас запас терпения? Готовы ли Вы отстаивать свои права и идти до конца?
Удачи!
СпроситьИмеет ли право администрация провдить собрание каждый день в 7.50, если по табелю рабочий день с 8.00.
Имеет ли право администрация провдить собрание каждый день в 7.50, если по табелю рабочий день с 8.00
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьСветлана, имеет право. А Вы имеете право не выходить на работу раньше 8-00. Пусть себе сами собираются и решают что хотят
В 8-00 вы должны приступить к работе, то есть непосредственно к выполнению своих должностных обязанностей. Администрация, чтобы оперативно доводить до работников информацию, имеет право проводить такие"пятиминутки", порядок и периодичность их проведения ничем не установлена, работодатель знает, что по окончании рабочего времени вас собрать будет невозможно. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
