Возможно ли совмещение должности заместителя начальника отдела опеки и попечительства с должностью юриста?
Может ли заместитель начальника отдела опеки и попечительства совмещать свою должность с должностью юриста. Согласно штатному расписанию есть ли такая должность (юрист) именно в отделе опеки и попечительства? Благодарю.
Законодательство - не запрещает. А штатное расписаний устанавливает либо сам работодатель, либо во исполнении указаний собственника учреждения.
Спросить
Как правильно писать? Прошу перевести меня с должности на должность согласно штатнОГО расписания или штатнОМУ?
Работаю на одном предприятии. Согласно штатного расписания основным является одна должность, но еще есть 30% дополнение водителя. Не оплачивают средний заработок не за одно не за второе. Правомерно?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМеня зовут Яна. Я принята на работу согласно штатному расписанию сортировщик 2 класса, на время отпусков, я замещаю сортировщика с оплатой труда по 1 классу. В связи с этим у меня вопрос: как мне должны начислять заработную плату?
Смотря как оформлена эта ваша дополнительная работа.
Если вы ее выполняете с вашего согласия в порядке совмещения должностей в пределах установленной нормы рабочего времени, то размер доплаты устанавливается в соглашении. Это может быть и фиксированная сумма, и оплата в процентном отношении как от вашего оклада , так и от оклада по совмещаемой должности. Как договоритесь.
Статья 60.2 ТК РФ .
Если вы эту работу выполняете по отдельному трудовому договору по совместительству (за пределами установленной нормы по основному месту), значит оплата по окладу по этой должности , но пропорционально отработанному времени. Статья 60.1 ТК РФ
Если вы переведены с вашего согласия временно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то оплата разумеется по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. Статья 72.2 ТК РФ
Спросить
С его согласия-можно. Не забудьте про двойную оплату.
Ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьНа какой документ я могу сослаться в том, что достаточно одной должностной инструкции по профессии (специальности), согласно штатному расписанию, где могут ознакомится несколько человек, кто именно работает по этой профессии, а не делать на каждого на каждого отдельно.
Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому, для исключения последующих разногласий, должна быть должностная для каждого работника отдельно (трудовой договор ведь делаете для каждого работника).
СпроситьИмеет ли право работодатель в трудовом договоре не указывать конкретную сумму оплаты, а указывать оплата - согласно штатному расписанию. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления работника уменьшать оплату труда из месяца в месяц.
Нет. В трудовом договоре должна быть указана сумма. Изменние размера оплаты труда так же недопустимо
СпроситьВ приказе о приеме на работу в строке оплата труда стоит"согласно штатному расписанию". Верна ли такая формулировка и должна ли я подписывать такой приказ?
Это обычная формулировка в приказе о приёме на работу, поэтому ничего особенного в этом нет.
Приказ подписывать вы не обязаны, вы просто расписываетесь в журнале за ознакомление с данным приказом.
Спросить
Здравствуйте.
Вам "на словах" обещали более высокую зарплату, так что тут уже Ваше дело соглашаться на эту работу или же нет.
Спросить
Добрый вечер! Это только Вам решать,-соглашаться на такую работу или нет. Естественно, это риск и могут не выплатить то, что обещано на словах. И суд не поможет в такой ситуации.
Спросить
Обещали 15000, а по штатному расписанию 7800 и как мне подписывать подобный договор? Ведь из него следует, что зарплата не белая как мне обещали и в любой момент они мне выдадут зарплату с вычетом налога из этой суммы и я ничего уже не докажу.
СпроситьЕсли в трудовом договоре в пункте об оплате труда написано устанавливается оклад согласно штатному расписанию является ли это нарушением?
Здравствуйте. Принимаем на работу учителя. Четкого оклада нет. Все зависит от количества детей, часов и т.д. Заработная плата меняется два раза в год. Возможно ли в приказе о приеме на работу в строке "с тарифной ставкой (окладом)" прописывать фразу "согласно штатному расписанию", а в трудовом договоре и в дальнейшем в дополнительных соглашениях расписывать все доплаты? Спасибо.
Здравствуйте Марина Владимировна, в приказе о приеме на работника на работу должна содержаться информация о всех существенных условиях трудового договора, в том числе и размер заработной платы, соответственно укажите тот размер оплаты, который будет установлен на момент приема работника.
Спросить50% от оклада в штатном расписании, или есть возможность поставить фиксированную сумму?
Систему оплаты труда устанавливает работодатель, а не закон.
ТК РФ.
"Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
СпроситьВ штатном расписании зарплата со всеми надбавками у меня 13 т.р., а в трудовом договоре если посчитать 8200. Могу ли я не подписывать трудовой договор если там не прописаны все надбавки, и как добиться чтоб оплата была согласно штатного расписания?
