Испытания работы помощником в детском саду - как справиться с критикой и сотрудничать с опытным воспитателем?

Трудовые обязанности прописываются в должностной инструкции. Согласно ст. 60 трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано, чтобы была возможность посмотреть в закон и точно знать кто же должен мыть игрушки Так как законами не определено кто должен мыть игрушки вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего конкретного детского сада, Обязанность по мытью игрушек должна быть прописана в трудовом договоре ст 57 ТК РФ или в должностной Инструкции Так это вопрос по мытью игрушек должен решаться на практике. Если Заведующий утверждает, что это "святая "обязанность воспитателя., то заведующий должен сослаться на документ, где конкретно эта святая обязанность закреплена Если такая " святая обязанность" ни как не закреплена ни за воспитателем ни за помощником воспитателя, то заведующий должен устранить этот пробел путем подготовки документа о закреплении такой обязанности за конкретным лицом Это может быть как воспитатель, так и помощник воспитателя

Надеюсь я вам понятно доступно и доходчиво ответил на ваш вопрос.

Если в вашем трудовом договоре не прописаны функции мытья игрушек, то вы не обязаны - так и можете ответить согласно заключенного трудового договора ст. 56-57 ТК

требование выполнения работы не предусмотренной соглашением запрещено в силу ст. 60 ТК.

Педагогические работники не обязаны мыть игрушки - для этого должен быть штатный сотрудник - для обеспечения санитарных условий в учреждении.

Здравствуйте, Светлана.

В санпин 2.4.1.3049-13 с изм. от 04.04.2014 Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций не говорится о том, кто должен мыть игрушки.

Этот вопрос должен быть регламентирован в должностной инструкции сотрудника, иных локальных правовых актах Дет сада (ст.68 ТК РФ).

Удачи Вам и всех благ!

Светлана, здравствуйте!

Эта обязанность такая же святая для воспитателя, как и для заведующей.

Понятно что это должен делать помощник воспитателя.

Заведующий очевидно не профессионален в этом вопросе. И возможно просто сидит не на своем месте, непонятно как туда попав.

Если у Вас в должностной инструкции в трудовом договоре такой обязанности нет, то можете так ему и сказать, что не собираетесь заниматься тем, чего делать не должны (ст. 57 ТК РФ)

Здравствуйте, Светлана! Мало ли кто что утверждает. Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен и согласен. И если там указано, что это обязанность помощника воспитателя, то делать ему.

Здравствуйте,

Вот законодательство не указывает, что Воспитатель должен заниматься мытьем игрушек, нигде не указано кто на самом деле должен мыть игрушки в детском саду.

И должны решать этот вопрос решать самостоятельно.

Педагогические работники не обязаны мыть инвентарь и игрушки, в их обязанности входит контроль за соблюдением санитарно-гигиенических процедур

. Для уборки помещений и других объектов образовательного учреждения должны быть предусмотрены должности уборщикиков помещений, либо младшего обслуживающего персонала, в обязанности которых бы входило выполнение санитарно-гигиенических процедур в помещениях дет. сада.

Вывод

Если Вас руководство наделяет обязанностями по мытью игрушек, а в Вашей должностной инструкции или трудовом договоре это не прописано, то имеете полное право отказаться от выполнения этих обязанностей

Это указано Ст. 60 ТК РФ.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если в должностной инструкции воспитателя указана эта обязанность, то она и должна их мыть, или наоборот. Данная должностная инструкция воспитателя ДОУ разработана в соответствии с Профстандартом "01.001 Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального, основного и среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденного приказом Минтруда и Соцзащиты РФ № 544 н от 18 октября 2013 г.; с учетом ФГОС дошкольного образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 17 октября 2013 г. №1155; Федерального Закона №273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 1 марта 2020 года, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. В данной ситуации пусть сделают приказ на время декретного отпуска чтоб вы выполняли обязанности воспитателя и платили вам оклад воспитателя. По выходу из декрета да вас могут обратно поставить на ту же должность. Уволить они не имеют право.

Скажите ещё пожалуйста В трудовой книжки они должны внести запись стажа пока я буду работать воспитателям?

Администрация подаёт заявление в полицию или родители по факту кражи. Вы платить ничего не обязаны, платить будет злоумышленник, если найдут. Нет, тогда родители с садика будут пытаться что-то взыскать.

Каким образом пропали серьги, если они постоянно в ушах и ребёнок из виду не пропадал? Чтобы их снять, нужно ручками это сделать и ребёнок однозначно будет видеть это и сказать, что сняла тётя, или дядя, или ребёнок Ваня.

Вызывайте полицию, пусть расследуют этот случай.

Здравствуйте,

Нужно видеть положение о премировании, мы с ним не ознакомлены... возможно эта премия положена именно воспитателям и сколько времени вы проработали в детском саду на других должностях, роли не играет,

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

Необходимо смотреть положение о премировании в организации, и условия своего трудового договора. Если Ваши права нарушены, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте.

У вас должно быть в договоре прописано условие о премии или во внутренних актах. Премия - это добровольные выплаты работодателя.

Здравствуйте. Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с действующим в организации Положением о порядке премирования и депремирование. В федеральном законодательстве ответа на Ваш вопрос, к сожалению, нет. Всего доброго. Спасибо за обращение.

---Здравствуйте, вы совершенно верно рассуждаете, и нужно смотреть Положение в ДОУ о премировании. Возможно у помощников премия меньше. Пусть и рассчитывают её за отработанное вами время помощником. А оставшуюся часть премии, по проценту воспитателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго Вам времени суток! Необходимо ознакомиться с действующим в организации Положением о порядке премирования сотрудников, чтобы ответить на Ваш вопрос. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Штатное расписание составляется руководителем ОУ в пределах сметы учредителя и средств от дополнительных платных услуг.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Здравствуйте, Алина!

Статья 129 ТК РФ, как и весь Трудовой кодекс, действует на всей территории Российской Федерации. На этом основании стимулирующие выплаты должны быть установлены для всех категорий работников, в том числе и для помощников воспитателей.

Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

При отказе дело имеет судебную перспективу, в связи с чем рекомендую обратиться за конкретной правовой помощью в личные сообщения к любому юристу на платной основе, т.к. мы не состоим в трудовых отношениях с сайтом.

--- Здравствуйте, а не пошлите вы её куда подальше? Вместо того чтобы оправдываться, да ещё перед помощником?. Удачи Вам и всего хорошего.

Да. можете претендовать.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

Младший воспитатель

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Можете претендовать на должность.

Пока Вы не закончили ВУЗ, ваше образование считается незаконченным высшим.

Вину воспитателя должны доказать родители или правоохранительные органы. При отсутствии доказательств, видимо, это невозможно.

Заведующая детского сада сделала выговор воспитателю. Хотя ни родителями, ни правоохранительными органами еще ничего не доказано.