Как получить расчет в день увольнения, если сроки уезда приближаются?
Работаю в организации 3 месяц (еще на испытательном сроке). Необходимо срочно уехать, решила что буду увольняться т.к. когда приеду не знаю. На работе предупредила, попросила отработать неделю, завтра последний день отработки. Сегодня задала вопрос о том, выдадут ли мне расчет в день увольнения, начальница моего отдела сказала что нет. Объяснив это тем, что ни кому не выдают, только через месяц в день з\п. Что мне можно сделать в короткие сроки? Через несколько дней мне далеко уезжать. Спасибо.
Венера! В последний рабочий день, обращается за трудовой книжкой и полным расчетом.
Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил
Как правильно уволиться и отработать?
(объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Объясняю ещё раз, что работодатель может говориь всё, что ему заблагорассудится. Но принимается во внимание только то, что у вас указано в трудовом договоре и в приказе. Ваше право - верить мне, либо нет.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю в организации на испытательном сроке. Хочу уволиться, но дело в том, что завтра испытательный срок у меня заканчивается и если напишу заявление завтра, то мне сказали отработать 2 недели. Можно ли написать заявление в выходной день, то есть сегодня, пока у меня последний день испытательного срока? Или работодатель может принять его только в рабочий день? И мне придётся отрабатывать уже 2 недели?
Устроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил.
У Вас что, с математикой проблемы?
25 января + 2 месяца = 25 марта. Сегодня - 31 марта. Как Вы считаете - два месяца истекли или нет?
У Вас общий порядок увольнения - предупреждение работодателя не позднее, чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь на следующий день, то есть - 1 апреля. 15 апреля - последний рабочий день. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет.
Отработка производится в том же режиме рабочего времени, что и ранее. То есть, 2/2.
Если Вам выдадут 3 апреля всё - значит - Вам повезло. Ваш работодатель - лох.
Всего доброго.
СпроситьКак поступить. Устроилась в организацию, сейчас нахожусь на испытательном сроке, который закончится только через 2 недели. Предупредила директора во вторник, что буду увольняться, заявление он мне не подписал. Знаю, что по ст.71 ТК РФ на испытательном сроке работник должен уведомить работодателя о своем уходе за 3 дня (т.е. в пятницу у меня должен быть последний рабочий день). Мне же директор сказал, что буду работать до тех пор, пока не найдут мне замену... будет это через 3 дня или через 3 недели... ему без разницы. Меня ждут со следующей недели уже на другой работе.
Ольга Вы что, в рабство продались?? Что значит будете работать пока замену не найдут??
Вообще тут нет никакой проблемы и сложности. Пишите письменное заявление об увольнении в двух экземплярах, одно-в кадры, на втором отметку в принятии с датой и подписью. По истечение 3 дней имеете право не выходить на работу, вас обязаны уволить и выдать трудовую книжку.
СпроситьУ меня в трудовом договоре есть пункт:"Работнику устанавливается срок испытания 2 месяца", дополнительного соглашения об испытательном сроке нет. Я проработала 1 месяц и хочу уволиться. Насколько знаю, что на испытательном сроке отработка при увольнении 3 дня. Но работодатель сказал, что испытательный срок у меня уже закончился (это он так решил) и отработать мне надо 2 недели. Как мне быть?
Ирина, непосредственно ТК РФ не устанавливает невозможность изменить установленное условие о прохождении испытания. Значит, что его допустимо менять, но заключив при этом двухстороннее дополнительное соглашение.
Ваш работодатель вводит в заблуждение.
Спросить
Да, Вы имеете право предупредить за 3 дня. Пишите заявление об увольнении с учётом отработки трёх дней. Главное зафиксируйте получение заявления (на втором экземпляре, чтобы была дата и входящий номер канцелярии; если с этим проблемы, то отправляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если факт получения зафиксирован, после 3 дней работодатель не имеет права Вас задерживать. Если в последний рабочий день не ознакомят с приказом об увольнении, не выдадут трудовую книжку, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Согласно трудовому законодательству при испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня. Срок длительности испытательного прописан в договоре, а не как решил по своему усмотрению работодатель. Вы можете еще раз поговорить с работодателем. Если он не согласится, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. К заявлению в Трудовую инспекцию приложите копию своего трудового договора.