В штатном расписании зарплата со всеми надбавками у меня 13 т.р., а в трудовом договоре если посчитать 8200. Могу ли я не подписывать трудовой договор если там не прописаны все надбавки, и как добиться чтоб оплата была согласно штатного расписания?
Можете, если там не перечислены надбавки: виды надбавок и размеры. Подайте жалобу в гострудинспекцию, они проведут проверку.
СпроситьЧто это за штатное расписание и как можно узнать реальный оклад по этому расписанию, и должен ли он быть прописан в трудовом договоре? И еще вопрос: на каком основании работодатель может уменьшать з/п сотруднику и как это должно уведомляться и в какие временные рамки?
Спасибо.
При увольнение полагаются ли нам какие либо выплаты?
Если имеется в виду компенсация "за того парня", то ответ зависит от того - было ли оформлено замещение, какой объем работ выполнялся и т.п.
СпроситьЯ была устроена по договору ГПХ, а думала что по трудовому договору, теперь сужусь за признание отношений трудовыми. Требую перерасчета з\п согласно штатному расписанию. Ответчик предоставил в суд табель учета рабочего времени, где дает недостоверную информацию. Т.е. согласно табелю я отработала меньшее количество рабочих дней. Будет ли суд принимать во внимание такой табель, ведь как я понимаю если ответчик утверждал, что я договорник - он не должен был вести табель на меня?
Здравствуйте! Не должен принимать данный табель.На работников по договорам ГПХ табель не ведут,понятно,что это обман.
Спросить
Ищите доказательства отработанных дней - чеки, квитанции, фото, свидетельские показания. Также, если Вы думали, что по трудовому, то должна быть принята трудовая книжка при приеме на работу.
СпроситьПри каких условиях (и имеет ли вообще право) работодатель может сократить размер заработной платы, если женщина собирается или уже находится в отпуске по беременности и родам?
При этом в трудовом договоре размер заработной платы не указан, а написано согласно штатному расписанию. Но расчетные листки с указанием оклада выдают ежемесячно.
И если все же имеет право, то на основании каких статей и каким образом это может повлиять на размер пособия по беременности и родам и последующего пособия по уходу за ребенком?
Спасибо!
Здравствуйте. Изменять существенные условия трудового договора, к которым и относится оплата труда, работодатель может только при условии предупреждения об этом работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений. Однако в период нахождения работника на б/л, в отпуске изменять условия трудового договора в одностороннем порядке трудовое законодательство работодателю запрещает.
СпроситьВ нашей организации в трудовых договорах в пункте условия оплаты прописан пункт оплата согласно штатному расписанию. Правомерна ли эта запись?
Нет. Штатное расписание может меняться, а зарплата должна быть зафиксирована на дату заключения трудового договора, при изменении - издается приказ.
Спросить
Эта запись правомерна, поскольку это стандартная формулировка, которая используется при заключении трудовых договоров. Никакого противоречия с трудовым законодательством это запись не имеет.
СпроситьЕсли трудовой договор заключен в 2004 г. и в нем указанна сумма 2,600 руб. На предприятии существуют приказы о повышении ставок з/пл. последнее повышение было 2007 г. в размере 7000 руб. с 11,2007 г. в ведомостях по выплате з/пл моей подписи нет (я не получала з/пл). в феврале после конфликта с руководством вынужденна уволиться. На просьбу выплатить з/пл руководитель ответил отказом мотивируя наказанием за плохую работу. Какой размер з/пл я могу получить, обратившись в суд тот который указан в договоре, или согласно штатному расписанию. И еще может ли руководство подделать мою подпись в ведомости и как поступить в данной ситуации. Спасибо.
Здравствуйте.
Для начала попытайтесь получить письменный отказ руководителя, направив завление с требованием выдать з/п. Затем обратитесь с заявлением в Инспекцию по труду о нарушении своих прав. Если не будет результата обращайтесь в суд. Добивайтесь оплаты указанной в штатном расписании. Попытайтесь собрать доказательства о повышении з/п на предприятии. Подделка подписи легко устанавливается экспертизой.
СпроситьУточнение вопроса №157907 пункт 2: В трудовом договоре ставится полная ставка при совместительстве. Но ведь в штатном расписании указана полная ставка для работника с полным рабочим днём, так получается что согласно штатного расписания работник в полным рабочим днём должен получать в два раза больше. Является ли это юридически правильно?
Эльвира!
Статья 284 ТК устанавливает, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Что касается оплаты, то согласно статье 285 ТК оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
С уважением
СпроситьПри принятие работника на время отпуска основного работника, какие выплаты положены в данной ситуации? Согласно штатного расписания? Либо только голый оклад?
Выплаты производятся согласно штатного расписания, так как работник принимается на конкретную должность на время временно отсутствующего.
Спросить
