Что делать, если работник напился на работе и отказывается от мед. освидетельствования - роль свидетельских показаний и возможные последствия.
Что делать если работник напился на работе и отказывается от мед. освидетельствования? Достаточно ли свидетельских показаний? Не восстановит ли его суд на работе?
Добрый вечер!
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: 1.служебными актами, 2.милицейскими протоколами, 3.врачебными справками. Но имейте в виду, милицию или «скорую» имее т смысл вызывать только в исключительных случаях.
Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями.
Во-первых, акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.
Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения. Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться (нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка), говорить (например, несвязная речь), наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т. п. Главное, чем больше признаков алкогольного опьянения зафиксировано, тем лучше!
В случае отказа подписания вы можете поставить отметку об отказе работника от ознакомления в самом акте, с которым работник отказывается ознакомиться, либо составить дополнительный акт об отказе работника ознакомиться с составленным актом.
Не будет ошибкой, если вы объедините вышеуказанные акты в один, где опишете признаки состояния алкогольного опьянения и одновременно укажете, что работнику предложено пройти медицинское освидетельствование, а он отказался.
Требовать от работника письменного объяснения причин нарушения трудовой дисциплины, пока он находится «навеселе», не всегда имеет смысл. Лучше это сделать тогда, когда работник протрезвеет. Обратите внимание! Именно с момента, когда работник точно уяснил, что именно от него требуется, следует исчислять 2 рабочих дня, которые отводятся работнику для дачи объяснений (ст. 193 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). После этого вы вправе издать приказ (распоряжение) о расторжении с работником трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Удачи!!!!!!!!!!
СпроситьКак доказать, что работник находится в нетрезвом виде на рабочем месте, если он отказывается от прохождения медицинского освидетельствования? Достаточно свидетельских показаний про шаткую походку, невнятную речь?
Грядёт суд с бывшим работодателем. Подскажите, достаточно ли будет свидетельских показателей бывшего работника, чтобы доказать, что фактический график работы отличался от формального (переработки и т.д.)? И достаточно ли будет показаний одного свидетеля?
Все зависит от совокупности всех доказательств и конкретных обстоятельств по делу.
Спросить
Если работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, для его увольнения необходимо ли мед. заключение или достаточно акта, составленного работниками предприятия о том, что человек был пьяный? Если мед. заключение обязательно, как заставить работника его пройти, потому что добровольно работники отказываются ехать в мед. вытрезвитель, а принудительно их туда отправлять мы не имеем права?
Составьте акт о том, что работник отстранён от работы и о том, что отказался пройти медицинское осведетельствование.
СпроситьВ праве ли администрация заставить работника проходить мед освидетельствование на опьянение утром и вечером если он не водитель может ли работник отказаться от освидетельствования на алкоголь.
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Правильно ли поступил работодатель не удовлетворив просьбу работника освободить его от работы в начале рабочего дня по состоянию здоровья, т.к. внешние проявления работника были сходны с признаками алкогольного опьянения, тем самым работник сам признался об употреблении спиртовых настоек пустырника и корвалола для понижения давления до работы. В результате разбирательства работнику стало плохо и он принял настойку корвалола, так как со стороны не была оказана мед. помощь. После этого на работу вызвали нарколога и провели мед. освидетельствование на алкогольное опьянение. Между работником и работодателем были плохие отношения. Результат освидетельствования: алкогольное опьянение. По результатам освидетельствования работника уволили по статье. Законно ли всё сделано. Спасибо заранее.
Ирина, всё сделано законно. Работник до начала рабочего дня мог позвонить и сообщить о своей болезни. Затем, посетив доктора, принести справку либо больничный лист.
СпроситьМожет ли УФМС составить протокол о привлечении нелегального работника на основании только заявления самого нелегала и свидетельских показаний? В нашей фирме работал гражданин Украины, оформленный строго согласно законодательству. После его увольнения, его жена, которая несколько раз приезжала к нему на работу, стала угрожать, что подаст заявление в ФМС о её якобы незаконной работе у нас. Обещает предъявить свидетельские показания. Могут ли у нас быть проблемы с ФМС в нашем случае?
Если найдётся документ или квитанция что вы оплачивали её труд то ваша организация будет оштрафована
СпроситьУголовное дело по моему родному брату, ранее на следствии я давал свитетельские показания но могу ли я отказаться теперь в суде от свидетельских показаний? Спасибо.
Нет.
Статья 79. Показания свидетеля
[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 79]
1. Показания свидетеля - сведения, сообщенные им на допросе, проведенном в ходе досудебного производства по уголовному делу или в суде в соответствии с требованиями статей 187 - 191 и 278 настоящего Кодекса.
2. Свидетель может быть допрошен о любых относящихся к уголовному делу обстоятельствах, в том числе о личности обвиняемого, потерпевшего и своих взаимоотношениях с ними и другими свидетелями.
СпроситьСкажите, пожалуйста, с каким исковым заявлением обратиться в суд при невыплате работнику заработной платы более 6 мес., если отношения не закреплены трудовым договором. Есть свидетельские показания и справка о том, что работник трудится в данной организации.
Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Руководствуйтесь ст.16, 61 Трудового Кодекса РФ. Так же, имеете право обратиться в правоохранительные органы и потребовать возбуждения уголовного дела.
СпроситьЕсли он еще по факту работает, то должны быть выставлены также требования об установлении факта работы, обязании заключить трудовой договор.
СпроситьСрок отстранения работника от работы в случае алкогольного опьянения и задержки результатов анализов
Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, его отправили на мед освидетельствование, взяли анализы, которые до сих пор не готовы, на какое время по закону можно отстранить работника от работы?
Добрый день Ирина, в вашем случае освидетельствование на состояние алкогольного опьянения по общему правилу проводится на месте, алкотестером!
Как понимаю, ваши анализы заключаются в заборе крови у работника, вы вправе отстранить его от работы на 24 часа, либо до момента выявления результатов освидетельствования.
СпроситьКак устанавливают отцовство в суде? ПО СВИДЕТЕЛЬСКИМ ПОКАЗАНИЯМ? ИЛИ ПО ЭКСПЕРТИЗЕ ДНК? ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НУЖНО ОБРАЩАТСЯ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ОТЦОВСТВА ПО ДНК ИЛИ ДОСТАТОЧНО ЛИШЬ СВИДЕТЕЛЬСКИХ ПОКАЗАНИЙ В СУДЕ?
К доказательствам можно отнести:
переписка матери с потенциальным «папой»;
денежные переводы;
выписки из личного дела и биографии ответчика;
документы о получении посылок;
ходатайства ответчика об устройстве детей в воспитательные, учебные, медицинские учреждения;
справки о составе семьи;
открытки, телеграммы, сообщения;
документы, подтверждающие, что стороны проживали вместе в момент зачатия ребёнка;
фотографии, видеоматериалы;
свидетельские показания лиц, способных подтвердить наличие близких отношений между матерью ребёнка и ответчиком.
Спросить
