Начисление отпуска для преподавателя при переходе в декретный отпуск
Я работаю преподавателем. Очередной ежегодный отпуск с 1 июля по 26 августа. В 2013 году с 29 июня я ухожу в декрет. Как в этом случае должен начисляться очередной отпуск.
Здравствуйте Ирина! Вам обязаны предоставить основной отпуск, перед отпуском по беремнностям и родам в порядке ст. 122 Трудового кодекса РФ. Замена его на денежную компенсацию запрещена ст. 126 данного кодекса.
СпроситьЯ работаю учителем с августа 2013 года, 15 февраля выход в декрет, за 2015-2016 уч год отпуск был с 1 июня 2016 по 27 июля. Могу ли я до декрета выйти в очередной отпуск и будет ли он полным, 57 дней, как обычно положено?
Отпуска предоставляются не за учебный, а за рабочий год. У каждого свой с даты приема на работу.
Летом 2014 года вы должны были использовать полный ежегодный отпуск за первый рабочий год с августа 2013 по август 2014.
Летом 2015 года вы должны были использовать полный ежегодный отпуск за второй рабочий год с августа 2014 по август 2015
С 1.06.16 по 27.07.16 вы использовали полный ежегодный отпуск за третий рабочий год с августа 2015 по август 2016 года.
Ваш четвертый рабочий год наступил с августа 2016 года, а потому имеете полное право на внеочередной полный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Отказать не имеют права.
СпроситьРаботаю с 30 июля 2018 года.
В 2019 году отгуляла свой ежегодный отпуск сейчас беременна
В следующем году ухожу в декрет
Очередной ежегодный отпуск я могу отгулять до декрета или мне полагается денежная выплата за него.
Здравствуйте!
Можете отгулять.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
Работодатель должен предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если девушка работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Спросить
Здравствуйте!
Нет, ежегодный отпуск 28 календарных дней нельзя заменить денежной компенсацией.
Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпускной период, то есть стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск у работницы возникнет позже.
СпроситьЯ работаю тренером-преподавателем по совместительству. На работу принята 20 декабря 2015 года. В 2016 году был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16 мая по 27 июня 2016, с 28 июня по 31 августа отпуск без сохранения заработной платы. Сколько дней очередного отпуска мне положено в 2017 году? Могу ли я взять отпуск с 22 мая по 3 июля?
Здравствуйте.
У вас должен быть график отпусков.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
С 20 июня 2014 года я выхожу на декретный отпуск. Очередной отпуск за 2012-2013 учебный год я брала с 01 июля 2013 года сроком в 56 календарных дней. Работаю преподавателем. Наш бухгалтер утверждает, что если я возьму отпуск с 1 июня 2014 года, то срок отпуска уменьшается, в связи с этим уменьшится и сумма отпускных. Как мне быть?
возьмите отпуск так, чтобы он заканчивался перед декретным. Согласно законодательства вам обязаны предоставить.
СпроситьБыла в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После чего вышла (28.08.2013) на другое место работы (переводом в другую школу). Ежегодный отпуск планируется с 1 июля по 26 августа 2013. (отпуск 56 дней) А с 10 июля ухожу в декрет. Потеряю ли я в выплатах, если отпуск и декрет частично совпадают? Может выгоднее уйти в ежегодный отпуск с 1 июня 2013?
перед уходом в декретный отпуск работник может использовать отпуск как полностью так ее часть не зависимо от отработанного времени. Вы можете взять отпуск до 9 июля и 10 уйти в отпуск по беременности и родам. Во всяком случае в выплатах вы не потеряете, отпуск у вас будет прекращен с момента выхода на декрет.
Спросить
Анна! Совпадать эти отпуска не могут. Вы вправе взять отпуск раньше, либо взять часть отпуска до 10 июля, уйти в декрет и следующую часть отпуска взять после отпуска по уходу за ребенком. Вам выбирать. Главное, если решите идти в отпуск по графику, принести работодателю справку, известив работодателя об уходе в декрет.
СпроситьУстроилась в организацию 1 июля 2013 года. С 1 июля 2014 по 30 июня 2015 отпуск отгуляла, в декретный ухожу 6 августа, вопрос, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней?
можете, полный отпуск 28 календарных дней. Если есть неотгуляный отпуск за предыдущие периоды, то и его можете взять. Исходя из того что вы написали, вы отгуляли только один из двух положенных вам отпусков
СпроситьЯ работаю в школе с сентября 2012 г. С 15-17 июня 2013 г мне нужно будет уходить в декретный отпуск. Ежегодный отпуск у преподавателей с июля до конца августа (56 дней). Предположительно, что рожать я буду 20-25 августа 2013 г. Т.е. декретный отпуск практически совпадет с ежегодным. Возможно ли оформить декретный после ежегодного отпуска, т.е. использовать законный ежегодный оплачиваемый отпуск? Если я уже рожу к концу отпуска, как мне оформят декретный? И как быть с теми двумя неделями (с 17 июня по 30), которые до официального отпуска останутся?
Согласно ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске Вам будет выдан больничный по беременности и родам, организация будет обязана произвести перерасчет, а оставшиеся дни отпуска Вы сможете использовать в другое время.
Спросить
Возможно ли взять отпуск перед декретом в размере 56 дней, если я работаю преподавателем в колледже?
Я работаю преподавателем в колледже, могу ли я взять отпуск перед декретом в размере 56 дней? Работаю с 6 октября 2013, последний мой отпуск был с 1 июля 2014 по 26 августа 2014. По плану отпуск у нас с 1 июля 2015 по 26 августа 2015 года. Планирую выйти в декрет с 1 июня 2015, могу ли я взять отпуск за 2014-2015 учебный год и таким образом выйти в отпуск в начале апреля 2015 года?
Заранее спасибо!
Да,вы имеете право взять очередной отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам.
Но замечу,отпуска предоставляются не за "учебные годы",а за ваши рабочие годы,поэтому надо вам просчитать всё по вашим рабочим годам
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
