Какие документы я должен был предъявить администрации при поступлении на работу?
Я подал заявление в ресторан о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у меня представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что я не имею трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что я с матерью проживаю в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала мне в приеме на работу.
Какие документы я должен был предъявить администрации при поступлении на работу?
Права ли администрация ресторана?
Что мне делать?
Уважаемый Михаил!
При приеме на работу Вы должня предъявить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, Трудовая книжка (кроме случаев, когда работник поступает на работу впервые), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании. Кроме того, для работы в ресторане Вам необходимо предоставить медицинскую книжку с пометками о прохождении медицинской комиссии.
Спросить
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору. Что должен предпринять прокурор?
Помогите решить задачу: 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан Москва о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрауия потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания школы долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащим наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.
Помогите решить задачу, заранее спасибо=)
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли администрация ресторана? Что должен предпринять прокурор?
Как оформляется прием на работу работников? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?
16 летний мальчик подал заявление в ресторан о приеме его на работу, в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, удостоверения личности, характеристики с предыдущего места работы. И справок о состояния здоровья, наличие жил площади, и семейном положении. Установив что мальчик не имеет трудовой книжки, и характеристики. Так как после окончания 9 классов долго болел и нигде не работал, и что он проживает вместе с матерью, администрация отказала ему в приеме на работу. Вопрос-права ли администрация ресторана?
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан Россия о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличия жилой площади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру. Что должен предпринять прокурор?
Решите задачу: «При трудоустройстве гражданина официантом от него потребовали следующие документы: 1) медицинскую книжку; 2) справку о состоянии здоровья; 3) паспорт; 4) характеристику с прежнего места работы; 5) справку о наличии жилплощади; 6) справку о семейном положении. Не получив всех документов, администрация отказала гражданину в приеме на работу.
Права ли администрация? Что должен, по вашему мнению, сделать гражданин? Обоснуйте ответ статьями соответствующего кодекса.»
При приёме на работу от Воробьёвой А.Л. и Орловой Л.Б. соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО "Элвис потребовала слейдующие документы:
- Паспорт;-Трудовую книжку;-Диплом обокончании ВУЗа;-Справку о состоянии здоровья;-Характеристику сместа работы;
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Воробьёвой А.Л. и Орловой Л.Б. всех перечисленных документов? Спасибо.
Задание 3
При приеме на работу экономиста Петрова администрация завода потребовала от него следующие документы:
1. Паспорт.
2. Трудовую книжку.
3. Диплом об окончании вуза.
4. Характеристику с прежнего места работы.
5. Справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью.
После предоставления указанных документов Петров был принят работу с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели. А через 15 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какой порядок приема на работу? Какие нарушения допустила администрация завода? Какое решение должен вынести суд?