СпроситьЗаранее написала
заявление на увольнение по собственному желанию от 26 февраля 2016 г, с учетом отработки двух недель получается последний день работы 11 марта, но мой Работодатель сказал, что последний рабочий день 29 февраля. Правильно ли я понимаю, что даже без отработки двух недель, последний рабочий день является днем увольнения в заявлении? Почему мне отказывают в отработке двух недель, если я не на испытательном сроке, не сезонный работник и не на срочном ТД на 2 месяца? 29 февраля не готова покидать рабочее место.
Здравствуйте. Ваш последний рабочий день 11 марта. Обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку. В случае, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьОтработка при увольнении с работы на испытательном сроке
Я устроилась на работу с условием испытательного срока 1 месяц (без оформления). Проработав 2 недели, подвернулась более подходящая работа, на которую нужно было оформиться срочно. Когда я сообщила работодателю об уходе, мне заявили, что должна отработать 2 недели, иначе не заплатят за то время, что я работала. Правомерны ли работодатели? И есть ли смысл что-либо предпринимать? Спасибо.
Здравствуйте!
Всилу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
Обратитесь с письменным заявлением в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Действия работодателя в Вашем случае неправомерны.
СпроситьРаботаю три месяца не официально решила уволиться так как уезжаю в другой город написала заявление как полагаеться две недели отработать не против но возникла такая проблема обычно в день увольнения должны расчитывать а мне сказали что меня расчитают только через две недели или месяц я не могу вернуться обратно в город и я вообще согласилась отработать эти две недели на испытательном сроке почему меня не расчитают то в день увольнения? К кому обратиться и какой вопрос поднять?
Я устно предупредила работодателя о том, что хочу уйти.
Я только недавно устроилась, лаже договор не видела, но скорее всего я нахожусь на испыт сроке.
Работаю в графике 2/2
Меня просят отработать до 11 октября. Предупредила ч уже 4 дня назад.
Я попросила сегодня отработать только завтра и уйти. Мне сказали нет-до 11 октября.
Заявления письменного я не писала.
Если я напишу заявление завтра? То когда считается день увольнения и в какой день можно уже законно не приходить на работу? Законно ли оо, что меня устно попросили отработать до 11 октября, а я не хочу?
Виктория, добрый вечер!
Срок отсчитывается с даты письменного уведомления Работодателя о предстоящем увольнении, к сожалению. Но есть и варианты - ниже о них расскажу.
Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели».
В Вашем случае, если это возможно, необходимо договариваться с нынешним руководством об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) без двухнедельной отработки.
Указать в заявлении дату первого устного уведомления о намерении уволиться или Вы можете, но сомневаюсь, что руководство подпишет такое заявление.
По закону оно не обязано подписывать такое заявление (поданное задним числом). Есть ещё вариант. Если Вы не были в очередном ежегодном отпуске, то можете написать заявление о предоставлении части ежегодного отпуска (например, до 10.05.2017 г.) с последующим увольнением, в порядке ст. 127 ТК РФ.
В этом случае, с Вами должны произвести расчёт и выдать на руки трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском, с датой увольнения в последний день отпуска. Но, если Вы уходите в отпуск не по графику, то необходимо согласие руководства (то есть, по соглашению сторон).
Желаю Вам успехов в защите своих прав!
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно подавать заявление по ст.80 ТК РФ. Так как есть ст.67 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Виктория.
Испытательный срок прописывается в договоре и не может превышать 3 месяца. На испытательном сроке работодатель предупреждается за 3 дня. Потребуйте трудовой договор и напишите заявление с указанием даты увольнения.
Благодарю за оценку ответа.
СпроситьЯ написал заявление по собственному желанию. На время отработки, две недели, ушёл на больничный. Завтра срок отработки заканчивается и завтра же мне закрывают больничный. Слышал, что явиться за трудовой книжкой надо непременно в тот же день, иначе отработку не засчитают и назначат ещё две недели. Это так или можно придти увольняться через несколько дней?
когда вы явитесь за трудовой вас не должно волновать, выдача трудовой обязанность работодателя а не ваша обязанность ее получить.
Спросить
