Вопрос о льготной пенсии для машиниста оператора с вредной профессией и недоплате в Пенсионный фонд

Машинист котлов - предполагает нахождение в зоне действия вредных факторов на производстве, оператор котлов - вовсе не предполагает этого.

Наталья,обратитесь в инспекцию по труду.

Добрый день. Вы должны выполнять работу предусмотренную вашим трудовым договором. Если обязанности грузчика не входят в вашу должностную инструкцию, то смело отказывайтесь.

Да можете, у Вас уважительная причина - призыв

так называемый юрист Цветков всех вводит заблуждение на этом сайте.

Для ответа на ваш вопрос нужно знать - закончили ли вы полностью курс по этой специальности. Если да, то вполне возможно вам и выдадут удостоверение, но это лучше узнать на месте а не на этом сайте.

Это зависит только от вашего стажа., - страхового и северного. В вашем вопросе нет информации об этом.

Здравствуйте. Вы вообще ответы на свои вопросы читаете? Сколько раз можно одно и то же долбить? От количества повторов заданного вопроса ответ на него не изменится. Ваш работодатель неверно оформил вас, не в соответствии с ЕКТС. Вам объяснялось неоднократно, что нужно теперь в суде доказывать тождественность профессий.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Обращайтесь в суд с иском об оспаривании действий работодателя. Для начала в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, если есть, в инспекцию труда.

Доброго времени суток вам. нужно изучать внутренние приказы и определиться что дает это изменение. Попросите объяснить причины начальство написав зачявление. Мождете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, этот вопрос нужно решать с руководством, при не согласии обращайтесь в государсьтвенную инспекцию труда, там проверят наличие законных или не законных оснований переименования. Так же, в заявлении укажите какие Ваши права нарушается при изменении названия.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый вечер, Елена!

В приказном порядке Вас могут перевести только в случае крайней производственной необходимости (авария, чрезвычайная ситуация и т.п.), во всех остальных случаях только с Вашего согласия.

Здравствуйте.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан предупредить об этом не менее, чем за два месяца.

Сверхурочная работа также возможна с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с дополнительными днями отдыха).

При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Лучше коллективное заявление в прокуратуру.

Если человек работает по профессии "кочегар" или "машинист котельной" и котлы, которые он обслуживает, на твердом топливе (уголь, дрова, торф), то такой человек уйдет на пенсию на 5 лет раньше, т.к. профессия кочегара или машиниста котельной входит в список № 2, дающий право на льготную пенсию. А если человек работает по профессии "оператор котельной" и обслуживает газовые котлы или котлы на жидком топливе, то у него нет права на льготную пенсию.

не можете выйти раньше--нужен стаж не менее 5 лет--у вас 4 месяца не хватает.

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения пенсионного возраста на основании статьи 27 ФЗ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Досрочная пенсия может быть назначена:

--мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) (список 2); в случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

Могут ли машиниста котлов обязать обслуживать паропровод вне котельной

---почему нет? если подпишите доп.соглашение к ТД. то заставят и наоборот. имеете право не обслуживать.

Здравсвуйте, Татьяна Владимировна!

Руководствуйтесь ст.57 ТК РФ. Успехов Вам.

Никак не имеют права наказывать. Для привлечения к материальной ответственности необходимо выполнить целую процедуру с запросом объяснений у работника. Пока Вы в отпуске, Вы никому ничего не обязаны, а потом будет отпуск по уходу за ребенком и в итоге все сроки привлечения пройдут. Добровольно погашать не обязаны.

Неизвестно, зависит от конкретных обстоятельств. Но если работали полное рабочее время и в котельной на твердом топливе - тогда имеете, если страхового стажа будет достаточно.

Здравствуйте.

Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.

Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем.

доказывать можно в том числе и свидетельскими показаниями , и письменными показаниями, например запросить должностные инструкции, или если сохранились какие-нибудь документы, подтверждающие объем и характер выполненных вредным работ и т.д.

Добрый день! Должностное лицо, это лицо которое наделено организационно-распорядительными функциями, то что у него сохранность ТМЦ, не делает его должностным лицом в данном случае.

Виктория здравствуйте!

Если в трудовом договоре прямо указано, что работник осуществляет трудовую деятельность на данном участке, то изменить участок можно только с согласия работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Если же в трудовом договоре участок не определен - перевод без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

При этом, надо помнить, ст. 47 ТК РФ

Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Вывод: надо ознакомиться с вашим трудовым договором и исходя из выше описанных норм, а также действий работодателя, определиться конкретно с вашей должностью и функциональными трудовыми обязанностями.

Удачи и всех благ! С уважением Казанов Ю.В.

тел.: 8 928 035 46 72